在这种危急的情况下，我们几乎每天都能听到几个字
#居家办公#远程办公#清洁#待在家里等。
冠状病毒的病例非常强烈，并且在日复一日的日复一日的复杂性。卫生保健和其他官方部门计划和执行了一些预防措施。
该组织的雇主也采取了这种做法。许多国家的大多数办公室都给员工在家工作的选择，这样他们目前的工作就不会受到任何阻碍。雇主有责任为员工提供一个干净、健康的工作环境，而且大多数公司在这方面做得很好。
但随着当前冠状病毒的传播变得如此激烈和尖锐，雇主不得不为员工提供最好的解决方案，以确保他们的安全。在这方面，雇主也应该考虑到他们必须弥补的损失。
此外，除了为员工提供远程工作之外，为他们提供一些必要的工作所需的东西，以及定期指导和监督他们的工作表现也很重要。
如果冠状病毒的恐慌继续以同样的方式持续下去，那么雇主们需要注意许多其他事情。
什么是冠状病毒？
冠状病毒或COVID-19是一种致命的病毒，目前已经成为对人类最大的威胁。这是首次发现这种病毒，科学家和医生仍在研究治疗这种病毒的药物。
第一例冠状病毒病例报告于2019年12月31日，中国武汉。根据一项研究显示病毒是由动物传播的(蛇和蝙蝠)，其发生的核心原因仍不清楚。
冠状病毒肯定是具有传染性的唯一的预防方法是隔离感染病毒的病人，并立即向医疗小组报告。此外，通过呆在家里和保持清洁采取预防措施是有助于预防这种有害病毒的少数事情。
按照世卫组织一份报告于3月16日透露。它指出，报告了大约175000例确诊的病例，并且在全球的死亡人数已超过7000个。
许多国家，如英国、美国等要求公众呆在家里，并关闭了所有的公司、教育机构、商场等。此外，有几个国家指示所有IT组织允许员工在家工作，并制定了完全封锁的情况，以防止冠状病毒的传播。
公共卫生部门还通知人们待在家里，也要联系医疗队，即使有任何较小的健康问题，如以下所列。的一些冠状病毒感染者的症状是
- 咳嗽
- 流感或感冒
- 腹泻
- 喉咙痛
- 身体疼痛
- 头疼
- 高温
- 呼吸困难
- 乏力
雇主在保护员工免受冠状病毒感染方面有什么职责:
冠状病毒恐慌正在以惊人的速度一天又一天地升级，情况变得可怕。不可否认的是，即使在这个技术现代化的时代，我们也处于一种无助的境地。
由于不可能面对冠状病毒的影响，采取预防措施保护它是防止这一致命病毒传播的唯一解决办法。有许多官方来源根据他们的研究提供指标，数字每天都在变化。
几名政府官员、科学家和医生正在努力让人们意识到如何减少冠状病毒的传播，以及如何保证自身安全。此外，在如此危急的情况下，有许多关于这种病毒的神话和谣言四处传播。因此，人们有责任只相信官方的指示，不被虚假消息所误导。
商业是受打击最严重的一个部门。而让他们的服务继续下去的唯一方法就是为员工提供在家工作的选择。但作为雇主，他们的工作并没有到此为止。在最初的阶段，员工们面临着工作场所没有必要的安全措施等艰难的情况。
虽然在家工作或远程工作对员工来说是一种福利，但从雇主的角度来看，他们需要确保他们的员工应该有效地工作，并提供更好的结果。
员工的安全和保障是雇主的责任，他们需要尽一切可能使工作场所成为一个更好的工作场所。无论是在冠状病毒恐慌期间，还是在一般情况下，雇员的健康和安全都应该是所有雇主的主要担忧。
现在随着冠状病毒或Covid-19的传播正在增加，因为雇主需要采取极端步骤来拯救他们的员工并减少它的蔓延。
联邦法律要求：
按照1970年职业安全与健康法案(职业安全与健康法案)中最重要的条款是第5(a)(1)条，也称为“一般职责条款它要求雇主:
”应向其每一雇员提供工作场所和工作场所，该工作场所不受已确认的、对其雇员造成或可能造成死亡或严重身体伤害的危险。”
上述法律涉及员工的工作场所安全，但遗憾的是，还没有定义这样的术语来对抗这种致命病毒，即COVID-19或SARS-CoV2．
现在情况变得紧张和复杂，职业安全与卫生管理局出台了新的规定。它们主要是关于雇主需要在工作场所保护员工的规定和建议。
OSHA与冠状病毒有关的指南：
的指导方针OSHA已发布的，帮助员工对他们所能预期的雇主作为安全措施来理解良好。虽然大多数组织遵循良好的安全措施，但这些指南主要是为了保护员工从这种电晕病毒攻击。
总的来说，每个人都需要保持很少的清洁技巧，比如在咳嗽时使用手帕或纸巾，经常用水和肥皂洗手，等等。所有这些基本技巧也可以帮助你预防冠状病毒的攻击。
指南已进行2个部分。让我们从第一个开始
- 在第一部分中，讨论了工作场所的类型的类型，它们是
- 工程控制
- 管理控制
- 安全工作实践
- 个人防护设备
工程控制主要涉及从事工作场所危险的实用方法。它将是一个例子，使用更好的空气过滤或使用单独的办公空间或隔间。
行政控制处理改变员工的行为，以降低风险。一个例子是，留下工作，在家里隔离自己，保持员工之间的距离或避免长途旅行。
安全工作实践也是处理员工政策和程序的行政控制措施。例如，提供洗手液和其他产品清理各自的工作空间。
个人防护装备(PPE)为员工提供额外的保护。例如发放口罩、手套、呼吸器等。
现在，个人防护装备提供的设备取决于员工在工作场所面临的情况的复杂性。这只是一种额外的措施，以确保他们的安全，免受任何健康危害。
2.新发布的OSHA指南中讨论的第二部分是员工暴露于冠状病毒时的风险区分。
这里分为4个等级，如下所示
- 非常高的
- 高
- 中等的
- 低风险
很高的风险员工与可以影响冠状病毒的来源密切接触的情况是这种情况。在这种情况下，风险等级非常高。在这种情况下，一个例子是一名不仅要对待员工的医生，而且还必须经常接近他。
高风险是指员工可能会接触到冠状病毒感染者或携带冠状病毒的人。病毒从那个人传播的机会可能比第一类人要小。
中等的是员工与冠状病毒感染者接触的风险级别。与早期水平相比，这里的病毒传播非常少。
低曝光风险员工是否与公众联系的地方。
一般来说，大多数员工都处于中、低风险水平，所以从雇主的角度来说，不需要做额外的工作。雇主只需要教育他们保持定期的清洁习惯，就可以防止任何类型的病毒攻击。
当高危员工在工作时，需要向他们提供个人防护装备，以防止病毒的传播。他们也需要被送回家或向医疗小组报告。
如前所述，大多数组织都必须将规则强加为大多数组织关闭他们的工作场所，并从家庭期权提供工作。这是克服这种健康危害的最佳方式，因为这一步，他们不仅可以保护员工，而且还要确保他们的业务在任何障碍方面运作。
保护员工的建议:
作为雇主，你的主要职责是在工作场所保护员工的健康，并防止冠状病毒在工作场所传播。
雇主需要遵循以下几点:
- 制定新的工作场所卫生政策(专门为COVID-19制定)
- 让员工了解冠状病毒的症状
- 列出紧急联系电话
- 更新计划预防Covid-19在工作中传播的所有预防步骤
很少有重要和必要的步骤：
- 帮助您的员工巧妙地行动
- 确保你的员工在工作时经常用热水和肥皂洗手
- 在工作场所提供足够的洗手液
- 照顾老人或有健康问题的人
- 提供在家工作的选择
- 保持工作场所的清洁
- 为远程工作的员工提供所有必要的要求
- 教育员工如果发现任何症状应如何处理
- 取消所有需要出差的商务会议或面试
如果员工被诊断为COVID-19，该怎么办?
当你发现员工有疾病症状时，第一件事就是通知医疗团队。
- 帮助他获得必要的医疗救助
- 根据公司的健康政策，允许他们请病假
- 雇员须获发公共福利金法定病假工资
- 安排好让他回家
如果员工被诊断为冠状病毒或COVID-19，雇主需要立即采取这些步骤。
如今，随着冠状病毒的扩散高，慢性慢，需要采取极端步骤来防止冠状病毒或Covid-19在工作场所的蔓延。
雇主应遵循的步骤:
如果你发现员工在工作中被诊断出患有疾病，作为雇主，这些事情都需要做。
- 最初确保他尽快离开工作空间
- 给他提供必要的医疗救助
- 确保清洁他的工作场所和小隔间
- 不要让他们与其他员工混在一起
- 完全隔离它们
- 建议他们不要碰任何东西
- 需要为他们提供一个单独的工作站
- 允许其他员工使用洗手液和纸巾
- 还应向病人提供单独的消毒剂和纸巾
- 如果患者已连续患病数日，则应通知官方医疗小组
- 需要采取措施立即诊断员工
- 确保他们的办公室医疗保险涵盖所有费用。
冠状病毒对雇主的影响:
众所周知，冠状病毒或Covid-19影响了全球层面的所有业务。Coronavirus恐慌已经影响了雇主，使他们不得不施加一些预防措施来保护他们的业务和员工。
虽然政府已经实施了封锁系统，但这并不意味着他们应该完全关闭业务。
通过为员工提供家庭选择的工作，并采取一些预防性步骤，他们可以有效地生存这种冠状病毒恐慌。如果在这种关键条件下的业务成功运行，那么信贷不仅对员工不仅可以管理一切良好管理的高效雇主。
