求职信是您与雇主之间的初步介绍。说你的简历是一切都是错误的,圣杯让你抓住你正在申请的梦想工作。
的重要性一份好的求职信不应低估。就像小说的开头一样,求职信应该包含关于你最重要的信息。简历应该被看作是一份简短、准确的文件,包含你的技能和品质,使你适合这份工作。
即使在招聘经理可以看到您的简历之前,也是您的求职信,将创建的第一印象在他的思想中你。说过,你想要的最后一件事是让你的求职信充满了可能让你远离工作的错误。
如何改正求职信中的13个错误:
1.这是太长:
求职信应保持最低限度,只包含有关您的相关详细信息,您尚未在简历中提到。
一个整版求职信不仅会被拒绝,招聘人员甚至可能懒得看你的简历。求职信的理想长度是250个单词,也就是半页纸。
将这封信划分为四个简短的段落:
- 第一段应该用来介绍你自己和你申请的职位
- 第二段可以用来提及你的技能和成就,这些技能和成就适用于这份工作
- 第三段可以用来解释你是否适合这份工作,或者其他你不能在简历中添加的信息不断变化的工作以及为什么,以及
- 最后一段应该是简短的结尾。
2.把公司名字拼错:
你可能不相信这一点,但这是可能的,事实上,这是很多求职者常犯的错误。
在他们追求最少的时间内最恢复的追求中,有时候,人们不会密切关注公司的名称或拼写。
提交您拼写的求职信错误是令人难以达到灾难的咒语。在将简历折腾到垃圾箱之前,你的招聘人员不会三思而后行。
解决这个问题的唯一方法就是注意细节,并且在发出求职信之前一定要校对。
其他拼写错误仍然可以原谅,但拼写公司的名字错了会给招聘人员给人的印象,你对公司并不真正兴趣的印象,或者你是你的方法。
3.使用通用的求职信:
网络为你提供了很多选择,你可以从网上的模板中选择你的简历和求职信。
由于网站建议求职信不要太艺术,大多数求职者都会在网上寻找现成的模板,以此为基础写求职信。
这可能是一个巨大的错误。首先,它会让人觉得你太懒了,懒得在求职信上加上自己的修饰。
公司想要看到你的积极兴趣,因为他们要处理成百上千的简历和求职信,他们的眼睛习惯于从现成的在线模板中捕捉个性化的简历。
其次,由于大多数人度假胜地选择在线Readymade模板,所有封面信件最终都在招聘人员的桌子上最终看起来几乎相同。
招聘经理自己会觉得不感兴趣地经历同样的话,克里希盖章封面数百次。对此问题的简单修复是为您的求职信来个性化您自己的模板。
它不一定是非常有创造性的或丰富多彩的;它只是不应该看起来像他桌子上的其他封面字母。给你的求职信你自己的个性化触摸,这样它就在其余部分中脱颖而出。
4.忘记包括联系信息:
虽然我们建议了你保持您的求职信,尽可能短而清晰,有一些重要的信息是你不能错过的。
其中一种信息是您的姓名和联系方式。这些细节应该在你的求职信和简历上重复。
很容易假设由于您的简历包含此信息,因此您不需要在求职信中再次添加它,但这是一个常见的误解。
5.包括个人信息:
你的求职信是一份非常专业的文件,不能包含任何无关的个人细节,比如你的年龄、婚姻状况、宗教信仰、国籍、爱好等等。
除非被特别要求,否则不要自己分享这些信息,因为这不是这份工作所要求的。
6.提交一份草率的求职信:
在把求职信发给招聘人员之前,确保你校对过。你给自己留下的最糟糕的印象就是在求职信上写满了语法错误,排版错误,以及缺乏正确格式的错误。
向您的朋友或家人提出帮助;让某人在发送之前阅读您的求职信。由于您已经在您的求职信中致力于您的求职信,因此您可能会偏离它,并且无法找到小错误。
获得第三方视图将有助于找出您可能错过的错误。
如果您自己自己校对求职信,请尝试以相反的顺序阅读它;从底部向上。
这将有助于您发现您可能已经用作以某种方式读取文章的错误。更改订单将允许您以不同的方式阅读并找到错误。
在发送求职信之前,你还必须进行拼写检查。使用合适的格式-大的,易读的字体。同时,调整你的文字,使其给求职信一个干净整洁的外观。
7.总结你的简历:
这是许多求职者常犯的错误。如果你头脑中对求职信的内容没有清晰的概念,你很可能会犯同样的错误。
正如之前所提到的,求职信是一份包含关于你的重要信息以及你将如何为你申请的公司带来价值的精确文件。
从理论上讲,求职信应该包含简历中没有的所有信息。简历中不能补充的信息可以写在这里。
求职信不得是您在简历中提到的内容的摘要。
理想情况下,求职信应该为公司雇用您的公司期望的内容提供更多的深入知识,这可以通过提供您过去的工作技能和经验的积分和示例来验证。
如果你的求职信和简历看起来一模一样,会给招聘人员留下你的印象,认为你能为公司做出的贡献还不够。
8.手写求职信:
虽然你可能想把你的手写求职信它会让你比别人更有优势,这是一个常见的误解。书写你的求职信只会给人一种草率的印象unprofessionalism.
有可能招聘经理无法辨认你的字迹,这对你来说是徒劳的。
但即使您认为自己的手写技能是在这个世界中,您仍然是在手写求职信中发送的不专业。
求职信应该键入,整齐,易懂的字体。不要在你的求职信上得到太艺术;这是一个严格的专业文件。
9.强调公司:
在大多数求职信中,招聘人员发现应聘者更感兴趣的是自我宣告。他们列出了自己的技能和才能,但没有强调公司。
招聘经理,不兴趣了解您拥有的技能和才能,但您如何利用这些技能并用于公司。
重点是分享你将如何成为公司的资产,而不是简单地说说你的技能和成就。
10.未能个性化:
无论如何,不要用“致相关人员”这样的开头来开始你的求职信。这再次表明你没有花额外的时间去找出公司或经理的名字,或者你只是打印了一打通用的求职信然后发送出去。
这会给招聘经理留下不好的印象。毕竟,只要打个电话或上网搜索就能知道公司经理的名字。
多做一点,使你的求职信个性化。这表明你对这家公司真正感兴趣。
11.正式和非正式之间的细线:
虽然您要确保在求职信中的专业人员,但您不想听起来过于正式。这招聘经理当通过您的求职信时,必须发现您参与和有趣。
如果你说话太正式、太公事公办,他可能会对你敬而远之。另一方面,千万不要在求职信中使用口语或俚语,或者任何形式的缩写。它仍然是一份官方文件,必须保持一定的专业性。
一封“太随意”的求职信可能会让招聘经理觉得你对这份工作不认真,从而拒绝你的简历。
如果您的求职信响起过度正式重新阅读求职信,您可以找到自己。
听听你自己的声音,试着找出有没有哪个词听起来不自然。你可以尝试着用同义词典来改变这些词。
12.低价销售自己:
你是自己最好的判断。您确切地知道您拥有的技能以及您可以利用它们的技能。当您申请一家工作时,您可能在您的脑海中了解您的工作。
所说的是,这是一个完整的禁忌,你真的在纸上真正说出这一点。不是你躺在撒谎,或者夸大自己。
但撰写评论,如“我可能不是雇用这份工作的最佳人,但是”或者“我知道我所说的话......”甚至会说话“如果你给我一个人来证明自己......“。
这些是你必须不惜一切代价避免的线路。毕竟,为什么有人会想要雇佣一个不适合这份工作的人,或者是一个不合格的人。你的招聘人员显然会从众多人选中挑选出最优秀的人,而你通过低估自己,立即缩短了他的名单。
如果你觉得自己无法胜任这份工作,不要强调自己的弱点,而是努力突出自己的优势,告诉自己如何利用自己的技能来学习,从而适合这份工作。
谈谈你过去遇到类似情况时的经历,以及你过去是如何应对的。
13.谎言:
最后一点,也是在求职信或简历中要避免做的最重要的事情之一就是对自己撒谎。
如果你没有某项技能,就在简历上写出来。你不必把它当作你的弱点,只要不去谈论它就行了。
但是,如果你现在撒谎,当你必须实际证明你的技能而且你不能,那将比谎言本身更令人尴尬。
最大的求职信错误:
你认为求职信不重要吗?
涵盖任何职位描述所必需的字母吗?
大多数人脑子里都会有这样的问题,尤其是新生。这种疑虑在求职者心中是很常见的。
在求职简历的同时附上一封求职信是非常必要的。求职信就像是招聘经理对你自己的总结。尽管很多求职者会忽略一封合适的求职信,但它能帮助你轻松找到工作。
如果它以正确的方式制作,则在求职过程中将非常有效。新利18菲律宾许多人对它没有任何想法,并准备一个错误的求职信。这不仅会减少所选申请的机会,还可以描绘给雇主的负面印象。
下面我们将为你提供一些在写一封令人印象深刻的求职信时要避免的重要错误。
让我们从最多的头发开始,
- 不写求职信
- 没有校对
- 不包括信中的签名
- 没有遵循招聘广告中提到的特殊指示
- 提及参考文献
- 在被动注意事上结束你的信
- 没有适当的格式
- 提到你的薪资期望
- 说谎
- 不礼貌和不专业
- 使用不正当的电子邮件ID
- 分享太多细节
- 介意你的内容长度
- 过度自信
- 仅谈论您和您自己的覆盖手
- 没有突出重要的成就
- 没有提到一个例子
- 提供相关的例子
- 4 .说前员工的坏话
- 找借口
- 满足不满足工作要求
- 提供新信息
- 在求职信中重复简历信息
- 缺乏关键词
- 没有适当的研究
- 对公司吹嘘太多
- 没有提供组织名称
- 使用泛型模板
- 弱的开始
- 在所有的工作申请中使用相同的求职信
- 从名称开始
- 称呼错了人
- 没有适当的问候
- 使用非常休闲的问候
- 提到“致有关人士”