员工自由选择法案:目标，利弊

《雇员自由选择法案》是一项确保保护工人加入工会的权利的法案。这使得管理层更难操纵或威胁那些寻求联合起来的工人。18新利官登录然而，这种自由主义改革一直遭到反对。

《雇员自由选择法案》(简称EFCA)允许工人通过简单的程序选择组织和组建工会的方法。这种方法的形式是一个简单的卡片注册过程。十年来，私营企业的工会会员从三分之一下降到8%。

由于《雇员自由选择法案》(Employee Free Choice Act)的自由改革，创建和组织工会的艰巨任务变得更容易了。

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为什么会有工会存在?工会的目标是什么?让我们看一看。

成立工会的需要(工人):

工会是为了共同的目标而组成的一群工人。这个组织有一个领导人(也被称为亲工会活动家)，他代表工人与公司所有者进行谈判。他们要么组建一个小组，要么选出几个工人与管理层一起出席会议。18新利官登录

联盟的目标:

1.基础设施

工会的目标是收集并提出改善的条件。共同的目标与工厂或组织的工作条件、机械的安全标准(由NTPC和1996年《雇佣和服务条件法案》规定)、增加工资和增加退休福利有关。

2.维护权利

共同目标包括保障工人权利的目标。这些目标包括工资、工作时间、分配给任务（有限期任务）的工人数量等的集体协商。

此外，他们还要求有权停止违反有关雇用、晋升、解雇和投诉程序的规定。投诉可能包括工作场所的不安全条件，组织应尽快跟进。

工会的成立为工人提供了便利，使雇主保持中立。尽管组建工会面临许多障碍，但在某些组织中，一个成功创建的工会要面对腐败的体制。让我们看看今天的工会的利与弊

今日联盟的漏洞或弊端:

1.不幸的设施

公司或管理层拥有他们手中的权力。18新利官登录他们有权发表意见。然而，他们在选举过程中巧妙地滥用了自己的权利。这一聪明的举动是对民主权利的侵犯。

民主选举进程需要平等的资产和权力。然而，社团主义者巧妙地控制了这一过程。他们的权力使他们能够操纵局势。

2.使人苦恼的风险

一个被破坏的系统可能会给每个步骤带来许多风险。同样，在雇主对工会形成的恐吓和主导影响中，这对工人来说是一个实时的挑战。然而，那些试图成功应对挑战的员工丢掉工作的几率要高出20倍。

根据经济和政策研究中心2007年的调查报告显示，在30%的选举过程中，至少有一名亲工会的工人被解雇。因此，在形成过程中，失去工作的风险始终存在。

3.长延时过程

在一个成功的联盟形成后，下一步是继续一个共同的目标的交易。公司经常选择与新成立的工会进行恶意交易。

雇主们使用拖延战术来拖延谈判过程．这使员工/工人对过程感到沮丧，因为他们失去了对不公正的希望。此外，如果管理层不能在成立的第一年18新利官登录签订第一份合同，那么工会就会被取消认证。

根据一份报告，不超过38%的认证工会在第一年年底收到第一份合同。而且，只有56%的人实现了工会的目标。

正是由于这些漏洞，使工人无法获得自己的权利，雇员自由选择法案应运而生。

《雇员自由选择法案》的目标:

1.多数人的赞成

EFCA支持工厂的工人。不像早些时候签署了信用卡的30%员工导致新集体谈判会议的日程管理,纠正使50%的工人联盟大多数签署卡设置会议的工会,以满足管理谈判协议。18新利官登录因此，这一过程不需要额外的选票。

2.联盟的中介

根据《雇员自由选择法案》(Employee Free Choice Act)，雇主应该在集体谈判协议达成后的90天内与工会进行谈判。然而，如果双方未能达成协议，则联邦调解和调解服务(FMCS)将被通知正在进行的争端。如果调解失败，那么双方都将受制于仲裁委员会。

3.义务

EFCA规定公司或组织对非法解雇任何员工负有责任。此外，老板还会收到罚款，规定雇员(那些被非法解雇的人)将得到比平时多三倍的报酬。然而，罚款并不限于支付。

这两个阶层的人对EFCA的目标有不同的理解。一些人认为员工自由选择法案有益，而另一些人则强烈反对它的存在。让我们来看看EFCA的利弊。

《雇员自由选择法》的优点：

1.EFCA简化员工工会的成立

该法案的优点之一是，只有50%的工会成员在工会卡片上签名，在与资方进行团体交涉时，该工会就有资格成为工会代表。18新利官登录此外，它简化了工人争取自己权利的过程。

2.安逸本身就是一种好处

轻松本身就是工人的利益。工人的状况是最大的问题。制定《雇员自由选择法》是为了加强工会权力。很容易形成保护工人宪法权利的东西本身就是一个巨大的好处。此外，管理层无权干预这一过程。18新利官登录

3.保证输出功率

在此之前，各组织通常在工会成立后对第一次合同采取拖延战术。因此，如果在成立第一年会议未能解决异议，工会将被取消资格。然而，EFCA限制了雇主应对争议采取行动的期限。

如果雇主没有这样做，则要求FMCS处理此事。如果需要，还可以使用任意绑定。因此，EFCA为工人提供了一个有保障的产出。此外，它削弱了公司在这一问题上的主导地位。

4.工作保障

归根结底，雇主是雇员工作的最高机构。因此，雇主很容易威胁雇员反对组建工会，否则他或她可能会失去工作。

工作是整个事情围绕的主要因素。因此，主动权在雇主手中。

然而，根据《雇员自由选择法案》，任何组织、雇主都不能威胁或骚扰的员工干预工会形成的进程。

此外，EFCA保护工人的权利，并惩罚公司非法解雇。

5.有效地使工人对恶劣的工作条件提出抗议

享有尊严是每个公民的宪法权利。工人的权利也是符合宪法的，公司必须确保维护这些权利。由于EFCA，形成变得更容易，过程也更简单。

通过EFCA，支持工人抗议不安全和危险的工作条件。这也包括工资过低的问题，一些员工在一个期限内(在一个特定的任务中)，及时的奖金，适当获得医疗保健等。

该法案使工人能够提出他们的申诉或在必要时向法院提出问题。而且，由于工作是按照正式的程18新利官登录序进行的，在这个过程中，管理层不会遇到任何问题。

6.平等机会（有益于格式）

雇主有资源池，这是工会制度最初的漏洞。然而，EFCA从路由中根除了腐败的系统。它赋予一线工人或支持工会的积极分子收集所需资源的权力。

这使他们能够形成适当的运动。此外，工作保障政策使大多数员工都能参加这项运动。因此，有机会形成一个强壮的身体是可能的。

EFCA有无数的好处。然而，为了更好地了解这个问题，理解EFCA的缺点也同样重要。

《雇员自由选择法案》的弊端:

1.滥用信用卡系统

EFCA允许工人建立基于卡片系统的工会。因为他们有权利，所以他们更有可能以自己的利益使用这个功能。与可能推迟一段时间的无记名投票不同，EFCA可以随时随地安排会议。

此外，管理层无权干预，但也要18新利官登录对行为负责，而工会则要对任何行为负责。它增加了滥用手中权力的可能性。

2.对雇主的经济损失是毁灭性的

EFCA确实是员工的愿望成真。然而，本法案的性质对雇主没有任何好处。此外，它使员工能够轻松组建工会，并要求工会的福利和工资。

这削弱了雇主对公司的控制，导致雇主无法驳回不合逻辑的要求，这可能会影响公司的资本。此外，由于工会提出要求，员工没有权利选择。因此，员工们别无选择，只能加入工会。

3.诉讼和损失增加

《员工自由选择法案》的制定将使公司难以满足所有的要求。因此，这增加了工人对公司提起诉讼的机会。

由于EFCA，雇主没有出路，只能服从要求。这可能会对小型企业的资本产生巨大影响。此外，它将在许多方面影响整个行业。

4.赋予不需要的人权力

不是所有的工会都能准确地代表雇员。一些低效和无效的工会可能被证明是有害的。这些工会甚至可能不会关注工人的普遍改善。然而，EFCA可能会为这些糟糕的工会赋权做出贡献。

5.经济的衰退

更多的诉讼和法庭活动可能会影响该行业的正常工作。这大大降低了生产率。

此外，这也降低了公司的声誉。因此，投资者可能会对投资公司感到不安，可能会收回投资。缺乏投资者会使企业减少，也会使国家经济衰退。

有许多员工自由选择的行为有利有弊。然而，重要的是要单独看待这个问题。来自商界的反对党支持EFCA为工人提供的帮助。

然而，不应完全忽视该法案的危害。此外，应当认真考虑EFCA的贡献。