现在很多公司注重员工的工作文化，福利和设施，让员工享受工作，并给予公司更多的支持。
雇主们允许他们的员工充满活力地生活，并在他们的工作场所提供一个友好的环境。
他们中的许多人受到这些公司的启发，并对在这些公司工作表现出兴趣。他们为在这里工作感到自豪，他们对自己的工作充满动力和激情。
他们得到的好处是健康、健身、动机研讨会、减压计划等。很少有顶级公司能够理解并照顾员工。
谷歌:
谷歌是世界上最好的公司之一，它处理互联网相关服务。根据调查，在这里工作的员工说谷歌是最好的工作场所，他们比其他公司有最大的福利。
1.交通设施:
他们提供交通、食物、沙龙、健身房、打折机票、私人礼宾服务等设施。他们通常有非公司，也便于员工休产假。
2.医疗援助：
他们有现场医生提供医疗服务，每年有休假旅行津贴，还有人寿保险。
员工有机会获得现金或奖励等形式的现场表彰。
3.健康的工作环境：
他们甚至通过一个名为“幸福之墙”的项目创造了最好的工作文化，这是一个员工可以互相感谢为公司所做的宝贵工作的平台。
4.个人休闲:
有趣的是，他们可以把他们的狗带到工作场所。雇主们认为，如果我们给他们的员工提供自由，他们的工作就会让公司大吃一惊。
埃森哲咨询公司:
埃森哲是一家提供咨询服务的跨国公司。它为员工提供最好的健康设施，如人寿保险、意外死亡和肢残保险(126)和视力保险
1.财务和法律利益:
此外，他们还提供法律和个人援助的额外津贴，他们实施多元化计划，团结员工，带着愿景前进。他们还有一项特殊的休假福利叫做丧亲离开．
2.儿童保育设施:
他们提供的项目包括员工和他们的家人，比如在出差期间报销托儿费用。医疗设施，比如流感夏令营，免费体检，健身会员。
3.产科设施和福利:
女性员工则有80天的产假。他们提供最好的培训项目，让员工有机会在他们的职业生涯中学习和发展，他们提供购物折扣。
4.家庭安全:
它通过大脑恢复计划和员工援助计划照顾员工家庭。根据他们的表现，他们确实允许带薪休假。人平衡工作和生活有了这些好处。
Facebook:
现在每个人都在使用脸谱网与人交流。他们得到的最好的服务是现场医疗保健，他们认为员工的健康是公司的财富。这里的员工和家人一起享受公司的社交活动。
1.员工的多样性:
最鼓舞人心的部分是，公司并没有以多样性对待员工，他们没有单独的隔间，CEO的办公桌和公司里的每个员工一样。他们的公司里有糖果店、自行车修理店、咖啡店、干洗店等。
2.数码设备及文具设施:
最好的设施是他们提供免费的电脑配件自动售货机，有时我们可能会在匆忙赶往办公室时忘记采用它的人，他们只是出售和使用它。
他们还有一个公司商店，在那里他们可以以补贴价格购买衣服、咖啡杯、笔记本和笔。
3.完整的支持服务:
他们在公司的每个街区都提供全天候系统支持服务。IT公司员工通常面临肥胖和精神压力等问题。
因此，他们竖起办公桌，让员工有血液循环，并倾向于四处走动。
4.健康食品的产品:
对于美食爱好者来说，他们也有一个微型厨房，还喜欢在休息时间玩电子游戏。
优利系统:
优利系统是世界上最好的IT服务提供商之一。它为员工提供财务和退休设施，比如慈善礼品匹配计划，股票投资。也有利于灵活的支出账户。
1.职业发展:
他们帮助他们的员工也帮助他们的职业发展，比如专业发展．他们提供医疗服务，如残疾保险。他们的手机账单有折扣。
2.舒适的环境:
Unisys相信，如果你善待你的员工，他们会善待你。他们提供娱乐设施，如篮球场、举重室和加热池。
他们可以接受营养学家的检查和咨询。他们确实有一个健康储蓄账户。他们在旅馆住宿和购物方面都有折扣。
Flipkart公司:
Flipkart公司是发展最快的网上购物网站之一。他们有最多的在家工作设施。
1.灵活的工作时间:
他们也有很多灵活的工作时间。此外，领养12岁以下子女的妇女也可以申请同样的产妇福利。
2.厨房设施:
提供早餐和零食的储藏室。他们还通过宽带和移动话费报销提供便利。即使是男性员工也会选择休陪产假。
3.搬迁的好处:
他们提供最好的安置福利，他们提供租金押金。想要接受进一步教育的员工会得到经济上的帮助。他们还为员工提供高达50万卢比的保险。
塔塔电讯服务有限公司：
塔塔电讯服务有限公司是最大的服务提供商之一。他们与他们的员工互动很好，他们进行调查，了解员工的首选工作地点，他们筛选所有的指定，角色，并分配员工的首选工作地点。
1.创新：
他们的想法是比其他公司更具创新性和独特性。他们通过有效的激励机制来激励员工雇员参与计划．他们把员工从每天刷卡打孔机中解放出来，这样员工就可以专注于生产性工作。
他们为残障人士提供特殊设施，包括轮椅入口架、停车场、电梯内的触觉按钮和语音合成器。
2.绩效考核:
他们确实通过奖励来认可员工的表现。他们还玩足球、板球和曲棍球。
3.家庭咨询:
他们还发起了儿童职业咨询。他们确实提供意外和死亡保险。这是他们吸引员工的方式，也是他们平衡工作和生活的方式
印度万豪酒店:
的万豪酒店在世界各地提供住宿设施，管理着大约100家酒店。他们每年提供一个职业发展计划。他们在世界各地提供良好的机会。
1.更好的津贴:
他们每次旅行都能得到酒店房间折扣的好处。他们享受全球所有万豪酒店提供的食品和饮料折扣。他们还能得到预付款。
增长更快，如果表现出色，他们有机会从入门级晋升为经理。
2.承诺的评价:
如果有特别的承诺和服务，他们将得到巨大的奖励，或者在他们的酒店提供设施。雇主视其为万豪的家庭成员。
他们想出了一个主意，在白板上代表员工的想法，员工每天写下他们当天的单词。
3.健康的关系:
为了与家人建立联系，该公司提供了一个名为托儿中心的设施。这鼓励女性专注于工作。
员工在闲暇时间可以参加垒球、自行车俱乐部。万豪以娱乐和体育活动赞助员工
微软：
微软是世界上最大的软件公司之一。微软通过保持健康等福利来关心员工。此外，它们还提供股权投资。
1.员工住宿折扣:
他们在旅馆吃东西打折。他们有一个大场地，可以进行棒球、高尔夫、排球等运动。现场医生负责护理身体不适的员工。
校园周围的绿化，让紧张的工人们放松下来，轻松地回到工作中。此外，还要有室内游戏设施。
2.氛围:
他们会找到一些很棒的地方，比如食品店、商店、咖啡店。他们甚至在软件和硬件上也有折扣。
他们在家照顾办公室里的员工孩子。他们购买的健身品牌和健身房都有折扣。他们确实提供接受教育和毕业的培训。
3.娱乐项目:
他们通过咨询来支持员工。人们喜欢微软每年举办的大型活动。他们举办娱乐节目和充满活力的生活活动，让员工感到压力，享受校园工作。
微软代表着它的社会责任，他们联合起来筹集资金，并向慈善组织提供帮助。他们可以看到淋浴，员工只需刷新和工作即可
Belcorp:
Belcorp是一家化妆品营销公司。Belcorp关心员工和他们的家人。他们为员工的孩子们组织了一个特别的日子，他们来参观公司。
1.参与社会活动:
他们允许员工参加社交活动，比如“感人的生活计划“他们代表公司，帮助人们。
他们利用女性的才能投资于销售市场。Belcorp说，我们相信通过关心和真诚来建立关系。
2.赋予妇女权力：
这个组织鼓励女性赋权，组织中有80%的女性参与其中。
它启动了一个项目，投资于社会中的妇女教育，目前有2000名妇女从贝尔科公司的资金中受益。
3.灵活性:
他们允许女性员工有弹性工作时间，这样她们就可以平衡家庭和工作，提高自己积累公司销售额的能力。
女性有很多机会在公司里获得一个很好的领导职位。
SAS：
情景应用程序是一个统计分析系统，一个进行数据管理和统计分析的软件公司。18新利官登录他们重视他们的员工，他们提供打折的托儿服务。
1.医疗咨询服务:
他们提供工作生活咨询，让员工在工作中放松和恢复精神。他们提供医疗福利，如牙科，视力计划，现场营养和医生。
SAS提供陪产假、补偿金、假、家事假和病假。他们也为那些因生病或受伤而不能工作的残疾员工做出贡献，他们可以根据政策要求获得收入和公司的支持。
2.理财建议:
该公司提供在线服务，让他/她获得财务建议，并获得产品的折扣率。他们在处方药上打折。
公司组织员工及其家人领取福利的工作生活中心，讨论压力和关系问题。
3.通讯：
他们举办研讨会，共进午餐，帮助人们解决问题。此外，还可以享受现场健身房的设施。他们培训员工在职业生涯和教育方面发展自己。
为什么公司要照顾员工?
所有合作公司都关心员工，让员工明白自己和家人是受重视的，并在他们有需要时给予帮助。这间接地带来了最好的结果
1.安全及好处:
他们确保其家庭获得公司提供的福利，并建立积极的工作文化。
他们用津贴激励员工，从而提高组织生产率，他们以奉献精神工作，努力工作，为公司带来良好的业绩，并在这个竞争激烈的世界中脱颖而出。
2.家庭支持:
当一个员工到期时，不幸的是，他的家人将不能上路，公司提供的保险政策将帮助他的家人也在他之后。
娱乐活动可以消除个人的压力，让他有更多的时间来工作。
3.工作环境:
员工敬业计划帮助员工相互投入，建立良好的工作氛围，这有助于团结他们，为公司服务。
提供健康和医疗福利直接反映了员工在公司的表现。
结论:
总之，我们会说，如果你爱你的员工，公司就会被接受。他们通过志愿服务/参与社会或慈善活动来代表社会。激励措施鼓励他们在工作中更有创造力和竞争力。这也会激励新员工在新公司表现出工作热情。
