一个有多年工作经验的人可能会寻找一个被招聘经理贴上“大材小用”标签的职位，原因有很多。这些候选人永远不会知道他们的简历被选择或拒绝的结果，因为招聘经理往往会把这些文件扔进垃圾桶。
原因可能各不相同，比如可能从上一份工作中被解雇，正在寻找另一份工作，有人可能搬到了一个新的城市，那里可能没有任何社交网络。其他一些原因包括改变职业道路在某个行业工作了这么多年之后。
随着越来越多的高薪新职业的出现，许多中层管理人员转向了不同的行业，不得不从头再来。18新利官登录
尽管对工作的要求过高，但只要在简历中加入适当的想法，就可以很容易地获得面试机会，而不会被拒绝。
但与此同时，他们也要做好准备，在面试中回答关于资历过高和工作太多的问题某一工作的经验的角色。如果提供了一个诚实和相关的答案，那么得到这份工作并不困难。
“大材小用”如何申请?
1.在公司内部找个人:
当你在一家公司申请一份工作时，试着和已经在那家公司工作的人联系，这样他就可以推荐你去做这份工作。推荐信和良好的人际关系是找工作最简单的方法。
它打开了一扇门面试机会这个人的话语给你留下了令人信服的影响。如果你不认识某个人，试着通过社交媒体联系办公室里的同事。与他们交谈，了解他们，看看事情是否会对你有利。
2.展示你的技能:
鉴于文章中提到的这么多年的经验，在简历中突出你的技能和才华是很好的。这些技能应该与你申请的工作相关。
不要把所有的事情都写在简历上，建议根据公司和职位的不同来定制简历。阅读并理解雇主的职位描述，然后看看你的技能与他们有多匹配。
删除任何对工作简介没有帮助的内容。例如，如果你有一个MBA学位，或者你取得了一些重大成就，那么这些东西通常是最突出的。但当你申请一个较小的职位时，重要的是不要透露这些信息。
3.删除简历中不必要的信息:
有了这么多年的各种资历的工作经验，我往往成为一个工作角色的额外信息，这可能与你的简历不相配。但是为了得到那个工作，最好删除与工作不匹配的信息。
没有必要强调所有的技能和经验这些年来你有所收获。这会吓到招聘经理，让他觉得应聘者的期望值会很高。
例如，如果你曾在不同的行业或组织工作过，那么最好按照行业划分工作经验。提到其中的成就和角色，但要确保只写你申请的工作所要求的内容。
4.猎头咨询:
如果你在求职过程中遇到困难，最好向该行业的猎头公司寻求专业帮助。
因为他们了解行业内的情况，他们就会知道如何根据不同的职位定制你的简历。他们还可以根据你的要求帮助你找到相关的工作。
问他们关于工作的问题，并尽可能多地学习。同时，明智的做法是准备并理解如何回答人事经理会发布的关于个人资料变更的令人不安的问题。这些猎头可以指导你在工作中给出得体的回答。
5.看看你所在行业以外的地方:
有时在不同的部门和行业找到机会是件好事。如果你已经在同一行业耗尽了自己的精力，很难重新开始，那么就在不同的行业找到相关的工作，可以充分利用你的知识和技能，为他们的公司做出更好的贡献。
在决定进入哪个行业之前，仔细思考和研究你的技能与哪个行业相关。相似的工作风格会让你更容易适应。
6.提到自己是一个团队成员:
每个组织都欣赏团队工作者，因为所有的过程都与团队中的人相互依赖。一个团队由各种技能和个性的人组成。因此，与如此多样化的人员进行协调是非常必要的。
把自己塑造成一个高效的团队合作者，懂得团队合作的重要性。请给出之前的例子，说明团队的努力带来了最好的结果。在简历中提及这一点，以吸引招聘经理的注意。
另外，要记住，公司也会寻找那些积极主动的人，他们不会等着别人叫他们去做工作。
7.诚实并不总是最好的策略:
在面试过程中，面试官会问你是否能胜任一个职位。在这里，明智的做法是，说出真相，但省略那些可能会妨碍招聘机会的部分。
例如，如果你被以前的工作解雇了，那么最好不要提及任何负面的事情，但是告诉一些事实会起作用。
一个公司总是在寻找那些对组织真诚，并愿意和一个诚实的头脑一起工作的人。或者，如果你想坚持这份工作，直到有更好的事情发生，不要全部提及，因为这将妨碍你被聘用的机会。
8.写下期望薪资:
有了以前的工作经验，人们对薪水的期望就越来越高。招聘经理有时不会考虑一个有经验的人的简历，考虑他们的薪水期望。
因此，事先沟通清楚你在薪资方面是灵活的是很重要的。记住，你申请的职位是低于预期的;因此，提供的薪水也会很低。
当薪水部分被去掉后，招聘经理会更容易考虑候选人，因为他们知道这个人的经验将对组织有很大的好处。
9.匹配你的简历和网上品牌:
由于科技的进步，现在每个人都有数字足迹很容易追踪到那个人。因此，如果你申请的是一份职位较小的工作，而你之前曾担任过职位较大的工作，那么请确保更新你的数字平台。
把你的简历和你的LinkedIn的资料．删除LinkedIn上所有不需要的数据，使其与你的简历相似。在背景调查中，如果招聘经理发现你的数字形象与简历中提到的不一样，那么就会引起注意。
记住，在领英的个人资料中也要注明你申请的职位与该职位相似。
10.让你有动力:
找工作本身就是一个人必须面对的挑战，因为这个行业的激烈竞争和人才的可用性。尽管付出了最大的努力，也可能有失败的机会。
因此，在搜索过程中激发积极性是很重要的。继续工作，了解你可能会犯的错误，做出相应的改变，与有相似背景的人见面，建立一个关系网，了解当前就业市场的需求。
因为在一个领域经历了很多次，你可能会错过这些天将要发生的变化。因此，通过网络可以找到相关的信息。
11.对工作表现出兴趣:
雇主会欣赏那些对工作和公司充满热情的求职者，因为这会让他们相信求职者会投入到工作和公司中去。
因此，确保你表现出对工作职位和雇主的热情。做一些关于组织和工作的调查，在面试中简要提及公司，这将确保雇主你对这个地方真正感兴趣。
将你的技能与雇主和职位的技能相匹配，如果它们相匹配，那么招聘经理肯定会聘用你。因为每个组织都在寻找最能胜任这项工作的人。
12.年龄只是一个数字:
为了引起雇主的注意，向他们解释你的成熟将如何帮助你获得预期的结果是很重要的。表现出对这份工作的热情，并让自己了解你所进入的行业的最新情况。
如果你要求参加一些在线课程，尽可能多地学习，做一些自由职业项目，这可以帮助提升你的简历，并让雇主相信你对这份工作感兴趣。
13.了解雇主的担忧:
资历过高会给雇主带来很多关于招聘的担忧。他们可能会认为你不可能在这份工作上呆很长时间，你可能会对做一些小角色感到厌倦，他们心里会有更多的怀疑。
雇主在给你打电话之前需要确认你的简历。因此，在你的简历上要多加强调，写一封好的求职信，提及你能为公司带来的好处。
包括你对这份工作有多感兴趣，以及你打算继续留在这一行。一个强烈的求职信会鼓励雇主打电话通知你去面试。
14.在创业公司工作:
随着越来越多的初创公司涌现，在初创公司找工作是件好事，因为他们热衷于建立一个强大的团队和积累经验。候选人的额外知识或经验将为组织带来好处。
做一些关于创业的研究;了解他们的投资者，谁是创始人，他们提供什么服务。在面试过程中，解释一下你是如何胜任这个职位的，以及是什么促使你申请这家初创公司的。
在初创公司工作的好处是，一个人有机会成长，并分享他们的知识和技能。
结论:
大材小用对于一份工作有它的优点和缺点，但通过一些明智的计划，一个人可以找到正确的位置。上一份工作可能会让你处于更高的管理级别，但有时由于未知的情况，你可能不得不辞职。18新利官登录最好的选择是在中小型公司申请工作，他们正在寻找具有丰富经验的人。
举个例子，一个在跨国公司工作的销售副总裁丢了工作，并根据他的能力努力寻找工作。他在一家创业公司的业务开发团队找到了一份工作，公司聘用他是因为看中了他的经验和强大的人脉。
很快这个人对公司的业务发展做出了贡献并成为了他的团队的领导。当你重新开始你的职业生涯时，计划一下你未来想要达到的目标和你对自己的期望。
明确你的目标，不要偏离目标，清晰的愿景有助于回答雇主的问题。
