人力资源团队可以帮助你成为一名优秀的管理者，处理诉讼等任何问题，甚至获得晋升。但必须记住，有几个方面不能与人力资源管理层分享。他们被认为是最值得了解的人之一，他们是在员工助理计划期间吸引员工的人。他们会帮助你完成任何需要的文书工作。18新利官登录
有了所有这些积极的方面，员工还必须记住，人力资源部是第一批受雇于公司的人。
实际的事实是，他们只能帮助您作为为组织提供良好的员工。因此这里是您永远不会与人力资源分享或分享的一些事情。
秘密的东西你永远不应该告诉人力资源：
1.当您参加非法活动时：
始终建议不要分享您参与的任何非法活动，尽管这些活动可能发生在组织之外。对于人力资源部来说，就活动做些什么或说些什么是非常有说服力的。他们可能会发现很难做出向警方举报员工的决定。
虽然员工制造的问题不会在他们的快乐钟中引发任何问题，但他们对此非常关注。这种关于非法活动的分享会影响你以及你的组织。
2.在FLMA休假考虑起飞时：
女性通常面临的困境是，她们认为作为一名母亲留在家中，这将是她们在新生儿出生后生活平衡的最佳角色。建议不要在发生冲突时分享这种想法flma离开. 当这种共享发生时，员工可以被重新分配到一个新角色，并且他们以前的角色可以被其他员工雇佣。
可能会出现进退两难的局面，女性员工可能会在以后做出决定，因此不建议分享事先做出的正确决定，这可能会产生不利影响。不得给他们机会做出可能对员工产生不利影响的决定。
3.说谎：
员工从组织那里寻求优惠待遇和特权，但这是不真实的，他们还需要休假。一个简单的例子是，当任何员工向人力资源部撒谎说，他们要求休假，以便为实际上没有死亡的母亲/祖母举行葬礼。
随着时间的推移，雇员被雇主委以重任。在这种情况下，他的母亲生病了，需要帮助，但他不能要求休假来帮助母亲，因为他可能会遇到麻烦。
如果他承认自己的谎言，他将处于不幸的境地，根据公司政策，他将被解雇。因此，重要的是要讲真话，为正确的理由请假。
4.关于恢复的无关信息：
当员工在简历上打印不真实的陈述时，会产生严重的负面影响，也会被解雇。
在简历上声明不真实的无关信息可能导致工作终止，因为公司政策提到不真实的陈述可能导致工作终止。
虽然你没有决定在接下来的几年里与你的人力资源部一起工作，掩盖所有的谎言，但永远不要告诉人力资源部你做了。
5.当您的第一份工作是全职工作时，讲述您的第二份工作：
建议不要告诉人力资源部你正在从事的第二份工作。这是因为人力资源部考虑员工对组织和当前工作的承诺。
人力资源部可能会得出结论，你已经开始了第二份工作，因为公司没有给你很好的报酬，或者员工可能需要额外的挑战。由于这件事引起了人力资源部的注意，他们开始调查，询问员工，以便为员工提供一些东西。通过分享这些想法，人力资源团队会留住员工，而他们不会在当前工作场所获得机会。
此外，如果在工作中出现任何问题，如错过会议、迟到、错过工作等，他们会将所有这些活动归咎于第二份工作。
6.当您受到攻击或骚扰时：
当组织中发生违法的事情时，例如当雇员被殴打或骚扰时，那么它就不会保密并保持沉默。这是因为有法律要求，人力资源将报告此类问题。
重要的是要记住，无论你告诉你的人力资源肯定会到达你的老板。人力资源是管理层和员工之间工作的人，他们应该在严重问题上行事，18新利官登录无论员工是否需要。
7.爱情八卦：
建议不要讨论办公室在办公室发生的浪漫和爱情关系。这对于在办公环境内具有关系的人尤为重要。
《商业内幕调查》的一份报告提到，约2300名受访者（92%）表示不应通知人力资源部，约80%表示可以分享并继续这些信息。
你的工作不以办公室恋情来评判，你的错误也不以你的浪漫能力来概括，这总是好的。
8.关于与上一位雇主的诉讼：
员工可能有充分的理由合法地向其上一位雇主提出投诉，并会重新振作起来，开始新的工作角色。但这些方面不能与人力资源部讨论。
人力资源专家荒地的领域提到，人力资源部他们生活在对诉讼的恐惧中。当一名员工分享这种想法时，他会被怀疑是出于动机，可能是一种威胁策略。
人力资源部也可以采取另一种方式，你也在威胁他们。对于决定为组织保持良好风度的员工来说，避免这种想法和想法是很好的。
9重新安置：
有员工面临他或她的配偶可以转移到另一个地点的情况。员工必须确保他们确保他们知道他们的配偶正在移动，员工也肯定会举动，因此很好不要提醒人力资源并说出完整的故事。
在这种情况下，人力资源部只会关注员工的负面影响和限制因素。当员工分享这些因素时，负面影响将是员工不会得到额外的项目，他们不会得到提升，员工看到的许多职责将分配给其他人。
10分享医疗问题：
避免与他人分享可能会扰乱工作场所的医疗状况总是一件好事。健康状况不佳时，建议休假或延长病假。
当共享健康条件时，雇主只会试图保护他们的工作量、盈利能力和生产力，因为员工的缺席会影响工作场所和生产力。这种想法的分享可能会导致晋升、调动、机会和团队关系的缺失。
11犯罪场景：
犯罪方面是其他重要情景，当他们明确时不得分享给人力资源。据说员工外面的活动和其他活动是个人对员工的个人，并且与在组织中的决策方面无关。
当员工使用公司车辆并因某些犯罪活动被捕时，可能会影响员工工作的工作场所。假设一名员工在会计部门工作，因挪用约1000美元而被抓获，那么即使有人说了或没有说，风险也会更大。
背景检查是为员工而完成的，当有任何重罪时，询问后有很好的提问，否则这其他可能导致工作终止。
12关于个人生活：
始终建议不要向人力资源部透露个人生活方面的细节。有些员工分享他们的个人生活经历，比如对朋友提起诉讼、害怕前男友、多年不和姐姐说话等等。所有这些方面都会影响工作场所对员工的看法。
此外，雇主做出的决定可能不知道他是根据雇员分享的个人生活做出决定的。不要分享使人力资源团队面向、团结和友好的情景。
13.关于夜生活：
员工可能是他们的孩子读书时间故事，有些可能在酒吧享受夜晚，建议不要与人力资源分享任何夜生活。这是因为当员工在工作时间后无法完成任何分配的任务时，人力资源可以在上述情况下得出结论，因此需要个人的各个方面。
14谈到宗教信仰：
歧视宗教信仰是对法律而违法，员工不得经常对人力资源讨论宗教。员工可以拥有宗教信仰，但可以避免使用人力资源分享，并试图转换其他同事，因为它们可能导致终止工作角色。
15政治派别：
谈论政治是另一个可能会疏远员工的方面，因此最好避免向人力资源部谈论政治。当这些政治方面可用时，必须有私人信息。
由于员工具有过于大部分政治的联系，人力资源可能会得出结论，员工对任何工作角色都有心灵或开放的心态。因此，可以避免分享对人力资源的政治方面。
16.配偶收入：
有员工分享他们的配偶收入，建议不分享，因为后果可能更高。例如，员工的配偶可以是一个有利可图的组织的首席执行官。在这种情况下，可能有一个有失业的配偶的同事。
因为你的人力资源部知道细节，所以员工有更多的机会失去晋升机会，尽管他们的资历相同。这是因为人力资源部可能认为员工不需要晋升。因此，最好避免与配偶分享工资，避免冒职业风险。
结论：
上述几点是人力资源部不能分享的几个方面，因为它们可能导致相反的影响。员工可以通过阅读本文并控制自己的情绪与人力资源部分享一切而受益。
人力资源部是为组织利润而努力的人，其生产力和成功以及阻碍组织成功的任何东西都被他们停止了。
员工必须记住，必须讨论很少的方面和问题，以及不得与人力资源分享的一些情况和思想。员工的良好理解可以帮助他保持冷静并受到工作角色的保护。
