新公司以令人眩晕的速度成立，以及许多公司对就业问题的自由放任态度，都引起了人们的担忧潜在的负债．
其中一些企业可能很快就会发现自己与员工发生了诉讼，尤其是一旦经济繁荣放缓，工人们发现了雇佣违规行为。
创业公司需要关注的5个就业问题:
1.加班:
在标准的24-7世界里，许多初创企业和新兴企业高科技公司加班很可能成为一项重大的隐性责任。
这一问题在发展中国家尤其突出，在这些国家，一天工作超过8小时通常需要1.5倍的工资，除非有雇员被免除加班费．
下联邦法律任何超过40小时的工作都属于加班，这使得劳动力有了更大的灵活性。
试图确定一个工人是否可以免于加班是相当复杂的，雇主应该咨询专业人士进行评估。
虽然联邦法律为计算机工作者提供了一种豁免，但它清楚地区分了真正的计算机程序员创建的程序和那些遵循他人开发的指令的程序。
加州也在考虑类似的豁免，但大多数州的法律都没有。因此，员工能否获得豁免是一个棘手的问题，需要仔细研究才能得出答案。
但是,诉讼时效加班费是3年，随着投资者新的谨慎态度和公司削减员工，我们很可能看到许多心怀不满的前员工提出了加班费问题。
2.知识产权(IP):
为了保护这些资产，雇主必须明确定义业务的要素他们认为是专有的和机密的。
此外，必须精心制定劳动合同中的反竞争条款，防止员工在接受竞争对手的工作时泄露公司的商业秘密，以最大限度地提高执行力。
这需要知识和技巧，尤其是在加州这样的州，那里严格的法律限制了公司的能力阻止一个行业内员工的自由流动．
3.独立承包商:
为了避免承担稳定工资的责任和成本，许多年轻的公司雇佣所有参与者所说的“独立承包商”用于许多功能，如网站开发、代码编写和管理。
然而，根据构成独立承包商的规则，这些工人中的大多数实际上是雇员。因此，公司可能要负责代扣代缴税款、工人补偿金，在某些情况下还要负责支付加班费。
不能恰当地描述这些员工的身份可能会导致高额罚款，更不用说潜在的诉讼，比如，如果一个人受伤了没有工人工作薪酬的报道。
4.员工合同:
由于许多公司都是零敲碎打或断断续续的，所以员工合同往往没有一致性。
这可能会创建18新利官登录管理的噩梦随着公司的发展，合同会到期，不同的激励机制也会被引入。因此，重要的是要制定强有力、清晰、标准化的合同，以便在必要时进行定制。
5.歧视:
虽然许多年轻的互联网和高科技公司为他们在一个松散的环境中运营而感到自豪，但这可能会助长对禁止诸如此类行为的规则的危险漠视性骚扰，或性别、婚姻或其他形式歧视在工作场所．
避免此类诉讼的两个关键步骤是制定政策，明确表示公司不会容忍骚扰或歧视，并制定程序，说明如何处理指控的侵权行为。
作者简介:Zohaib Akhlaq是一名数字媒体专家和自由撰稿人。他也是HowEntrepreneur该网站致力于分享关于创业和小型企业的建议。你可以跟着他脸谱网，推特和谷歌+．
