当你申请任何工作时，一份好的求职信和你的职业简历是很重要的。但是，你可能会陷入困境，求职信或简历是打印的还是手写的?
在我们进一步研究选择哪种简历之前，让我们试着理解什么是手写简历，什么是打印简历。
手写简历Vs打印简历:
简历和求职信是摆在经理或面试你的员工面前的东西。很久以前，人们习惯用手写简历或求职信。但是现在，随着计算机的出现，交流的方式也发生了变化。
现在人们更喜欢用打字机打印简历而不是亲手写简历。这不仅受到有抱负的员工的青睐，也受到雇主的青睐。
手写简历——怎么做?
不，一个人不能写一个手写的简历或封面信，除非极少数情况下，当老板个人的要求。因此，根据以下几个简历技巧，你应该更喜欢打印简历或求职信，原因有很多:
1.它看起来专业:
可以考虑手写简历或求职信桌子上的人没来照看它吗?
这可能是因为简历和求职信看起来不够专业。这是因为该公司在一天内会收到很多简历和求职信，如果你的简历一开始没有吸引人的外观，你的简历往往会被忽视。
2.它会给别人留下很好的印象:
由于这些年来技术已经发生了变化，所以公司希望您能够根据这些变化进行更新。所以，如果你选择同样的精心书写的简历，你可能不得不面对选择打印简历的缺点。
所以，为了避免经理们思考你为什么选择手写的方式，还是选择打字的方式吧。永远要谨慎。
3.你在随波逐流:
随波逐流意味着你知道社会的所有变化。你有技巧的意识。当你提交简历或求职信时，面试官应该想到这一点。这是必要的，因为许多人在使用这项技术时落后了。
许多人都没有意识到，所以你必须让他们感觉到你不是来自任何其他星球，而是居住在同一个人类星球地球上。所以，可能也是出于这个原因，你需要打印的求职信和简历。
4.当简历是打印的而求职信是手写的时候，这看起来很荒谬:
这是你自己需要思考的事情，当你的项目写了一半，打印了另一半的时候，人们会有什么反应。显然，他们的反应会是敬畏，或者你可能会遇到一张皱眉的脸。
这正是你打印简历而手写求职信时的反应。这看起来很尴尬，真的是打破常规，从来没有人欣赏过。所以，简历和求职信都要打印。
5.一份简历可以超过200份:
凯业必达招聘网的一项调查显示，公司的空缺职位平均收到超过75份简历点击微博所以一个经理或人事经理一天也可能收到100多份简历。
那么，是什么让你认为你的简历能从200份简历中脱颖而出呢?没有机会吗?说什么?这是你必须做一个标记与打印的时间吸引人的简历。
6.你可以通过计算机技术使用不同的字体和样式:
当你打字的时候，你用微软的word等等。因此，你有了许多新的字体和手段来让简历和求职信变得有趣和吸引眼球。这在写简历或求职信时是做不到的。
这是显而易见的，因为你不会伸手去拿铅笔画在简历上让它看起来有吸引力。但在打印简历和求职信中使用不同的字体、边框和颜色，这当然是可以做到的。
简历上最好的颜色取决于你申请的职位点击微博对于会计、银行、教学或软件行业来说，一份黑白简历就可以了。但是平面设计师、网页设计师、摄影师、时装设计师都可以在他们的简历上使用色彩。
7.打印简历和求职信比手写简历有优势:
这是如此明显，打字的东西比手写的东西更有优势。不仅因为它们看起来很专业，还因为它在其他上百份简历中看起来与众不同。
当所有的简历都是打印出来的时候，你的简历被拒绝的几率会更大，因为你没有费心去打印和邮寄。所以，最好是打印出来的。
手写求职信——如何工作?
如果简历不是手写的，那为什么要写求职信呢?如果一件东西是手写的，而另一件是打印的，那看起来会很荒谬。所以，与其让自己出丑，不如使用打印好的求职信。
1.打印信和求职信可以邮寄:
当你写求职信的时候，你不能用公司的邮箱投递。
很明显，当这些信件被寄出的时候，时间已经被遗忘了，尽管今天也会发生，但程度要轻得多。所以，发送打印的电子邮件求职信比手写的容易。
2.容易送到目的地:
求职信和简历的目标是你希望获得面试机会的公司。那么，当你想把求职信和简历一起寄出时，你真的认为它能准时到达预期的目的地吗?不，一点也不。
发帖的速度赶不上电子邮件的速度;它们可以以比光速还快的速度传送。因此，键入的电子邮件可以在任何时间发送，并到达正确的目的地与正确的电子邮件地址。
3.你可以定制求职信:
在打印简历和求职信时可以定制。但这在手写的时候肯定做不到。所以，选择打印的求职信比手写的求职信更明智。
此外，当您使用该技术时，它肯定会为您提供比旧的耗时书写更有利的条件。
4.编辑是简单和快速的:
你在打求职信时使用的软件还提供了其他一些好处，比如编辑，拼写检查和所有。这不能指望人类的眼睛和手能像机器和软件那样快地做到。所以，在电脑上编辑很容易。
可以在电脑上下载许多软件来检查拼写。人们可能会花时间检查和改正字里行间的拼写。所以，同样出于这个目的，最好使用打印的求职信。
5.节省大量时间:
当你使用机器代替双手来完成一项任务时，机器将赢得比赛并帮助你节省大量的时间。
虽然它取决于打字的速度，但它对你也有很多其他好处。所以，为了最大限度地节省时间，使用技术来构造简历和求职信。
6.你一次要把简历和求职信寄到最多的地方:
当你找工作的时候，你不仅要把简短的求职信和简历一起发给一家公司，还要同时发给其他许多公司。所以，手写的很难，因为你不能用不同的地址邮寄，除非你写了几个地址。
当你被要求寄附简历的求职信时，他们会希望你做出迅速的回应，而不是你通过快速邮寄方式寄出的信。所以，选择用电子邮件发送打印好的求职信，而不是手写的。
7.随着时间的推移，钢笔的墨水会褪色:
这些公司通常都有大量的简历，不确定你的简历在发送时是否会被当场选中。所以，随着时间的推移，钢笔的墨水会变钝，给人留下不好的印象。
所以，为了避免这种情况，选择打印的求职信吧，因为打印出来的求职信不会褪色，即使要保存好几年。
8.可储存较长时间:
手写的东西可能会丢失，毕竟它是一张纸，但是你打印的求职信和你寄给公司的简历会在他们那里停留更长的时间。所以，为了承受丢了求职信和简历的损失，最好是把求职信和简历都打印出来。
9.现在的公司在面试前都会要求简历:
这些年来，这种趋势已经发生了变化。以前，公司会要求员工在面试时提交简历，但现在公司会要求员工先发送简历，然后再进行进一步的招聘。
所以，写求职信没有什么乐趣，因为简历是通过邮件发送的。
10.手写的求职信会给人留下不好的印象:
当你被叫去办公室面试时，你会被要求在外表、姿势、风格和手里拿的简历上表现得很专业。所以，如果你将一份手写的简历连同求职信一起递交给面试官，这不仅显得不专业，而且会给面试官留下不好的印象。
手写的标准求职信会让面试官想到很多问题，比如，你会不会使用电脑，或者你是否意识到你在使用这种技术等等，这些问题可能会降到任何程度，你永远都不会知道。
因此，在打印简历的同时，也要选择打印求职信。
11.一封手写的求职信可能会引起很多疑问:
当你被要求带着简历去面试的时候，你会遇到一些问题，其中最尖锐的问题是关于求职信的。
既然你有一份打印好的简历，为什么还要写求职信呢?如果你有充分的理由来支持自己，那就拿一份手写的求职信样本。如果没有，那就不用考虑任何事情，直接拿起电脑键盘。
12.手写的求职信会影响你的能力：
你可能在某一特定领域有很多技能，经验，即使你缺乏经验，你可能有很多其他的品质需要强调。
但是手写的求职信可能会让面试官混淆技能和突出问号，思考为什么你在打印简历的同时选择不打印求职信。
所以，通过这种方式，手写的概念可以取代你提到的品质。
13.如果你有医生的笔迹，对你有害:
即使幸运女神对你微笑，手写的简历被接受了，也要想想如果你拥有一个医生的手写作？没有什么是可以理解的，甚至你会想，你是基于什么被选中的，也许是基于语言技能。
如果你的求职信写得不好，那么被选中的机会就会消失。
结论:
所以，以上是一些原因，人们应该选择打印的简历和求职信，而不是那些手写的。当然也有例外，比如老板或经理让你写一封书面信件，但这种情况非常罕见，只有1%的机会。
在这些时候，情况会很好，但不是每次都这样。所以，由于这些优点，你必须接触打印的简历和求职信，而不是手写的。
