多元化招聘:如何招聘更多多元化的候选人?

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每个雇主都希望制定成功的招聘策略,以建立一支出色的团队,为公司带来竞争优势。然而,无论你是一个小企业主,一个人力资源经理,还是一个公司的首席执行官,你都知道这样做是多么具有挑战性。

因此,越来越多的雇主和招聘团队在寻找最适合的最合适,更优质的候选人时,没有石头留下了未经测试的开放位置。招聘流程主要依赖于社交媒体或职位委员会的招聘帖子,并通过手指来获得最熟练和经验丰富的申请。

招聘多元化候选人 在这种情况下,候选人的素质确实至关重要,但它不是一切。在招聘方面,还有另一个最常被忽视但却非常有效的策略:多样性。

多样性招聘已成为一个热门按钮问题,优先考虑精明的招聘部门。多于57%他们说他们的人才收购或招聘策略旨在吸引多元化的候选人。

为了让公司在这个快节奏的世界中相关,您必须采取措施确保各种候选人是您招聘策略的一部分。研究表明,具有更多多样化劳动力的公司最有可能优于卓越,并创新那些没有的人。

那么,为什么多样性招聘招聘策略中的东西,以及为什么要关心?让我们找出来!

什么是多样性招聘?

当人们提到多样性时,他们通常会想到人口统计学群体之间的差异,比如民族、种族或性别。事实上,这是一个更广泛和更具包容性的概念。

它的基本概念其实很简单:多元化招聘是一个建立一个强大的、稳固的团队的过程,这个团队赞美不同的想法、想法、背景和经验,并被鼓励将这些融合在一起,为我们的同行创造更多的价值。

在这种情况下,多样性超越了多样性。含有和感觉可以在团队中的每个人中带来最好的。

多元化招聘就是在吸引新员工的方法上不要有明显的偏见。最重要的是,要在不偏袒任何个人或群体的情况下,选出最优秀的候选人。

当然,在招聘新人才的时候,还是要择优录用。但是,招聘过程应该旨在给所有申请人,无论背景、种族、性别和价值观,一个平等的机会。

为什么多样性招聘很重要?

多样性雇用可以为您的行业提供更有效的业务整体性能,生产力和创新。此外,这些来自最新统计数据的令人惊叹的数字可以说服您在贵公司中多样化的人是多么关心:

  • 至少67%一名求职者声称,工作场所的多样性是他们寻找工作机会的一个重要因素。
  • 一半(57%)认为他们目前的工作场所需要增加多样性。
  • 周围70%不同类型的公司更容易占领新市场。
  • 多于85%的ceo们表示,拥有多元化和包容性的工作人群改善了他们的底线。

看?那些迷人的数字为自己说话。它为您提供了多样性招聘的原因以及为什么要考虑在公司内实施它。

为了让你更深入地了解多元化招聘的好处,这里有一些针对多元化候选人强有力的招聘策略的要点或好处:

1.生长人才库

与没有多元化的公司相比,整合多元化的公司会从更大的招聘池中获益。他们的职位空缺将吸引更多的潜在候选人。这是因为更多来自不同背景的人可以与他们建立更私人的关系。

2.提高员工的保留和生产力

多样性招聘允许所有候选人在公司环境中感到欢迎和接受。而且雇员对他们是谁感谢,无论他们的年龄,性别或种族都更幸福,享受贵公司的工作。

如果您可以让您的员工快乐完成工作,它不仅会导致更高的生产力,而且不太可能很快将公司留下。换句话说,他们将成为您可以在这么长时间追捕的忠诚员工。

3.增加创新和创造力

拥有一个多元化的团队,各行各业的人聚集在一起,使创造力和创新更容易实现。不同的经历、文化背景和工作风格的结合,会激发出新的思路,使团队合作更加顺畅。一项研究表明87%时间、性别、年龄和地域的多样性可以导致更好的决策。

4.加强雇主品牌

如果你的公司以多元化著称,那么有可能会有更多的求职者在申请时更有信心。那是因为他们认为你的公司是正确和理想的工作场所。还记得吗,很多求职者都认为工作场所的多样性是他们找工作的一个关键因素?

5.提高员工技能

多元化招聘还可以增加员工的技能、才华和经验。通过不同员工的想法和想法的协作,你可以更好地了解客户的需求和偏好。

它使你更容易迎合个别客户的需求。这样你才能不断发展你的生意。

吸引多元化候选人的步骤:

现在的问题是:如何让招聘过程更具包容性,以吸引多元化的团队?

尽管您在您的业务中拥有多种团队的所有福利,但雇用了多样化的人并不顺利帆船 - 无论您想要在工作场所都有多种程度。

通常情况下,许多招聘人员或雇主都是墨守成规,寻找与公司目标一致的人才,然后再招聘更多的同类人才。

这就是为什么我们列出了一些你可以实施的最佳做法,以建立一个招聘战略,使你的招聘过程更包容,吸引一个更多元化的团队:

1.确定明确的多样性招聘目标

首先,通过明确和可衡量的目标,确定你对多元化招聘的期望是什么。这些目标可以帮助你专注于你的策略。

在你开始招聘更多样化的人才之前,试着提前计划和衡量一切。例如,如果你想招聘更多的女性员工,那么确保你开了一个数字。

不要忘记时间尺度。为招聘流程提供截止日期,以便您节省新的多元化团队。

2.加强包容性雇主品牌

你的雇主品牌对于让多元化的求职者相信你的公司是一个很好的工作场所至关重要。你的雇主品牌可以转化为你的网上声誉。当你有一个如此多元化的工作场所时,你展示了这一点,就会吸引更多的候选人。

多元化的求职者最有可能寻找的是一家让他们感到受欢迎和受赞赏的公司。换句话说,他们不必担心自己的背景、性别、种族等等。

建立如此强大的包容性雇主品牌可以首先给他们舒适,以便他们在申请您的公开职位方面可以获得信心。

3.建立多样化的工作场所政策

拥有如此多样化的工作场所政策绝对是至关重要的。公司里的每个人(从员工到招聘经理)都应该站在同一立场上,并在招聘过程中发挥自己的作用。

有了多元化的工作场所政策,每个人都能理解并接受更多的多样性。你应该包括公司对宗教节日或其他休息时间的立场,以及对不同员工的灵活性。

此外,尝试让您当前的团队或员工参与建立不同的工作场所政策。它有助于为每个人提供达到个人价值的机会。这样,所有这些都可以在他们的工作环境中觉得和支持。作为回报,您的公司将受益于更高的员工保留。

提高多元化招聘实践的4种方法

既然你已经了解了如何吸引更多多元化的候选人,下一步就是完善你的多元化招聘策略。在这种情况下,你应该记住的一件事是,多元化招聘并不全是实行包容性招聘,而且还可以让你脱颖而出,超过竞争对手的招聘广告,这样你就能得到最好的多元化应聘者。

以下是一些包容性招聘的最佳做法,以提高你的多元化招聘表现及其结果:

1.培训和教育目前的团队

专注于培训和告知现有员工工作场所的多样性是发展多元化文化的关键。如果你不能培养出一支吸引并支持多元化的现有员工队伍,即使是最好的多元化招聘也会失败。

你可以预测你的业务需求,这样你的员工就不会感到不知所措。试一试使用劳动力管理软件18新利官登录释放员工的潜力,利用组织最大资产的真正力量。

工作场所的文化多样性是开启多元化的理想方式,因为团队中的每个人都理解并准备好接受差异,并关注同事的包容性。

让新员工感到受欢迎并尽快与他们相处是至关重要的——这样他们就不会有任何问题来适应他们的新办公室。这样,你不仅能够吸引更多的应聘者,还能帮助公司实现可持续发展。

2.使用社交媒体传播信息

社交媒体平台是展示贵公司多样性的理想场所。既多于79%如果求职者使用社交媒体来找工作,最好尝试创建一些内容来展示你的工作场所的多样性。新利18菲律宾

它可以加强你公司的多元化品牌,让更多的人知道你的工作环境是理想的,有很多不同背景的员工。

您可以从任何多样性事件或任何显示该公司所做的努力的内容共享图片,以使工作场所不同。

一个强大而稳固的社交媒体形象可以帮助你强化雇主品牌,并让潜在的求职者通过你的社交媒体内容了解你的公司。你在社交媒体上的多元化价值观体现得越多,就会有越多的候选人相信你会申请填补你的空缺职位。你可以利用不同社交媒体计划工具呈现在市场中,有效管理你的社交媒体呈现。

3.创建招聘视频

另一种吸引更多不同候选人的方便方式是通过创造招聘视频这也显示了你的员工的多样性。你可以让你的员工分享他们在你的公司的工作经验,突出工作场所的多样性。

这些视频可以帮助潜在的求职者在申请你多元化的工作场所时获得信心。它创造了一个温暖、友好的环境,鼓励多元化,公司的每一位员工都受到同等的尊严和尊重。

然后,你可以将招聘视频发布在你的工作公告栏或网站上的职业页面上。你也可以在社交媒体上发布,比如LinkedIn, YouTube, Twitter等等。你使用的平台越多,你的视频曝光率就越高。这个内容可以让你34%的更大的应用程序。

看看苹果公司的多元化招聘视频,帮助你获得一些灵感:

https://www.youtube.com/watch?v=xnheu0ak3eg

4.扩大你的候选人范围

如果你想接触更多不同的人,这意味着你需要扩大你的候选人的接触范围。具有相似背景、教育、经验和技能水平的候选人可以使用相同的渠道申请工作。

因此,您需要通过查找不同平台的候选人来扩展您的候选搜索。仅使用社交媒体还不够。与此同时,只依靠工作委员会也不会做诀窍。

因此,利用不同的数字渠道来吸引不同的人才是至关重要的。它可以帮助你联系到那些在上次招聘中可能错过了你的空缺职位的求职者。

最后的想法:

拥有一支由不同背景、技能、性别和观点组成的员工队伍,可以创建更强大、更全面的团队。每个人都觉得自己被包括在内,这确保了办公室里有广泛的想法、经验和技能。所有这些都可以归结为更好的工作表现和公司创新能力的提高。

多元化招聘是创造多元化员工队伍的关键,这有助于创造一个更友好的环境。在这种情况下,这种招聘方式不仅能帮你提高申请率,还能提高你公司的网上声誉。

关于作者:这是来自Andre Oentoro的客座帖子。他是创始人Breadnbeyond这是一家屡获殊荣的解说视频公司。他帮助企业提高转化率,完成更多销售,并从解释视频中获得积极的投资回报率(按此顺序)。推特|LinkedIn