是的，工作应该很有趣。但是，对于人力资源和员工，将使同事们享受的享受可能会压力和疲惫。它被广泛误解的是，员工订婚策略必须包括着陆周五，每月游戏日，每次节日等服装服装。
这里有两件事需要人力资源团队注意:
- 每个人都很有趣的想法是不同的。很多人放松并不容易，在不知名的人中响亮而愉快
- 如果他们希望看到他们的员工享受乐趣，请确保公司投资时间和精力，打开良好的工作文化
拍摄迈克和吹掉一首歌，或者在有趣的办公室行走的舷梯不是每个人的一杯茶。坚持害羞的员工对穷人来说可能极大压力。他可能会用紧张的愤怒，对任何人都没有乐趣。人力资源团队可以以团队绑定活动或练习的名义倾向于过度延伸。这实际上可能会把一些人推开。
我知道这听起来像是“没有人能让每个人都满意”，但是想想看。从繁忙的工作日程中抽出时间，参加一些“有趣的”活动，被迫参加一些让你感到尴尬的活动，当你回到办公桌时，却发现重要的未接电话和一大堆可能要晚点回家的邮件。听起来不怎么有趣，不是吗?
公司文化本身就应该是减压的。这是有趣的。对自己的时间管理负责。18新利官登录这是有趣的。明亮、多彩的工作环境;好的健康的食物;志同道合的队友，每天都很有趣。有点像游戏学校的发展。它们是用来造孩子的想去上学。办公室和职位描述应该是这样，员工实际上也喜欢在常规日子里。
想想炸薯条和番茄酱。番茄酱让薯条变得有趣。但是番茄酱本身…不…没那么多。同样地，工作，工作的本质，必须被设计得很好。如果没有，那么再多的团队午餐、野餐或文化活动都无法弥补。这个名称必须得到很好的解释。报告结构清晰明了。员工的期望是经过深思熟虑的。如果所有这些都准备好了，那就准备好午餐、野餐和各种活动吧!它们无疑会很有趣，因为人们通常在一起很轻松。
大多数人都喜欢忙于一项任务。要想象一项工作，坚持到底，看看它的完成情况。这是非常令人满意的，比坐在家里无所事事要好得多。如果这些线画得很好，那么在工作中增加更多乐趣的任务就会很容易。
