大多数时候，求职者在参加面试时，会面临雇主关于他们的职业和个人成就的一系列问题。但有时求职者会在面试中遇到一些看起来愚蠢又明显的恼人问题。
此外，关于这些令人恼火的面试问题的讨论也总结出了这些令人恼火的面试问题背后的原因和答案。
求职中最烦人的事情:
面试的某些部分可能会让应聘者感到不快。最有可能的情况是，雇主问了一个显而易见的问题，让面试者在面试过程中感到恼怒。
1.当面试官让他们做一个自我介绍，而求职者对此一无所知时。
有时在面试中，雇主会要求求职者自我介绍．在雇主面前做自我介绍时，大多数求职者都会有一种不愉快的感觉。
这种恼人的感觉让他们忘记事情，并开始做出消极的反应。因此，对所有候选人来说，即使在被相同的老问题接触后，他们也应该这样做有信心足以完整地介绍他们的介绍。
2.当求职者调查了关于这家公司的一切，然后在面试时，他们忘记了关于这家公司的一切。
当求职者在面试中努力工作时，就会出现这种情况。但不幸的是，这些求职者往往是在陈述和回答有关公司简介的问题时准备这些资料的，有可能求职者会忘记他们在面试过程中准备的一切。
3.当他们问你为什么想在这家公司工作时。
看起来就像愚蠢的问题，但在回答这个问题时，应聘者需要在面试中表现得专业一些。有时求职者可能会因为这个问题而生气，他们可能会在这个问题中发脾气。试着以完全诚实的方式回答这个问题。
4.当他们问你的缺点时。
衡量一个人弱点的严重程度可能看起来有点奇怪，但事实是，在每次面试中，大多数面试官提出这个问题，希望应聘者能坚定自信地回答这个问题。在面试结束时，根据他们的回答，候选人可能会得到那份工作。
5.当面试官一直不尊重你的职业经验时。
即使在拥有更高水平的工作经验后，一些公司和他们的面试雇主仍然不尊重求职者的资历。
因此，这种对自己的不尊重工作经验大多数求职者都会被这件事惹恼，但这是因为他们试图控制自己在这件事上的愤怒，因为这关系到他们想要为之工作的公司。此外，他们甚至积极地接受这种批评，因为他们认为它是某种压力面试．
尽量保持冷静，并始终记住，这些是面试官用来检查的各种测试候选人的情商．如果求职者对面试官的态度不满，那么这就证明了求职者在情感上无法容忍，不适合这份工作。尽量保持冷静。
6.当他们问你有没有工作经验时。
在回答这个问题的时候，有些人自信地用他们的工作经验证明来回答这个问题，但有些候选人让自己完全卡住了与经验相关的问题和答案。
如果你有任何与工作相关的问题，不管是积极的还是消极的，都要尽量诚实。试着描述一下你所扮演的所有角色，你曾经扮演过哪些角色，以及你为使任务成功所采取的所有措施。
解释你所遇到的各种困难和困难，并告诉他们你是如何克服它们的。向他们证明你不仅是一个高效的员工，而且是一个可靠的团队合作者。
7.突然间，你的嘴巴变得干瘪。
在一些关键的情况下，人们会感到无语，这种情况可能是幸福和悲伤相关的东西。因此，在参加最有声望的面试时，一些求职者会经历某种内心的冲动，这让他们在面试过程中感到紧张，最终，求职者开始结巴，卡住了。
不要为一个简单的面试殚精竭虑。永远记住，当你感到气馁时，要尽自己最大的努力，不要失去希望。保持头脑清醒，尽可能乐观。
8.面试还有其他几轮。
一些公司设置了这种级别的面试轮，以至于在完成了大部分面试环节后，求职者自己也开始对所有的面试轮感到疲惫。
因此，对于大多数公司来说，招聘合适的候选人是一种责任，这是为了公司的整体发展而需要履行的义务，但用最少的招聘轮来招聘这个人可以被证明是明智之举。
确保你为每一轮都做好了充分的准备。即使你对某一轮没有信心，也要尽力做到最好，保持乐观。
有大量的信心是必要的这样你就能处理交给你的不同任务。即使这是一个你可能成功的领域，也不要掉以轻心。同时，不要因为你觉得你会失败的任务而感到害怕和担心。
9.小组面试。
的小组面试是一个面试过程，在这个过程中，一组候选人将以圆桌的方式坐下来，其余的候选人需要表达他们对某些主题和与公司和商业世界有关的话题的意见。因此，人们必须理解参加面试的每个候选人的才能价值，即使他或她没有通过特定的小组面试。
通过小组面试的一个好建议是，尽可能地通过聪明和乐观来超越其他候选人。不要试图阻止他们，或阻止别人满足他们的观点。这可能会让面试官对你产生负面的印象，可能会导致你在小组面试中失败。尊重彼此的观点，如果你有任何不同意的地方，用优雅的方式陈述你的观点。
10.电话面试:
电话面试是最古老、最尴尬的面试过程之一。因此，在这种电话面试的情况下，候选人需要筛选出一个他或她可以表现得更好的情况，即使通过电话面试过程是最方便的。
公司做广告的主要原因是电话面试面试官是在检查应聘者是否容易被突发的、没有计划的事件和情况吓倒。这是为了确保员工不失去冷静，并尽量保持自信。他们检查是否英语流利在最不可能的情况下也能很好地交谈。
11.最后，雇主要求他们消除所有疑虑。
面试中令人恼火的部分是讨论的重要内容之一。因此，为了避免所有令人不快的因素，求职者应该试着向他们解释自己和公司的所有积极因素。
此外，通过这种方法，候选人还可能在他们的选择包中获得额外的分数。试着问一些不应该问的问题给面试官留下深刻印象，但要回答你的疑问。这会给人留下一个印象，认为候选人是一个概念思考者。
尽量问一些与重要事项有关的问题，如就业培训、设施、行业变化、员工招聘等。让他们觉得你很了解最新的技术和当前的世界形势。
12.一遍又一遍地想面试的事。
因为大多数候选人都对他们的面试和面试结果感到紧张。有些候选人对这个结果很正常，因为他们对自己在那家公司的选择有足够的信心。因此，与其惊慌失措，候选人可以让自己在该学科的其他问题上发挥作用。
不要想着面试，也不要为自己的表现生气。试着对结果保持乐观，让自己更有价值，通过参与其他有用的活动，如学习，做兼职或增加你的工作经验在主要时间。这将使你在申请工作时更有准备。
13.他们一直在等他们的电话。
这是一种普遍的感觉，在成功的面试结束后，一个人开始期待从那个特定的面试。因此，与其考虑结果，候选人可以做一些可以帮助他完全转移注意力的事情。
此外，这种等待和期待会让人们对自己的生活感到紧张和恐惧。尽量保持高效。
探索新事物，比如学习你喜欢的东西，去新的地方旅行。比如，结识新朋友，玩得开心，尝试一些能让你从等待工作中分心的事情。有很多方法可以让你有效地利用时间。
例如，做志愿者、写博客、读书、锻炼和其他体育活动、学习演奏乐器、尝试新事物，如冒险运动等等。如何利用时间取决于你自己。
14.他们什么时候问你为什么想做这份工作?
当面试进行时，面试官是公司的知名员工或CEO，那么这个问题肯定会被问到。
这是为了让面试官确信你不是仅仅为了钱而申请这份工作，而是对这份工作本身真正感兴趣。或者他们想知道你是否有潜在的原因，比如你离开之前的工作是因为身体或社会问题，或者你是否有任何不想要的习惯，如饮酒或吸烟。
他们想知道你离开上一份工作的原因。知道了这些原因，就只有招聘经理会决定是否雇佣应聘者?
15.太多的关注:
如果你不是一个渴望被关注的人，如果你不喜欢人们盯着你看，那么你可能会在面试中被激怒。这是因为，当你看到太多的人回望着你微笑、注视着你时，你一定会感到紧张。
有时你甚至可能会焦虑，甚至更糟，你可能会忘记你要说什么。但是这些不适在面试开始之前就已经提醒了求职者。
你可以做的防止这种事情发生的一个方法是，试着忽略人们在看着你。相反，你应该把它看作是一个展示你的技能、证明你值得这份工作的机会。
最后，底线是，在面试中有一些令人恼火的艺术，但这些令人恼火的艺术中最关键的部分是，求职者需要学会如何处理面试中令人恼火的事实。
因此，为了更多地了解面试中令人恼火的部分，他们可以开始遵循上述所有要点来克服面试中令人恼火的情况。
