冠状病毒，目前的术语是破坏性损害，因为它造成的损害是不可弥补的。
无论我们叫它冠状病毒还是COVID-19，它对全球的影响都太高了，而且是灾难性的。最糟糕的是，情况变得更加紧张。
根据最近的一项调查，受这种致命病毒影响的总人数为114549人，死亡人数达到5028人。虽然这种病毒从中国开始传播，但几乎已经传播到了世界各地。意大利、法国和欧洲许多地区等国都购买了严格的预防规则，以阻止这种病毒的传播，并对其进行了预防实施了封锁。
据英国副首席医疗官称，未来几天，科罗纳的病例数量将上升，形势将比中国更加严峻。此外，英国人受到严格监管，如果发现任何呼吸道或病毒感染（如感冒或流感）症状，他们需要自我隔离，并立即采取医疗措施。
这不仅仅是英国和欧洲的情况，整个世界都在采取类似的预防措施，以防止这种致命的情况。另一方面，冠状病毒的传播对经济的影响巨大，因此需要大量资金。甚至许多核心行业也受到了冠状病毒的严重影响，不幸的是，招聘和招聘行业也不例外。
为了应付目前的局势，需要采取若干重要步骤。由于我们目前主要关注招聘行业，因此我们将在这里讨论几个重要但复杂的招聘策略，以保持其传统。
远程在线招聘辅助数字工具的使用:
招聘行业就是这样一个不断变化的行业。该部门的升级使其成为任何组织的重要组成部分之一。但在目前的情况下，我们必须采取一些必要的步骤，继续完成招聘过程。
冠状病毒不仅影响了招聘人员，也影响了求职者。招聘人员正在采用现代数字工具来应对这种情况。
虽然招聘流程发生了很大的变化，但基本步骤还是一样的，比如不同的面试阶段和最终的面对面面试。在面对面的面试和直接的交谈中，求职者和招聘人员都会感到犹豫和回避。
根据一个名为波跟踪器与2019年同期相比，1月份的工作申请下降了约21%。在谈到2月份的指标时，与2019年2月相比，工作申请的减少率已经增加了一倍多，即47%。这清楚地表明了求职者是如何冷静下来，继续他们现有的工作。
另一方面，招聘人员正在使用Skype、Zoom等在线远程工具进行面试，并鼓励求职者使用这些工具简化招聘流程。在偏远地区招聘的招聘人员主要受到这种冠状病毒传播的影响。它不仅会打断招聘过程，还会妨碍与客户打交道和商务会议。
汇丰银行香港分行在其招聘页面上公布了“由于目前与新型冠状病毒有关的情况，我们正在利用我们的数字能力，以确保我们可以继续招募汇丰的顶级人才“此外，他们还激励求职者将招聘过程数字化，并承诺得到组织就业顾问的全面指导和支持。
最后，在招聘过程中使用数字工具无疑会带来一个新的招聘时代。
旅游业的招聘：
据说，旅游业和酒店业受到了严重打击，根据国际航空运输协会，今年全球航空业的总收入成本将达到1130亿美元。
旅游行业的招聘是一个至关重要的过程，其中的竞争水平是残酷的。据悉，冠状病毒还影响了许多旅游业员工的工作。受欢迎的旅游合作伙伴Xpedia因新冠肺炎引发的经济危机解雇了约3000名员工。
此外，许多像易捷航空、弗吉尼亚大西洋航空这样的组织已经暂停了他们的招聘过程。恢复招聘将取决于经济形势和冠状病毒对全球的影响。
长期工作文化变革：
变化是不可避免的，特别是当它涉及到任何程序或任何长期过程时。招聘过程就是一个很好的例子，无论是招聘的内部阶段还是处理商业客户会议。
新冠肺炎疫情给几乎所有人带来了压力，要求他们改变工作方式。尽管日本、意大利、英国、印度等许多国家都采取了预防措施，如关闭教育机构、娱乐场所、购物中心和其他有公众聚集机会的地方。
大多数IT公司都强制员工在家工作，从而帮助他们避免任何严重的COVID-19问题。
这不仅有助于人们在工作文化过程中带来巨大的变化，也有助于阻止冠状病毒的传播，将整个人类从这种致命的问题中拯救出来。
还有很多情况是，雇主引入灵活的团队，以避免工作过程中的任何障碍。令人惊讶的是，这个过程效果很好，可能成为工作文化中的一种新趋势。
远程办公推广:
如上所述，由于严重的冠状病毒问题，工作文化的改变是必须采取的重要步骤。远程办公的推广是组织工作过程的巨大变化，也取得了巨大的成果，提高了工作效率。
此外，英国和日本等许多国家不提倡远程工作文化，但由于新冠病毒-19的严重性，他们被迫参与这种工作过程，以捍卫这种致命的局面。
此外，由于这一远程工作程序，许多与商务相关的旅行也减少了。这不仅有助于在内部防御新冠病毒19型，也有助于保护其他同样受到影响的地区。
不幸的是，许多行业都受到了冠状病毒的负面影响，到目前为止，它造成的损害非常大。虽然我们不能确定这种情况会持续多久，但由政府领导的公共行政部门建议的明智方法和遵循的程序可以帮助每个人都安全可靠。
冠状病毒恐慌可能带来的招募影响：
冠状病毒恐慌是近年来最严重的恐慌之一。它造成的破坏不亚于任何自然灾害。此外，一些国家的情况类似于战后，在其他一些地区甚至更糟。
冠状病毒或新冠病毒-19对经济造成了严重影响，许多国家受到严重打击。它不仅是一种致命的病毒，夺去了人类的生命，而且几乎影响到了每一个行业。有许多员工因为削减成本而失业，这直接关系到冠状病毒恐慌导致的经济放缓。
虽然这一切都始于中国，但很快这种病毒的入侵就在几乎每个国家蔓延。意大利等一些国家的死亡人数超过了中国。
有几个行业受到的打击最为严重，招聘行业也不例外。就业部门一直并仍在经历一个消极阶段。这样说并不意味着它只局限于求职者，甚至连招聘人员和招聘经理也感受到了它的影响。
尽管在过去几年中，我们在招聘过程中看到了几次多元化升级，但由于冠状病毒恐慌而采取的当前招聘措施更多的是预防性措施，而不是多元化措施。现在这两种措施都能很好地改善招聘过程，但后者是强制性措施，而不是必要的措施拿。
全球招聘行业正努力采取一些措施，如允许员工远程工作、在家工作等，以应对当前的形势。一些公司已暂时停业。
最不幸的是，目前还没有治疗这种冠状病毒的药物，唯一的办法是采取预防措施阻止其传播。无论冠状病毒恐慌对招聘行业产生了怎样的负面影响。
少数负面招聘影响:
引入多样性和利用现代技术是迄今为止避免任何干扰我们工作的障碍的最佳方式。这是真的，无论在哪个行业都能很好地发挥作用。
由于持续的恐惧，雇佣人数减少：
对这种病毒的恐慌与日俱增，因此一些求职者甚至招聘人员都暂时减少了招聘。但仍然很少有招聘人员通过远程招聘流程进行招聘，远程招聘效果很好，但数量较少。
很少有公司的招聘变成了一个问题:
尽管全球招聘行业一直非常消极，但在招聘中正在采用新的方法，以使招聘成功。但很少有国家的招聘部门停止了。在这样的国家继续招聘将是非常困难和危险的。现在处理这种情况的最好办法是暂时暂停招聘过程，引入新的方法，直到一切都安定下来。
与业务相关的通勤是不可能的:
与早期不同的是，人们被严格警告不要去其他地方招聘或参加任何与商务相关的会议。这不仅有助于他们自己，而且可以在很大程度上防止这种致命病毒的传播。因此，最好的办法是避免旅行，而是利用视频采访等技术，尝试skype和zoom等工具。
招聘过程中可能会出现歧视:
现在招聘并没有完全停止，一些方法正在尝试保持招聘工作的过程。但一种未知的歧视可能会出现，尤其是对那些属于冠状病毒疫情最严重国家的人。这可以称为预防措施，但在某种程度上听起来不公平。
筛选简历时的歧视:
筛选求职者的简历在招聘中是一个非常重要的过程。但根据目前的情况，属于特定冠状病毒流行地区的申请人的简历被筛选掉了。
利用公共活动来吸引最好的人才是不可能的:
政府严格禁止组织任何类型的公共活动，而且风险很大。在此类公共聚集场所，冠状病毒传播的机会可能会增加。
职位申请数量减少：
由于正在发生的冠状病毒恐慌，求职者申请任何职位或空缺的数量都大幅减少。这种情况会一直持续下去，直到情况像以前一样恢复正常。
以握手的方式问候他人完全不可以：
见面时打招呼，尤其是进入面试时，是一种需要遵守的常见礼仪。但在这种普遍存在的危急情况下，避免握手是他们能做的最好的事情。这不仅对求职者有好处，对面试官也有好处。
招聘人员会直接受到影响:
如果招聘人员在招聘过程中遵循常见的阶段，如面对面面试或任何集体面试，那么他们受到影响的几率非常高。因此，避免这种情况的最好方法是利用远程工作，或者在必要时尝试视频采访。
招聘过程可能会比平时长:
虽然一般的招聘过程有几个阶段，特别是对于任何高级专业人员来说，招聘过程会持续更长时间，这是很常见的。但在这种全球普遍存在的关键情况下，招聘过程可能会比通常的招聘需要更长的时间，尤其是在远程招聘或远程求职者接触的情况下。
新员工入职时遇到的问题:
由于目前的情况，即将加入组织的新员工可能很少会遇到雇主方面的入职问题。
设置帮助热线：
随着冠状病毒恐慌日益加剧，在员工、求职者甚至招聘人员中可能会出现一些问题。因此，如果雇主设立一个专门的热线来解决他们的问题，并在他们的网站上发布一个专门的FAQ页面，这是非常有用的。
