在当今二十一世纪的商业世界中，公司之间存在着如此激烈的竞争，正是出于这个原因，公司必须确保他们只雇佣最好的公司中最好的。一旦你向公司提交了简历，下一个阶段就是面试阶段，这将是决定你是否能得到这份工作的关键。因此，作为公司的招聘人员，在面试后提供建设性反馈时，你可以遵循以下简单步骤，以确保你所说的话是有价值的，面试者可以收回这些话。
面试跟进-面试后给予建设性反馈:
面试后提供反馈对员工提升自己非常有帮助。反馈的重要性在员工成长中起着至关重要的作用。下面提到的是一些提供建设性反馈的技巧。
1.确保你没有以任何方式居高临下:
当你在面试后给予建设性的反馈时，重要的是要确保你不会因为坐在桌子的另一边就表现得像个居高临下的“万事通”。你应该记住，在某个时间点上，你也是一个年轻的专业人士，正在寻找一份工作，渴望学习新东西，这就是说，你应该确保你说话的方式是温和的，就像老师对学生说话一样。如果你以一种居高临下的态度行事，那么你最终会伤害到个人的自尊。
2.面试结束后，试着让对方放松：
现在面试已经结束了，你可以告诉对方不要着急，因为他的发言时间已经结束了，现在你可以给他一些建设性的面试反馈。不要因为你是公司的面试官或高层，就忘了礼貌。一个真正的领导者的标志是谦卑，所以无论你取得了什么成就，无论你有多成功，你都不应该认为对待别人就像他们在任何方面都不如你或从属于你一样。所以尽量让他或她感到放心，尽你所能。
3.给出一些具体的反馈示例来解释您的观点：
在给出建设性的批评时，为了更全面地让别人理解你的观点，你应该提供一些建设性的批评例子，这些例子能真正让人明白你的观点。举个例子,如果你想告诉他或她的个人应该更响亮或调节他的声音,而不是只是说这个点空白你应该一直往前走,说同样的句子在两种不同的方法,首先在一个沉闷的基调和第二大胆的和清晰的声音。这真的会有很大的不同，你的个人参与将会非常受欢迎。
4.确保您不会伤害个人的感情：
当你试图帮助一个人变得更好的时候，确保你没有伤害这个人的感情或变得专横和强大。太多的负面评论真的会打击一个人的信心，而不是建立他或她，你最终会做完全相反的事情，并击垮他。所以说了这么多，你应该记住你是第一次和这个人见面，他或她不知道你是什么样的人，所以确保你不要说出任何你想到的东西。
5.给予积极的反馈会极大地鼓励这个人:
给予正面的鼓励对提高人们的士气大有帮助。这样想,如果你是有人试图找到某种基础在商业世界和一个大公司的招聘人员,给你一种恭维,难道你感觉非常好,你不觉得这是某种验证所有的辛勤工作,你已经投入了这么长时间?友善不会伤害到你，所以要确保你不仅是礼貌的，而且是亲切、优雅和魅力的缩影。
6.不要让人觉得自己渺小和不足：
在试图维护你的权威的情况下，确保你没有以任何方式让对方感到渺小和不称职。在一天结束的时候，你必须记住，没有人是完美的，只有随着时间的流逝，我们才会变得越来越好。要知道，一开始你也很困惑，不知道该做什么，所以不要表现得好像你一进入商界就知道一切。帮助别人当然是一件高尚的事情，你可以放心，他或她将永远感激像你一样成功的人给了宝贵的建议。
7.没有必要在你的话上加糖衣：
一个人决定成为商业世界的一部分，这一事实本身就意味着，从一开始，他就应该准备好面对一切，无论是好是坏。尽管他或她可能很年轻，甚至没有经验，但这并不意味着你应该把这个人当成孩子。所以，与其拼命地寻找粉饰的方法，不如诚实地说出来。此时，那个人可能不欣赏你的诚实，但迟早他会明白你所说的真相。
8.拐弯抹角是浪费时间:
我们都很清楚，在这个时代，时间和金钱都是无价的资源，不应该被浪费，所以说，你应该确保你也不浪费哪怕是最小的时间拐弯抹角。相反，你说话的方式应该表明你是一个珍惜时间的人，甚至知道一秒钟的重要性。所以，如果一件事可以用十个字说出来，确保你不要说一千个字，以显示你是一个多么熟练的演说家。
9.不要给人任何虚假的希望:
如果你对面试不满意，你应该直接说你认为这个人不具备获得这份工作的条件。确保你没有给明确的答复,但同时你必须确保你没有赞扬的人不必要给他或她的假希望得到那份工作,即使你非常清楚,他或她不是你认为的人将会被该公司的资产。毕竟，常言道诚实为上策是有一定道理的。
10.在面试过程中记下一些要点:
为了避免在面试结束时对反馈意见不知所措，你可以在面试过程中记下一些要点，稍后再讨论。作为一名招聘人员或面试官，你的脑海中自然会有很多事情，因此，这样做将真正有助于你一路走来，同时它会悄悄地向受访者传达，你是一个对你所做的任何事情都感兴趣的人，这种品质确实令人钦佩，是一种真正的灵感的标志。
11.不要做模棱两可的评论:
当你在面试后给出建设性的反馈时，确保你没有给出没有任何意义的模棱两可的评论。所以无论如何，确保你在任何时间点都没有偏离点，并且你确切地知道你在说什么。如果你认为有些事情需要说出来，那么你就应该直接说出来，而另一方面，如果你认为你应该让一两件事顺其自然，那也没关系。所以要确保你对自己说的话很挑剔，而且要有头脑。
12告诉此人一些具体的改进方法：
当你提出建设性的建议或反馈时，确保你给出一些具体的建议，这些建议只适用于那个人，而不是仅仅说一些传统的，clichéd的东西，这些东西无论如何都不会真正惠及那个人。除非你说得很好，用清晰、简洁和全面的方式，否则你将无法获得应有的尊重。即使你的建议包含两句话，也要确保这两句话对那个人真的有影响。
13讲述轶事总是一个好主意：
在你真正开始给出建设性的反馈之前，让对方放松的最好方法之一就是讲述一些轶事，从你自己的经验。这样的轶事听起来总是很有趣，所以你可以用它们来打破僵局，让对方敞开心扉，在这样的时候，你可以看到这个人真正的样子。
14.不要让人觉得你非常着急:
当你给予建设性的反馈时，确保你没有表现得好像你在帮别人的忙，而是给他们一些智慧的珍珠。所以除非。你真的非常匆忙，然后试着从繁忙的日程中抽出一些时间来帮助这个人。
15强调肢体语言也很重要：
在向个人提供建设性反馈的同时，确保你触及了人们通常不会提及的问题，但实际上会产生巨大影响的问题。说明一个人的肢体语言也能告诉你他或她作为一名工人的很多情况。所以简而言之，告诉他你想雇佣的人的一切。
16不要老是谈论和赞美自己：
给予建设性的反馈并不意味着你开始一段独白，甚至开始自我表扬;你应该确保你注意力的焦点是你刚刚面试过的那个人。
17.如果是这样的话，告诉他/她你在他/她身上看到了出色的潜力:
最后但当然也很重要的一点是，你应该是积极和鼓励的，而不是既消极又贬低。如果对于一个事实可以告诉这个人是企业界要大那么你应该一直往前走,告诉他,你可以放心,这些话来自世界将意味着他,肯定会让他一天。
因此，这些是你必须记住的主要要点，它们将帮助你在面试中提供建设性的反馈。随着时间的推移，你积累了越来越多的经验，那么你就会自动地给出更好的建议和更有建设性的反馈。你不应该试图闭门造车，而应该尽力帮助人们提高自己，这样在下次面试中，他们可以表现得更好，能够胜任这份工作。反馈不一定是批评，也可以是你可以给予的积极反馈。
