大多数时候，公司的一些员工对他们的支付方式和优先级感到困惑，因此，员工可能会以消极的态度面对雇主。
当谈到公司的支付制度时，雇主需要意识到，支付员工真正赚到的是他们应得的，这是雇主的首要和最优先的。
什么是时间率或时间工资制度?
计时工资制度是企业在支付员工工资时通常采用的一种支付制度或工资衡量方法。
这个工资测量系统是其中之一任何企业的基本特征．公司需要研究工资或工资率的问题，应该给公司的员工。
1.花在工作上的时间:
在计算每小时，每周或每月的薪水总额，雇主需要了解员工的出勤名单。
在这里，雇主需要登记有关雇员工作时间的每一项信息。在计算薪水的时候，雇主会考虑这些因素总工作时间或花在工作上的时间特定员工。
因此，花在特定工作上的总时间将有助于雇主，同时也为他们的员工提供工资。
2.每单位工作的固定费率：
雇主必须在计算员工实际总工资时需要考虑的一个重要限制之一，必须每单位工作固定率。
在每单位工作的固定费率中，雇主为雇员所能完成的工作确定一个固定费率或价格。
最常见的是这种付款被称为工资员工在规定的时间内完成的工作必须有一定的数量。
3.总产量：
工作的总产出就是员工在一段特定时间结束时所完成的工作的总产出。
在计算雇员的工资总额或工资金额时，雇主需要了解雇员所从事的工作。
这个总输出将帮助员工考虑员工的工作能力和员工所交付的工作质量。
4.生产单位数量:
在计算员工的工资时，公司需要保持每天所有员工的生产单位数量的准确追踪。因为这个生产单位的数量有助于了解每个员工的实际生产质量。
根据其生产单位的质量，这有助于计算该员工的最终总工资。
时间率系统公式:
在公司中，雇主需要遵循一定程度的具体时间率制度公式，其中主要的约束是雇主应该考虑雇员在工作上花费的总时间。在创建公式的时候雇主会使用两种不同的方法其中一种是。
时间率系统:
此时间率系统计算基于员工的工作时间，即在工作中花费的时间以及在特定时间段内交付的工作量。
用这个时间利率系统公式来帮助计算总金额的实际公式是
公式：工资=总小时工作x工资每小时．
时间比率系统的例子:
这些示例将提供这些时间率系统的清晰图像。这些时间率系统提供了准确计算员工的工资。它帮助公司的雇主追踪其薪资费用。
示例1:
员工为卢比工作。20个小时，他在工作30天内共度大约400小时。他的工资是什么？
在时间率系统下计算。
总工作时间= 400小时，每小时工资= 20小时
工资=总工作时间工作X工资每小时．
工资= 400*20 = 8000。
因此，员工每月的工资是8000/-。
计时工资支付方式的主要特点:
- 非常流行和容易的支付方式。
- 在工资管理方面有帮助
- 所有的计算都很简单
- 在收入和工资方面不会有不正常或不确定性
- 可以将更多的工作集中，因为收入将是常规的
有利于时间工资付款方式的条件：
- 当输出或结果无法评估或测量时
- 根据你所从事的行业，工作可能会被推迟。
- 当偏好工作质量时
- 当工人对产量有想法时(特别是在:自动化或计算机化部门)
- 当员工是新鲜的，并且在培训期间受到尊重的工作。
- 当试图减少错误或事故的风险取决于工作速度
时间工资支付方法的重要性：
- 可以评估员工的价值
- 与数量工作相比，质量工作更重要。
- 可以实现高水平的工作监测
- 事故的延误和风险很高，并失控。
- 没有一个员工能控制整个产出
时间率系统的优点和缺点：
时间率系统有几个优点和缺点，这些优点和缺点为公司福利的目的创造了差异化。
时间费率制的优点:
1.简单的制定：
时间率系统的计算和性质非常简单且易于理解。它是公司所有雇主可以理解的方法之一。
它的测量和这种工资制度的计算提供了关于整个时间率制度的实际画面。
因此，正如前面提到的，在公司里很容易理解和制定。
2.简单的访问:
这个时间率系统非常容易访问，这是因为它的简短和清楚的详细信息。通过这种时间费率系统收集和维护的细节非常经济。
换句话说，它是了解公司员工工资总额的简单方法之一。它使记录维护，负担得起和清晰。因此，它是计时工资制度下计算工资的经济方法之一。
3.产品质量:
根据生产单位不同来源提供的信息，公司使用这些时间率系统表现得更好。
最终，生产质量会提高，雇主监控所有的生产单位，没有任何错误。
因此，由于这种时间率制度，生产质量得到提高，有利于整体公司发展．
4.固定工资：
即使是在计算工资费用时，公司也会因为固定的价格而获得更高的利润。
时间率系统采用了固定工资系统，因为该系统使用它的公司每天确认固定价格。
该价格的固定利率有助于增加公司的利润，因为它只是少量的利润回报。
5.提高员工之间的平等：
因为时间制度，公司的员工可能会觉得自己是平等的。
大多数时候，几家公司都面临着某种工会问题，如果公司采用了这些时间费率制度政策，那么在公司员工中出现不平等问题的可能性就会大大降低。
因此，该公司的所有员工都会在其中的平等体验。
时间比率系统的缺点:
1.它忽略了效率：
根据这个时间率制度的制定，这个时间率制度的实际重点是在生产部分，员工按照具体的时间和生产数量工作。
最重要的是，员工提供的工作将基于其日常生产产出。很明显，它完全忽略了员工的效率，因为哪个值得雇员对他们的工作令人沮丧。
2.丧失技术人员：
如上所述，公司是按照特定的生产速度来工作的，完全忽略了员工的效率，因此公司的员工决定离开公司。这是这个时间费率系统的缺点之一。
因此，由于时间率系统的工资计算方法，公司遭受了技术工人的损失。
3.低效率:
本公司的工人和员工最终明白该公司预计它们的生产水平并非他们的工作质量。这种无知会在公司的员工中产生效率低下。
因此，公司的所有员工都决定按照他们特定的生产期望工作，他们尽量不把效率带到他们的工作中，因为他们的效率不会奖励他们出色的工作交付。
4.冲突的思考:
大多数时候，公司在没有征求员工意见的情况下就把一些规章制度纳入公司。
而当谈到工资制度和薪酬制度时，那么公司的员工肯定会有一些思维上的冲突。
这种思维冲突在公司的雇员和雇主之间产生了沟通差异，这对公司开发并不乐观。
5.生产成本：
由于本公司更愿意提供指定数量的制作和本公司员工符合其日常生产单位，因此该公司可能会增加生产产出。生产输出中的这种增量导致生产成本的增量。
因此，这可能会因为工资计算的这个时间率系统而有效地影响公司。
6.增加监督成本：
由于这些时间率系统，该公司可能最终可能最终陷入困境。因此，公司需要削减其监督成本，以便他们可以重新获得公司的立场。
为了实现这一点，公司需要削减时间费率系统，这样他们最终就能降低监管成本。
结论:
最重要的是，所有关于不同类型的工资系统的信息提供了关于公司实际工作行为的整体知识。它提供了关于公司工资系统的准确信息，特别是当涉及到公司期望从其工资系统中获得某种利益的时间率系统时。
因此，选择a是最好的选择之一计时工资制．要了解更多关于时间汇率系统的知识，需要了解以上所有的细节。
