2019年12月31日，冠状病毒或covid -19也被称为SARS-CoV 2病毒在中国武汉首次报告。这种冠状病毒的传播非常极端，几天之内就感染了几十万人，全球死亡人数在增加。
政府官员和卫生保健专业人员正在采取若干措施，以减少这种冠状病毒的传播。其中一些是完全关闭，强制人们必须呆在家里，关闭教育机构、商场、组织或任何其他可能聚集大量人员的场所或活动。
对抗这种病毒的唯一方法是采取必要的预防措施，并教育人们保持清洁的重要性。必须遵守一些规则，这样才能防止或远离冠状病毒的影响。
新冠肺炎恐慌无疑不仅对人类生命，而且对经济造成了巨大的损害。在谈到经济时，有几家企业受到了最严重的打击，许多企业已经停滞不前。
摆在他们面前的两种最好的可能性是，要么暂时关闭他们的业务，直到情况变得正常。另一种选择是采取必要的步骤，让他们的企业运转起来。
组织的暂时关闭将是资金和资源的巨大损失。但如果采取一些必要的措施，后一种选择也可以很好地发挥作用。在这里，雇主需要制定新的战略和工作政策，并确保它们以正确的方式部署。
在采取这些措施时，雇主需要对与冠状病毒相关的几个问题有一个清晰的认识。需要询问的冠状病毒清单问题如下：，
雇主应该问自己的问题:
1.作为雇主，应该采取哪些措施来保护雇员免受这种致命病毒的侵害?
冠状病毒或COVID-19无疑是一种致命的病毒，其传染性和传播速度正在迅速增长。但很少有简单的清洁步骤，保持隔离或呆在家里是保持安全的最好方法。
冠状病毒的传播是由咳嗽和打喷嚏的飞沫引起的。这种冠状病毒恐慌的严重性比以前要高得多，如果人们接触到被这种病毒污染的物体或表面，也可能被这种病毒感染。
在不洗手的情况下，要避免频繁地触摸眼睛、鼻子或嘴巴。无论如何，这种病毒都不应该进入身体，这只能通过适当的清洁步骤发生。
按照疾病控制和预防中心雇主应该遵循以下步骤。
- a） 如果员工出现任何冠状病毒症状，允许他们呆在家里
症状:
- 冷
- 流行性感冒
- 腹泻
- 喉咙痛
- 头疼
- 身体疼痛
- 高温
- 呼吸困难
- 乏力
经常用水和肥皂洗手至少20秒
c).一定要使用含酒精的洗手液
d） 。打喷嚏或咳嗽时使用纸巾或手帕
e） 。如果在工作中发现症状，帮助他们立即就医
下面是一些雇主应该遵循的其他建议:
- 教育并要求员工不要完全握手，以防止病毒传播的风险。
- 雇主应该提供必要的额外的东西来保护工作场所的雇员
- 提供足够的洗手液、纸巾、纸巾和液体肥皂来洗手，保持安全和清洁。
- 使用良好的清洁剂清洁他们的工作站、隔间和其他存放在工作空间的设备
- 保持工作场所的清洁，特别是员工经常使用的地方。
- 工作场所的所有员工都必须备有洗手液和消毒湿巾。
- 在工作中储备足够的清洁必需品。
- 在当前严峻的形势下，为员工提供在家工作的选择。
- 为远程工作的员工提供所有额外资源。
2.什么时候员工必须被排除在工作场所之外?
通常情况下，如果员工生病了，还在上班，那么他们应该被送回家，因为他们也会传染给其他员工。这可能会间接导致组织生产力的下降。
此外，身体不适的员工应该呆在家里，隔离自己，因为这可以帮助他们快速恢复。但在这种冠状病毒传播的极端情况下，雇主需要采取严格的规定，遵守办公室卫生政策。
此外，由于政府宣布了全国范围内的严格封锁，组织别无选择，只能关闭工作场所，为所有员工提供在家工作的机会。
明确地说，如果在工作场所发现有症状的雇员，雇主有责任保障雇员的健康和安全。他们需要立即采取措施将他们送回家或向卫生专业人员报告接受医疗护理。
3.如果雇员不能在工作场所工作，雇主是否应该修改福利政策?
根据一项调查，如果员工休假或公司暂时关闭，大约45%的雇主必须计划他们的工资政策。所有这类工作政策都应该提前计划好。
一般来说，当员工申请病假时，根据工作场所安全政策，他们会得到带薪假期。但由于目前的情况过于危险，员工被禁止进入工作场所，并直接获得在家工作的选择。
在家工作是一种工作过程，员工在工作中保持相同的工作时间，并按照分配的工作日程和任务进行工作。由于工作将按计划进行，员工将获得全额工资。但是，如果雇员在工作时接触到冠状病毒，雇主需要根据新的医疗保健政策制定计划。
4.雇主是否能够最大限度地选择在家工作?
虽然在家工作的选择并没有设定所有的工作类型，由于他们的工作过程，替代选择被定义。但由于技术的进步，可以利用期权的工作越来越多。
超过60%的雇主明确表示，他们增加了员工在家工作的灵活性。这不仅让员工感到舒适和有利，而且对雇主也是如此。
虽然雇主已经最大限度地提高了远程工作的灵活性，但另一方面，将执行严格的实时监控，以审查员工的工作表现。此外，还有一些工具，如Skype, zoom等实时视频会议和群聊，使他们保持在线联系。
5.雇主是否有实时的官方来源与员工分享健康相关的重要更新?
冠状病毒是一种致命的病毒，每天都会发布一些更新。但随着官方的更新，一些谣言和神话正在被包围，尤其是通过社交媒体网络。
结果引起了不必要的恐慌，假消息在公众中传播。因此，雇主有责任教育雇员只关注他们提供的官方更新。此外，他们还需要分享有关情况的所有重要信息和最新更新。
此外，雇主需要组织一种适当的方式，向所有员工分享最新的重要信息，并遵循雇主的政策。
6.国际和国内商务旅行政策是否应该修改?
修改所有与商务旅行相关的政策是非常必要的。大约65%的组织实现了任何形式的商务旅行。
由于官方部门和卫生保健专业人员实施了严格的封锁制度，从一个地方到另一个地方是完全不可能的。这一决定是为了防止冠状病毒的传播，也为了保护员工免受这种致命病毒的伤害。
多个部门等疾控中心旅行健康通告和国务院旅行警告在决定不同的旅游政策时，应征求他们的意见。
7.是否需要推迟正式会议或会议?
如果会议是提前安排的，那么就限制参加会议的人数，并在开始之前采取必要的措施，如避免握手，提供纸巾和洗手液，并要求他们彼此保持6英尺的距离。
另一个重要的注意事项是避免所有生病或不适的员工以及老年人或有慢性健康问题的员工。在此类会议上讨论和最终确定的事项可以向他们更新，也可以要求他们虚拟加入。
根据目前的情况，最好的方法是使用技术，如Skype或Zoom工具，使虚拟视频会议或会议成为可能，有效和富有成效的。
8.主管是否受过良好的培训?
无论情况多么严重或严峻，受影响最大的是主管。他们必须照顾好资源、员工和所有其他和组织相关的事情。因此，非常重要的是，他们能够很好地掌握所有信息，并接受良好的培训，以应对这种情况。
根据一项调查，中国约65%的组织正在对其主管进行关于新冠病毒-19病毒影响的培训，而另一方面，北美34%的公司也在这样做，让他们的主管了解最新的冠状病毒传播情况和预防方法。
如果你的组织有这样的主管，那么雇主的问题就解决了一半。在如此危急的情况下，训练有素的主管对雇主来说是件好事。
