如何回答“你的优势和劣势是什么?”

”你的优点和缺点是什么?这是求职面试中最常见的问题之一，但很少有人回答这个问题。

对大多数候选人来说，讨论自己的优缺点就像是一项复杂的任务。

求职者要么回避回答这类问题，要么回答得不好。一个主要原因可能是这个问题与人的性格和习惯直接相关。

但如果你想要得到这份工作，那么回答这个问题的最好方法就是强调真相，突出你擅长的，淡化你不擅长的．除此之外，如果你想很好地回答这个问题，你需要考虑一些重要的方面。

但是，在你研究如何最好地回答这个问题之前，首先要知道面试官为什么会问这个问题。

面试官问优点和缺点的原因

在面试中回答这个问题或其他问题之前，理解面试官为什么会问这个问题是很重要的。

面试官提出的任何问题都不是一成不变的;相反，面试官感兴趣的是直接或间接地了解你的一些细节影响你的工作效率和质量。

面试官或招聘团队问这个问题的主要原因是分析和找出求职者需要具备的素质团队整体成功和公司。

人们相信，一个与工作相关的人比那些与工作无关的人有能力表现得更好。就缺点而言，问这个问题的主要原因是分析可能妨碍整体工作表现的品质．

所以，如果你很轻松，那么你会发现这是一个简单而直接的问题，很容易回答，如果你表现得很真诚。

你的优势和劣势——如何讨论?

如果你想给面试官留下一个好印象，那么在回答这个问题时你必须考虑周到。你可以通过采取正确的方法来准备正确的答案，可以总结如下:

1.诚实:

确保你对面试官诚实，对自己诚实。不要给出你在网上学到或收集到的框框答案。

你需要给出一个现实的答案为了向面试官确认你只是展示了真实的性格而已。还有，如果你说实话，那么回答这么棘手的问题对你来说就简单多了。

2.选择正确的:

你可能是一个有很多优点和缺点的人，但你没有必要把所有的优点和缺点都列举给面试官。为了确保你能很好地回答这个问题赢得面试官的兴趣在美国，你只选择那些与你申请的职位相关的优点和缺点是很重要的。

强调与工作职位相关的优点，选择对工作影响较小的缺点。

3.不要避免回答:

如果一个问题摆在你面前，你必须好好回答。不要刻意回避，因为这会给面试官留下负面印象。谈论你的优点和缺点信心和相信向面试官展示你的弱点没有什么好羞愧的。你的缺点和优点同样重要，你必须对它们有信心。

所以，每当你遇到这样的问题时，不要试图回避它，而应该尝试和试着给出一个定性的答案．

4.避免指责任何人:

如果你被要求举例说明你的缺点，那么你要确保不要责怪任何人。如果它是一个真实的和诚实的，那么事情对你来说就简单多了。但是，如果你正在构建答案，那么请确保你不会责怪或向他人展示消极的行为。

讨论自己优势和劣势的方法:

现在你知道面试官问这个问题的原因以及他们想要的是什么，你就可以准备一个真实的回应定制的精确提供他们一直在寻找的东西。

让我们来看看如何回答或展示你的优点和缺点。让我们先讨论一下优势:

在面试中讨论优点:

1.让你的优势与职位描述相匹配:

无论何时，特别是在工作面试中，当你需要展示自己的优势时，回答这个问题的最好方法是，坚持自己的优势可以对工作产生积极的影响。

如果你的优势适合这份工作，那么这将是一个额外加分，也会增加你被聘用的机会。

例如，如果你申请的职位是基于一个项目，需要大量的联系、互动和会议，那么如果你能展现出团队合作、高效的能力就更好了赶上最后期限有效的沟通者,解决问题,等等。因为这是一项团队工作，所以不要错误地强调你的独立角色，否则你只有在独自工作时才能发挥最好的效果。

2.选择与公司使命和价值观一致的优势:

确保你的优势与公司的使命和价值观一致。这是因为这会让面试官觉得你适合这个职位公司的工作文化并且能够在环境中产生更好的结果。

为此，你需要在面试前做一些研究，确定什么是组织的核心价值观。最好的方法是经常浏览公司的网站，因为它也能让你了解该公司的工作文化。

3.准备好你所强调的每一个优点的解释:

如果你不想在面试中陷入任何麻烦或感到不安，那么确保你准备了一个现实生活中的例子你提到的每一种力量。

这是回答这个问题的最有效和最快的方法，不会遇到任何麻烦。它甚至可以把你的信息准确地传达给面试官。

例如如果你说你有很好的沟通技巧，那么你可以用一个例子来证明。

4.准备好在那个时候证明你的实力:

有可能面试官会要求你在面试中证明自己的所有或任何一个优点。所以，确保你所说的，你必须能够证明它。这也能给面试官留下深刻印象，给你提供工作机会。

在面试中讨论弱点:

虽然讨论你的优点很容易，但讨论你的缺点可能比这要棘手一些。如果面试官同时询问你的优点和缺点，那么回答这个问题的一个好方法是首先谈谈你的缺点，然后以积极的态度结束你的回答突出你的长处。

但如果面试官单独问你的缺点，你必须保留几个重要的考虑。

1.给出真实的答案:

确保你的回答是诚实可信的。如果你提供一个诚实的答案，那么你会看起来可信的和值得信赖的．如果一个人真诚地与你联系，那么讨论这种情况就会变得容易得多，也不会那么虚假。

因此，你必须总是努力表现出真实的弱点，并能很好地与面试官的情绪联系起来。

2.列出不会直接影响你工作效率的缺点:

当你挑出一个弱点时，一定要挑一个相对较小、不会直接影响你工作表现的弱点。你的弱点不能与公司的核心价值观和使命相矛盾，甚至不能反映出你的消极性格。

如果你有弱点，比如撒谎、吸毒、作弊或其他，那么你一定不要在面试中列出。你可以谈谈自己的缺点，比如任务分派、太直率等等，因为这不会对你的工作表现产生直接影响。

3.不要过分批评自己:

在讨论你的缺点时，你必须记住的最重要的事情是，确保你把你的缺点朝积极的方向发展，不要过度批评自己。你必须避免自我贬低，因为这会给面试官带来负面影响。

保持谦虚、诚实和保持高度自信之间的平衡是很重要的，即使是在谈论自己的小缺点时。

4.列举你的缺点并给出解决方案:

在回答关于你弱点的问题时，重要的是要确保你给出一个有效的例子也是你弱点的解决方案．

这总是表明你不仅意识到自己的弱点，而且你甚至已经开始纠正它了。举例说明你正在积极努力改正自己的缺点。

5.讨论不太重要的技能:

回答这个问题的一个有效而简单的方法是确定你正在面试的职位所需要的核心技能和优势，然后诚实地提出一个弱点，这是没有必要的在特定的工作中取得成功．

例如，如果你申请一个团队领导的角色，那么你可能会展示出不会影响你的工作角色的弱点，比如害怕受伤或不能准备财务报告。

6.把否定句变成肯定句:

如果你不能找出自己的弱点，那么一个明智的方法就是将你的消极转化为积极。有很多这样的可以转化为力量的弱点．

只是要确保你选择了一个可以用积极的方式表现出来的缺点，否则面试官会盘问你，你可能会陷入一个问题。

如何识别自己的优势和劣势?

不管你是要回答你的优点、缺点，还是两者都要回答，回答这个问题的最好方法就是确保你自己把你的技能分成不同的类别为遵循。把你的技能分成这些类别可以帮助你准备一个更好的答案。

1.知识技能:

这些技能是通过教育和过去的经验获得的，比如计算机知识、学位、技术细节等等。

2.与工作相关的技能:

这些是工作中必须具备的技能，没有它们你就不行。这些技能可能会根据所使用的技术和所要做的工作的基础而改变。

3.可转移的技能:

有些技能对任何工作来说都是通用的，你可以在任何工作中使用。沟通技巧无论你从事何种级别或类型的工作，你都必须具备这些技能。

4.自适应技能:

这些也被称为个人或软技能，比如自信、乐观、灵活性、分析思维、奉献精神、在压力下工作,等等。如果你有这样的技能，那么你可能会在你被雇佣的工作中更有效率。

面试中要提到的优点和缺点:

在面试中要提到的优点:

面试中需要提及的缺点:

最后的话:

不管你是在回答你的优点还是缺点，只要确保你结束了以积极的态度回答问题．在回答类似这样的问题时，也要注意、自信和真诚这些是构建完美答案的核心规则回答这个问题并给面试官留下深刻印象。