在21世纪，我们已经进入了人们发现它的技术年龄难以生存即使没有使用他们的一小时智能手机，平板电脑或笔记本电脑。
实际上，由于这个原因，所有大公司都转移到了在线营销和广告方法;图形设计师需求很大。
面试平面设计师可能是一项艰巨的任务，所以这里有一些重要的图形设计师面试问题，以便在雇用他或她成为贵公司的一部分之前。
您在求职面试时提出的问题应该是直接的，以便您了解工作道德以及您即将雇用的人的图形设计师技能和资格。
图形设计师面试问题和答案：
以下提到的是很少的图形设计师提示和图形设计师职位面试问题和答案的列表，适用于图形设计师以获得聘用。
1.'你的资格是什么，你以前的经验是任何公司的图形设计师吗？'：
虽然在申请工作的人的简历中可能会提到所有细节，但是最好最好最好通过像这样的问题开始打破冰。
但是，您应该记住，资格无法直接比例，以便如何完成工作。
甚至人们甚至是最好的资格都发现它非常令人生畏压力下工作所以你应该确保你雇用可以崛起挑战的人，并为您提供您正在寻找的内容。
除了询问图形设计师资格，您还应该询问以前的任何工作经验。
2.'如果你被要求为我们公司设计一个标志，它会看起来像什么样的？'：
衡量受访者的最佳方法之一是通过要求该人为公司牢记其政策及其目标受众的标志来设计一个人来设计徽标。
如果您能够获得快速且令人满意的回复，那么您就知道您正在聘请先前的人关于公司的知识和能够快速思考的人以及压力。
在这个日子和年龄，在那里有喉咙竞争的公司之间，你不能雇用一个占有很多时间来提出新想法的人。
3.'最常用的是什么平面设计软件？'：
每个人都有自己的喜欢和不喜欢，询问他或她最常利用哪些软件会更好。
一些最佳图形设计软件包括，Serif Draw PlusCorel Draw，Corel Painshop Pro，Corel Photoshop Pro，Xara，Serif Photoplus，Acdsee Photo Editor，Corel照片影响，网络链路，PhotoDirector，众多Photostudio。
询问这个问题不仅会告诉你一个关于您可能需要下载或购买的软件，如果您决定聘请这个特殊的候选人，但它也会让您了解他或她真正熟练的熟练的熟练。
这是关于图形设计的重要问题之一。
4.（如果候选人提到了一个非常基本的软件的名称）'不是这是一个非常基本的图形设计软件，你是否使用更先进的一个非常高的图形设计？'：
如果候选人利用任何普通人几乎可以使用的非常基本的软件，那么你就知道这个人显然不是很熟练或训练。
然而，确保您不会犯错误只是根据他或她利用简单和业余软件的事实驳回才华横溢的专业人士。
你永远不知道他或她可能能够用他们所使用的简单工具创造魔法。
一个这样的问题将允许您了解候选人是否可以在必要时升级到更高级的软件。
5.'你很舒服地被告知设计什么吗？'：
图形设计不仅仅是艺术而且也是一门科学。不仅仅是图形设计师，而且许多创造性的思想都拒绝努力解决他人所提供的想法或建议。
这并不意味着它们被关闭或粗鲁，这只是意味着创造性的思维是对他们的一系列思想，他们认为他们将无法对任何人的大脑孩子的想法做正义。
一些创造性的思想相信他们的工作应该是他们自己的思想的产品，他们应该感受到并个人体验他们将在空白表面上呈现任何东西。
与这样的个人合作可能会鼓舞人心，但同时也可能是非常困难的。
6.'你打算批评吗？'：
个人以各种方式回应批评，有些人倾向于倾向于批评，并试图改进已经完成的工作，有些人转变耳朵批评，然后是一个不能接受批评的少数人，并以非常容忍的选择。
雇用平面设计师时，您应该确保您雇用可以的人接受建设性的批评并从他或她的错误中学习。
候选人的答案会让你洞察他或她的自我意识和诚实程度。
在任何情况下，有时候有一个头脑强大的设计师很不错，他们不愿意离开他或她的信仰。
7.'在将它们转换为数字格式之前，您更愿意首先绘制您的设计吗？'：
当您在与设计师面试期间提出这样的问题时，您基本上熟悉候选人关于正在分配的任务的方式。
如果他或她以明确和自信的方式答案，那么你就知道他或她有一个明确的行动计划，并在之前工作过。
但是，您必须欣赏候选人的诚实，他提供了直接答案的候选人，因此它因项目的项目而异。
往往的情况是有时他或她可能更愿意通过使用铅笔和纸张来开始摘录并在想法继续流入脑海时勾勒出来，而其他时候他会想到的即时想起设计，那么他可以跳过主要的步骤并立即开始在计算机上工作。
8.'如果你和我们一起工作，你会使用自己的硬件吗？'：
不同的公司有不同的规定，可用于他们雇用的图形设计师，其中一些公司更喜欢它的员工利用他们的硬件，其他公司宁愿让设计师在自己的机器上工作，它们可能更舒服地使用。
这是一个非常重要的问题，在面试期间询问，好像不愿意提供必要的设备和硬件，并且图形设计师并没有以适当的方式完成工作所需的所有内容，那么就没有必要从面试到一个下一级。
通过询问这样的问题，您确切地知道您与候选人的立场。
9.'你在团队中工作吗？'：
在任何公司中，图形设计师不能独立工作，而不是与其他营销和广告机构的共道。
询问这个问题至关重要，以确保您正在雇用一个可以轻松沟通和与其他人相处的人。
当您的创意团队或广告代理商试图向一个不愿意接受的人传达其广告想法时可能会得到极端的。
这种困难通常可能导致功能失调和非合作团队，最终会导致时间和金钱的丧失。所以有人需要准备好在团队中工作为了更好的结果。
10.'我们是我们自己的政策和标准吗？'：
设计图形的复杂过程是所有公司广告系列的必要部分，并且在没有培训的图形设计师的专业知识的情况下无法正确创建这些图形。
如果这一候选人的观点和思想流程在公司与本公司保持联系，则在此阶段询问是很重要的。如果公司的观点直接对自己的意见，他或她将无法完全致力于本公司。
最后的话：
这些是您可以在面试图形设计师工作时提出的最好和适当的面试问题。
除此之外，您还可以包括少数最多的图形设计师采访问题，与他或她的创造力和规划程序有关。
确保你不要问愚蠢的问题，“您认为良好的图形设计师的品质是什么？您认为您有这些品质吗？“确保您的图形设计师在求职期间提出的问题讨论了设计过程的阶段，并确保候选人愿意为您提供您正在寻找的一切。
