招聘行业长期以来一直在转型。从一个封闭的劳动力市场到一个流动的、开放的劳动力市场，目前的特点是充满活力的劳动力，他们总是期待更丰富的机会。
提供高绩效的员工知道，重点不再是他们能为公司做什么，而是公司能为员工做什么。
虽然经济急剧改变，但有些组织仍在使用过时的和传统的招聘方法．因此，他们仍在努力争取和留住高素质人才。
这些公司需要重振他们的雇用努力，并通过利用数字招聘技术来实现一种有效的方法。因此，是时候将数字招聘带入角色。所以，阅读这篇文章以了解有关数字招聘的一切以及为什么需要时间。
在本文中，我们将讨论以下部分
什么是数字化招聘?
数字化招聘过程可以定义为利用技术寻找、评估、吸引、选择和招聘空缺职位候选人的一种方式。它包括各种各样的东西，如职业网站、利用工作板、通过手机招聘、，社会招聘，以及在线评估。
虽然许多公司目前使用了一个或多个上述策略，但他们还有很长的路要走作为数字战略。
招聘和保留员工这些天对大多数雇主来说是一个重大问题。数字招聘可以使整体过程更加容易。它是因为它对在线招聘人员来说是非常有用的，以搜索员工档案，评估他们的经验和技能，并将他们发送快速响应，要求他们聊天或关于一个小说的机会。
招聘经理可以使用多种数字招聘技术，如LinkedIn和招聘软件，快速寻找理想的候选人。这意味着未来的员工很容易被雇佣。
数字招聘过程：
数字招聘过程是升级到传统招聘过程。它改变了组织雇用人才的方式。此过程提供了充足的福利，因为哪些公司将其整合到其招聘过程中。企业和公司打算在全球扩大，考虑数字招聘其招聘流程的一体化方面。
这是一个高效、经济的解决方案，可以节省大量时间。此外，它消除了招聘过程中旅行距离的所有麻烦。这是一个很好的解决方案，允许招聘人员在线安排和进行基于视频的面试。
它为候选人在任何时间、任何地点进行面试创造了灵活性。此外，它有助于雇佣经理和员工，让他们安心工作，为面试官和应聘者提供更好的体验。
数字化招聘还包括许多自动化功能，比如发送邮件通知面试结束。这使得招聘人员的工作更加简单和高效。当今世界是由技术驱动的，因此，公司需要采用先进的解决方案，以帮助他们进行更有效、更有利可图的招聘。
数字招聘策略：
数字化招聘策略可以改变你的整个招聘过程。所以，这里有一些你必须考虑的最新的数字招聘策略。
移动友好的职业网站：
你可能不会发现为移动平台优化职业网站是显而易见的，但毫无疑问，大多数其他公司已经在这么做了。甚至，许多现代招聘公司在他们的移动求职网站上投入了大量资金。
这不仅仅是增加智能手机的使用，这是关于优化手机网站以吸引高表现的候选人。这一点很重要，因为约70%的求职者会通过手机浏览公司网站和寻找工作。
如果你的求职网站对手机不友好，你可能会失去这些候选人，因为他们会转到其他网站。因此，公司必须确保其登录页面、招聘网站或其他数字招聘资源在移动设备上具有可读性并能有效工作。
在招聘的每一步都采用数字化策略：
通过整合数字招聘策略来评估您目前的招聘流程以找出更有效的方法。
例如，如果你的求职网站有一个很长的申请流程去收集候选人的详细信息，它必须立即被替换。候选人现在更喜欢快速的申请过程，需要很少的时间来填写。此外，它还降低了招聘页面的跳出率。
因此，你可以进行视频面试降低招聘成本并节省失去候选人的费用。此外，评估招聘漏斗的每一步——从采购到选择，再到确定数字技术和实践，你可以减少招聘的成本和时间。
利用社交媒体的力量:
在招聘过程中利用社交媒体可以带来无数好处。从招聘质量到提升招聘过程，社交媒体都可以在很大程度上提高招聘过程的质量。最重要的是，这是一个让人们意识到你的品牌的绝佳平台。
许多千禧一代依靠社交媒体平台收集公司的更多细节。这些因素使得公司采取社会招聘策略至关重要。但是有各种各样的社交平台可用。你可以找到一个最好的，包含登录页和职位公告匹配你的空缺。
因此，最好的方式使用社交招聘的最佳方式是创建自己的社交招聘平台，了解目标候选人的存在。这包括在LinkedIn上发布工作比如，展示公司文化或员工故事的视频，发布关于公司、Twitter事件等的推文。
更多并不总是最好的方式：
据信，数字平台的数量可用，结果更好，他们将为数字招聘提供。可以访问它至关重要，但一切都必须完全平衡。数字招聘对于带来有益的目的至关重要，并且不能成为本身的目的。
如果发生这种情况，您的招聘团队将不得不花更多时间在管理这些在线渠道上，并花费更少的时间来实际招募人才。搜索最适合您的顶级平台，并检查它们如何以可扩展的方式使用，以释放，搜索，搜索和选择候选者。
采用定制的数字战略：
每家公司都有自己的独特数字招聘计划，清楚地定义了其目标。任何可能为您的竞争对手工作的东西，可能无法为您工作。出于这个原因，为您的业务及其相关目标定制招聘计划至关重要。
例如，你的竞争对手可能会使用Instagram来检查应聘者的账户。但这可能并不适用于你，特别是当你的目标用户不参与特定的渠道时。因此，最好为您的业务计划一个定制的策略。
有无限的组合可用，只有更好地了解其目标受众和目标的组织才能创建满足其需求的定制战略。
将其与最新技术相结合：
如果没有足够的技术支持，你的数字招聘策略就是不完整的。招聘经理可以利用招聘管理系统在他们的网站和无数的招聘板块上发布职位空缺，对求职者进行18新利官登录排名和筛选。此外，他们必须将数字化招聘与人力资源管理工具相结合，以实现无干扰、不间断的运营。18新利官登录
组织可以利用在线评估工具来识别高绩效的个人，并通过使用可远程管理的方便测试对他们进行筛选。此外，有许多可用的工具可以让招聘人员确定被动应聘者或目前没有计划换工作的应聘者。
那些依赖大学学位清单的组织和那些拥有筛选候选人经验的组织发现这种方法是多余的。
同步所有内容：
不同的招聘策略必须协调一致。当你将招聘策略数字化时，你必须确保对流程的任何转换都必须让求职者更容易接受。无论他们从哪里访问网站，你都必须为申请者提供更好的体验。
候选人在查看公司简介或查找公司详细信息时不得有任何困难。他们必须提交申请或表达任何形式的兴趣。必须在所有社交媒体平台上使用相同的主题，如相同的横幅、图标和公司品牌，以支持快速识别。
您共享的信息必须在所有平台上保持一致。
始终考虑到未来的要求：
时间改变了，现在公司和组织已经在使用现代招聘策略。通过不使用这些技术，组织不仅为其他人提供了吸引高质量人才的机会，而且还提供了减少聘请专家负担的机会。
候选人评估每一件事，并希望在做出购买决策时了解每一个细节。因此，任何组织如果无法通过多种渠道吸引注意力，吸引他们，并最终通过方便的申请流程改变他们，就会发现很难雇佣到最好的人才。
数字招聘的最新趋势:
随着时代的到来,数字革命美国的招聘已经完全改变了。传统的求职网站正在向创新的世界转变。为了确保你跟上未来世界的步伐，在这里查看数字招聘的最新趋势。
虚拟现实:
虚拟现实提供了一个令人兴奋的前景。许多行业都拥有虚拟现实头盔，旨在吸引候选人，为他们提供更好的内容。使用VR让应聘者知道了企业实践的创新和前沿技术。它提供了积极的形象，即使它是昂贵的和及时的整合到招聘策略。
许多品牌都试图提供独特的体验，以加强招聘流程。例如，Jet提供了商业文化的虚拟现实演示。世界上任何地方的候选人都可以远程访问该网站，以了解商店为他们提供的服务。虚拟现实的好处在于它能为各种行业提供独特的解释。
人工智能AI:
人工智能在寻找新人才的过程中发挥着巨大的作用。它的出现在世界领先的媒体出版物上是一帆风顺的。它认为招聘是现代企业面临的挑战性工作之一。人工智能可以减轻更大比例的艰苦工作。
因此，简化流程是至关重要的，对于这一点，没有什么比人工智能更好的了。一些Ai工具将主导这项工作：
- 情绪分析：在做出有偏见的决策时，调整工作规范非常有用。
- 聊天机器人：这样，就可以快速评估候选人并雇用更多合适的候选人。他们提供了一种应对巨大人才的被动方式，并有潜力为招聘人员节省大量时间。
- 人才重新发现：ATS或申请人跟踪系统让招聘人员扫描数据记录并查找以前候选人的详细信息以确定最合适的。
视频采访：
无论应聘者住在哪里，把他/她拖到面试室不再是一种高级的招聘方式。如果不合适，对公司和候选人来说都是浪费金钱和时间。易于访问FaceTime那Skype那谷歌环聊，以及其他沟通渠道，可以随时从他们所在的地方对他们进行面试。
这是一种很好的节省时间和从筛选过程中剔除不太合适的候选人的方法。这样，您就可以只将最热门的候选者带到您的表中。如果潜在的候选人留在国内，这是非常有用的。
被动的候选人:
寻找潜在候选人的一个方法就是找到那些正在寻求职业转变的有才华的员工。这样的候选人可以有吸引人的新可能性，比如更高的方式或更多的责任，这足以引起兴趣。近年来，招聘被动求职者的势头大增，因为这有助于瞄准那些没有频繁跳槽的员工。
或者，你可以通过让有才华的候选人拥有你必须提供的东西来接触他们。
申请人追踪系统：
ATS是一款新兴的招聘软件，为公司提供了许多好处。它有助于提高招聘过程的效率，因为它让你记录所有的招聘活动，并在一个系统中找到候选人信息。通过将信息添加到您的系统中，它提供了对未来类似角色的工人池的访问。
此外，这对应聘者来说更容易，因为这使他们能够满足新的招聘期望，如基于移动的应用程序环境。此外，你可以不用归档和简化一切，这样办公室里就不会有多余的文件了。
社交媒体:
社交媒体是招聘的绝佳场所。不管它是推特那tumblr.那脸谱网那Instagram或者其他的专业网络linkedin，你可以找到他们，并利用他们来招募最优秀的人才。
这是最有效的招聘技巧之一，可以有效地针对使用社交媒体来满足所有需求的千禧一代和下一代。
面试的新技巧：
就像新的招聘技巧一样，也有新的面试技巧。目前，应试者更喜欢面试环节，这不是那么不正式。因此，甚至有些公司为了更好地了解应聘者，会邀请他们喝杯咖啡。
开放式的帖子:
职位描述的定义和描述方式也发生了变化。招聘人员总是尝试一些新奇的策略，比如省略工作头衔或其他说明。
他们背后的主要想法是鼓励人们雇佣比他们技能高的人。早些时候，只有最有经验的候选人被选中。但事实并非如此，事情已经发生了变化。
经验并没有确认候选人将自然地适应您的组织或工作文化，或者将是您现有团队的完美契合。如果一个人有所需的技能，培训他们在六个月的时间内训练可以在长期内获得福利。
Glassdoor网站:
在求职的同时，还有一件新利18菲律宾事正在出现，那就是对公司平台进行评估。现在，现任、前任或其他员工都可以在线查看公司。毫无疑问，这会导致一些不满的员工以低规模离开公司。
这个网站Glassdoor，正在获得高度普及，并提供年轻工人对公司的一个很好的感觉和见解。这样，可以在加入之前了解有关公司的许多缺陷。
工作面试:
如果你想尝试一些顶尖的候选人，面试将为你提供一些额外的见解。你可能不相信简历上提到的候选人的专业精神。但是通过面试的方式，你可以了解他们在工作中有多出色。
为了吸引候选人来采取这些行动，您可以向他们支付额外的工作，为他们提供免费午餐，并确保在经验丰富的专业期间在试镜期间被融合。
数字招聘最佳实践：
数字化招聘的一些最佳实践包括：
虚拟招聘会：
参加虚拟招聘会有很多好处。它们具有吸引力、直观性和互动性，简化了潜在员工和雇主之间关系的开始。
虚拟招聘会让雇主可以从更广阔的地理区域接触到大量的潜在候选人。它可以让他们与求职者在虚拟的层面上互动，而不需要花费昂贵的旅费和时间。此外，它还减少了浪费，缩短了筛选前的时间，并有助于通过电子邮件给合适的候选人安排面试。
招聘博客:
这样的博客允许公司向员工展示关于公司的一切。社交网络博客可以让求职者了解公司的情况，并为他们提供一种变通的方法。
这有助于雇主展示他们的活力。通过博客，雇主有机会了解公司的真实情况。它展示了一张非常真实的面孔，如果求职者有机会与雇主聊天，他们就会在屏幕后面亲自了解他们。最重要的是，它允许以其他招聘工具无法比拟的速度添加和编辑职位公告。
社交网络:
许多公司通过Twitter、Facebook、LinkedIn和YouTube等社交网站招聘员工。这些平台每天都在证明，公司可以在不涉及巨额金融投资的情况下快速寻找最佳人才。
然而，尽管每个社交平台在其产品中变化，但大多数人提供雇主的放松屏幕而不会被筛选。它可能听起来是掠夺性的，但当您的兴趣候选人在社交网络上处于活动状态时，您可以了解他们如何与他人合作，他们处理客户，冲突以及更多的方式。这一切允许您确定候选人是否适合公司，最终提高了更长留存的长度。
此外，它还可以与应聘者建立关系，互相了解，确定合适的人选，并讨论合作的机会。招聘人员还可以对应聘者视而不见，搜索早期采用者，并对所有联系人进行跟踪。
在线招聘网站:
这些都是人们最熟悉的数字招聘网站，但它们每天都提供更好的服务。例如，Monster是一家领先的在线招聘和职业资源提供商，致力于将每个细分市场的组织与各个职业层次的个人联系起来。
使用这些平台可以帮助招聘人员搜索和匹配一个完美的候选人，建立一个社会招聘存在，并通过有针对性的广告来增强招聘。
