黑人生活的运动和工作场所

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黑人生命物质运动已经变得流行了世界各地。全球已经开始了许多运动章节,以抗议颜色人民的系统性虐待。

黑人生活问题 什么开始黑人生活的运动?

黑人生命物质于2013年由帕特里斯卡洛斯,蛋白石Tometi和Alicia Garza开始。

这三个人开始了乔治·齐默曼的清除,乔治·齐默曼正在射击一个17岁的非洲裔美国年轻人Trayvon Martin。从那时起,有更多的暴力事件或骚扰黑人和不公平的审判,其中滥用者或黑人的杀手没有苏格兰人。

因此,作为响应,黑色的生命物质运动越来越强。该组织的主要目的是为黑人人民的权利而战,他们认为是由执法人员和他人骚扰的人。

黑人生命物质运动促使世界各地的人们打击种族主义,并推动许多人更加了解各种生活领域的颜色人民的虐待,包括在工作场所。

处理工作场所的种族主义:

种族主义是歧视或对不同种族人员的歧视或偏见,在美国和世界其他地区是猖獗的。这不仅是街上普通人的问题,而且在工作中也是一个主要问题。

然而,随着黑人生活的影响每天都能变得更强壮,并由所有种族的人们支持,公司开始重新考虑他们的政策,以及如何影响他们的员工的颜色。

工作场所的管理人员和其他领导人现在必须更加了解他们如何对待颜色的人以及它们如何解决上来的任何问题。

它开始确认任何坏事,如果忽略,只会向公众,客户和其他工人发出消息,即公司不关心治疗工人权。

没有公司能够承担忽视投诉的声誉,或者也许在默认成为种族主义的支持者的颜色影响的政策。

公司如何支持色彩的人?

以下是公司可以防止和满足工作场所种族主义的方式。

1.地址不平等:

公司文化有一个欢迎改变,因为公司更加意识到员工福利,特别是需要公平地对待颜色人民。

任何虐待员工都会影响公司在其劳动力和客户群之间的普及。它还使他们暴露于可以花费大量资金的法律责任。

因此,公司负责人必须通过表达与员工团结的团结来解决工作场所的任何问题。不作为不再被慢慢意识到他们的工人容忍以及种族主义和骚扰行为的不公平。

公司有责任倾听任何投诉,调查这些投诉,并通过纪律措施和采取未来防止此类事件的政策进行案件的案件进行干预。

2.创建一个开放的对话:

种族主义事件在工作中仍未解决的主要原因是管理无所作为的文化。18新利官登录

管理者忽视了工作场所的种族主义行为是常见的,因为他们害怕扰乱平衡或认为他们是一个非问题。

其他人选择伤害受害者而不是为他们而战。建立了一个普遍存在的网关行为(对他人的小型行为)的情况。

种族主义的受害者最终失去了他们的声音并带上了不公平的行为,这不应该是这种情况。经过一段时间,这些问题建立了公司失去宝贵人员的指出,得出糟糕的声誉,并暴露于诉讼。

开放对话的责任意味着创造鼓励员工对任何骚扰事件发表讲话的环境。

3.教育员工关于骚扰:

一个理由骚扰是工作场所的问题,是没有意识到规则的员工。大多数人不知道他们所做的一些事情可以被视为骚扰或种族歧视。

在工作场所骚扰 例如,员工可以从培训机会中排除一个颜色的人,而不是认为这种行动可以被解释为歧视。

这些工作场所不公正的事件可以通过教育工作人员对骚扰和种族主义有关以及它如何影响受害者来避免。教育应该从管理者的最高分层到员工的底层。只能留给彩色员工并不是什么。

通过教育工作人员是什么骚扰以及如何避免它,以及向他们通知他们的后果,种族主义的事件将减少或停止工作场所,并通过延伸到更广泛的社会。

公司可以通过向他们展示信息电影,向他们展示读取的书籍和文章以及从专家举办谈判的书籍和文章来教育员工。

4.支持颜色人:

向黑人生活的支持方式提供支持的方法是支持工作场所的颜色人。如果他们的老板不支持颜色的人,其他员工更容易骚扰或虐待它们。

公司负责人应该向公司的所有工人展示他们通过迅速处理骚扰他人的人来违背任何种族主义事件。他们还应建立制订创建包容性工作场所的规则和法规。例如,通过优点,所有员工都应该与促销相同途径。

董事会责任也是必不可少的。18新利官登录管理层必须允许考虑人们为领导职位考虑。目标应该是创造一个多样化的领导层。

彩色人民必须获得与工作场所其他人提供相同的援助,以取得成功。所有人都应该可以访问媒体和赞助项目等事情。

支付审计也应该以平等在思维中完成,确保薪资增加,无论种族如何。

5.将员工揭露司法倡议:

除了法律之外新泽西州法律反对歧视支持员工反对骚扰,许多社会组织对社会面临不公正的人们举行倡议。

公司有责任将员工提供此类计划,并通知他们此类法律。

司法行动群体为工作场所和其他领域的弱势群体带来了积极的变化,以及争取其权利。这些群体中颜色的参与将确保他们知道他们的权利,甚至可能会对工作场所积极影响到更公平的地方。

工作场所的法律和歧视:

虽然雇主可以为员工提供他们所需要的所有支持,但在工作场所所需的所有支持,仍可能发生种族歧视事件。

正如您可以看到的那样,有法律管理工作场所的骚扰。因此,没有人应该沉默。任何在工作场所都经历欺凌的人也可以联系a新泽西州就业律师有助于为自己的权利而战。

帖子:这是玛丽彼得斯的客座帖子