雇佣双语员工:16大福利

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随着全球化的发展,所有的公司都在努力尽可能多地到达偏远和内陆地区,以便在未来的全球市场扩张。由于他们需要在各地推广他们的业务,双语员工的作用被发现在这些阶段是至关重要的。

研究发现,越来越多的公司将双语员工作为他们的工作伙伴和许多其他目的。无论是短期还是长期,双语者大多处于优势地位讲多种语言

招聘双语员工的福利

谁是双语者?

双语者是那些拥有掌握用母语说两种或两种以上语言的技巧并且可以轻松地与那些社区的人混在一起,没有太多困难。它们具有很大的沟通能力和良好的说话能力。

双语人员可以有多种优势,因为它有助于弥合通信差距并带来更大的解释和沟通差异。

根据最近的一项研究劳工统计局在美国,未来10年,对双语员工的需求预计将增长18%,70%的企业预计,会说西班牙语的员工将是求职者的首选

双语者的最佳工作:

  1. 银行出纳员
  2. 票据和帐户收藏家
  3. 社区社会工作者
  4. 客户服务代表
  5. 紧急响应官员
  6. 人力资源
  7. 保险销售代理
  8. 翻译和翻译
  9. 办公室和行政主管
  10. 配镜师
  11. 护理人员
  12. 注册护士
  13. 零售销售人员
  14. 零售主管
  15. 销售代表

十大招聘双语员工的公司:

  1. 基本
  2. 美国电话电报公司(AT&T)
  3. 国泰银行
  4. Christus Health.
  5. 海伦罗斯麦克纳布中心
  6. 国家的愿景
  7. Penske.
  8. 租一个中心
  9. Trustco银行
  10. 联合健康集团

在职场会说两种语言的好处:

  1. 掌握双语会带来新的社交机会。
  2. 双语可以提高您在就业市场中的竞争力。
  3. 双语者更擅长多任务处理、战略规划、解决问题和决策
  4. 双语者比单语者赚得更多。
  5. 专家表示,学习一门新语言可以延缓大脑衰老。
  6. 掌握一门额外的语言会打开更多的职业机会。
  7. 说另一种语言提供了不同的身份和视角。

公司青睐双语员工有几个原因。毫无疑问,它们有很多好处。

他们被雇佣的主要原因是会说两种语言,他们可以掌握更多的语言,这意味着他们可以接触到比任何说单一语言的员工更多的多样性。

此外,它们还拥有这个额外的优势,在正常员工上,为他们提供任何公司的候选人。

如今,每家公司都试图尽可能多地伸向多种文化和语言公司成长.因此,双语为您提供正常员工的其他优势。

双语员工的好处:

雇佣双语员工有很多好处。毫无疑问,他们额外的天赋在公司里得到了很好的利用,同时他们也得到了对其他文化和语言的额外知识的锻炼,并把它们付诸实践。下面将详细介绍一些好处。

1.可以替换任何翻译:

拥有双语员工最重要的好处是,公司可以减少为工作聘请翻译的工作量。一个懂两种语言的员工既可以做普通员工的工作,也可以做翻译。

需要联系员工的出生地?不用担心。只要给员工打个电话,按照你想要的方式管理事情,而不需要额外的费用和任何固定职位。

2.节省新职位的成本:

一个会讲两种语言的员工可以减少开支,因为这样可以节省为一个会讲两种语言的人增加一个职位的机会,这个人可以翻译其他文化。他们可以不花额外的钱做这项工作。

你所要做的就是找出那些有一种以上语言能力的人,让他们在你的公司工作。他们可以解决公司一半的语言差异问题,而且如果公司正在经历一个更艰难的阶段,还可以节省为这个职位开设一个新的永久职位的成本。

3.拓展公司视野:

聘请双语员工作为长期员工在您的指导下工作,这是一个明智的决定。不仅在现在,而且他们也可以在任何时候证明自己是有益的,甚至在未来。

它们有助于将公司的边界扩大到更远更远的地方,并有助于拉近其他内部文化。

必须完成所有必要的是雇用一个良好的双语人,看看公司的极限如何超越正常期望。

4.增加公司的部门:

如果你的公司只有一种语言的员工,那么你的公司可能会有一整个细分市场或部门的员工流失。在这种情况下,你需要做出决定,雇佣一些会双语的员工,以获得更大的利益。

不仅他们能够了解其他社区的人的问题和问题,而且还向他们提供了可以证明对他们有益的解决方案以及整个公司。

因此,双语人才有助于提高公司的现有水平。

5.结果的增量:

雇佣一名会双语的员工,你就会让位于这样一个人,他可以与来自其他州的人或来自不同文化的伙伴完美沟通,用他们的母语更自由、更容易沟通。

此外,您可以获得一个讲多种语言的人,可以与世界各地的各种经销商和供应商互动,也可以在您的业务站立的地方互动。

此外,这些员工可以确保你的业务扩展到需要的地方,从而提高业务扩张和最终生产率的巨大数字

6.给其他竞争对手竞争更加强硬竞争:

进入营销和商业世界意见,面临来自各种竞争对手公司的艰难竞争。他们有经验,还有人的工作,你需要同样的竞争。

为此,雇佣双语人才被证明是有益的,也能节省时间和金钱。直接雇佣双语员工,观察你的公司是如何运作的,如何顺利发展。

他们擅长处理各种比赛的客户,可以完美无瑕。因此,他们有助于将客户靠近公司,获得他们的信心也在竞争中幸存下来。

7.伸出一些内部团体或社区:

作为一个公司和雇主,最重要的目标应该是为了公司的发展和提高生产力而接触尽可能多的社区和人。

这并不总是可能的单一的说语言的员工除了母语之外,他们不会理解其他语言。为了公司的利益,你应该找双语人才。

来自不同社区的人可以带来革命,并帮助接触到他们认为可以说服公司利润的其他社区。与此同时,非双语人士需要额外的翻译和其他媒介来接触,但这并不总是有效的。

8.公司福利:

如果你是一家刚起步的公司,需要在广泛的社区扩展业务,你需要雇佣一名翻译或口译员。

雇佣这些人并不便宜,因为你刚刚起步,你没有足够的资源雇佣他们。所以最好的选择就是双语者。

你需要从不同的社区中选择适合这份工作的人能说出不同的语言作为您的常规员工,帮助您的业务崛起,并为他们提供促进其业务和福利的人才的机会。

9.保持健康的国际关系:

双语人们是否讲你的目标语言并不重要。但只要他们能说多种语言,他们就可以锻炼。

比如,即使你找不到一个能帮你的人说西班牙语,如果你有一个人在你谈论德国人的人下面可能是有益的。

他/她可以被派去管理与德国公司的国际事务,并在此过程中,帮助维护与国际公司的良好关系。

10.能胜任口译和翻译员的工作:

你不需要为一些临时工作创造额外的工作岗位。比如将一些文档翻译或转换成母语。一个会说两种语言的雇员做这项工作不会有太大困难。

你所要做的就是在你的公司里雇佣许多这样的员工,并在需要的时候完成工作。此外,有时,他们可以帮助您管理事务,作为网站翻译,并为您有效地完成沟通工作。

11.可以有效地提供多任务:

双语者是高效的多任务处理者,能够轻松处理多项任务。毫无疑问,他们说太多语言的天性就是证据。

如果把翻译和完成任务的工作交给他们,一个人就可以毫不费力地完成,并在规定的时间内完成。

而与此同时,一个说单一语言的员工可能需要另一种媒介的帮助,首先翻译任务,然后完成任务,这将消耗大量的时间。

12.轻松完成本土化:

由于公司在特定地区设立了第一个或任何新基地,首先需要熟悉当地人民的需求。当地人将成为主要的消费者,所以了解他们或让他们了解他们的公司非常重要。

因此,为了获得他们的信任,双语员工需要会说母语的人来帮助获得当地人的信任。因此,双语员工不仅有助于全球化,也增加了本地化。

13.他们有一流的倾听和沟通技巧:

在招聘双语的人间,你不仅让人擅长谈论多种语言,而且也是那些有效的倾听和沟通的人。由于他们的优秀沟通因素和听力潜力,它们可以将其用作全球各地的消费者和供应商。

所有这些人都能发挥他们的才能,所以在某种程度上,他们一天比一天地提高效率,在特定的行业或客户处理方面越来越有知识。

14.好任务切换器:

掌握两种语言的人不仅能同时处理多项任务,而且他们还能很好地转换任务,能够有效地处理新任务,比普通员工更快地学习新任务。

最近的一项研究证明,双语人们可以在任务之间轻松切换,并且比任何单一语言的员工都能效果。因此,这可以通过单一语言员工进行额外的优势。

作为一个好的任务转换者,他们可以很容易地从一般的解释到任务的安排,然后再到另一个与前一个任务完全无关的任务。

15.好自信的技巧:

掌握两种语言的人不仅善于沟通,而且他们拥有良好的自信心,能够为行业带来良好的变化。所以他们成功完成某项任务的几率相当高。

此外,他们是这样一种人,可以赢得人心与他们的举止很容易。此外,无论他们掌握什么任务,他们的表现都会有所提高。

他们的积极的态度也能改变他们周围的环境,让别人感到积极。通过这种方式,他们改变了整个工作场所的氛围。

16.社会舒适:

双语者在社交上很自在,他们可以很容易地进入任何社交群体,并充分地进行互动。他们是最被接受的一群人,他们可以与任何他们选择的社会群体混在一起。

即使他们不懂特定的语言,他们的互动方式也会让人们处于一个舒适的位置。这是一种需要多年才能在一个特定的人身上建立起来的品质,会说两种语言的人天生就有这种品质,或者你可以说他们自己就有这种品质,没有什么问题。

所以,在你下次的商务会议上带上一些会双语的员工,让这个地方充满活力。

结论:

以下是让双语员工在你的公司工作的一些最重要的好处。此外,双语者不仅具备以上所有品质,而且他们非常坦率,善于沟通。你会发现他们和任何人交谈都很自在。

他们是一群非常自信的人,只要按照别人想要的方式交流,就能轻易赢得别人的信任。他们知道如何说话,在哪里说什么。

所以给他们一个机会,看看他们在公司中带来的变化。