现在在家工作很普遍,但几年前还很少见,而且不被认为是一种道德的方式。
根据2014年市场专家和专业人士的团队完成的研究,据称,超过60%的员工将于2020年从家中工作。原因可能是许多,最好的例子之一是正在进行的冠状病毒威胁。
现在你可能会想,在招聘行业引入在家工作的概念是否有效?
安静的常见问题和一个重要的问题。
在本文中,我们将分解简明的部分,该部分清除有关此问题的所有云。
未在招聘部门遥控工作的原因?
与前几年不同,这已经不再是一个有争议的话题了。这清楚地说明了在家工作的效率有多高。
现在让我们看看让雇主在家里思考的是什么不道德的
- 招聘人员不会有足够的努力工作
- 妥协于工作质量
- 缺乏与客户和团队成员之间的沟通
- 在缺乏监督或雇主不在的情况下提高生产率
现在这里最重要的是了解并分析所有上述原因是否停止为招聘部门的员工提供循远程选择。
几年前雇主可能会这么想,但随着时间的变化,招聘行业开始采用新的方法和策略。一些数字工具和软件被用来简化招聘过程。有了这些升级,远程工作也可能成为招聘行业行之有效的一种方式。
此外,上述原因在这些高度技术时代没有机会。
招聘人员在远程工作时面临的最大挑战:
虽然Covid Pandemic已经完全改变了几乎所有业务的工作过程,但有许多组织已经做得很好,招聘行业肯定是其中一个。
在家工作或远程工作这是一种新的工作形式已经被证明是一种双赢的解决方案,无论是对员工的健康和安全,还是对组织实现目标和获得利润。
但为了实现这一切,一些问题和关注必须处理最聪明的解决方案和预防方法的企业。招聘和招聘部门也不例外。
基于这样一个重大的关切,Wisestep在LinkedIn上进行了一项调查以问卷调查的形式。
“如果您管理招聘团队或业务,您在遥控工作中的最大挑战是什么?让我们知道“
他们提到的不同选择如下:
- 共享CV数据库登录
- 团队的生产力
- 绩效分析
- 数据隐私
根据调查,WiseStep Linkedin民意调查结果我们所获得的,如下所述媒体形式显示,
随着民意调查在招聘人员上完成,其中约43%投票赞成“团队的生产力作为远程招聘人员,他们面临的最大挑战是。
是什么让招聘行业的遥控工作良好?
就像任何其他行业招聘产业一样,如果允许将远程工作到招聘人员的选择也很好。虽然这导致了你的思想中的混乱,但下面提供了详细的推理。
1.电脑和电话是你所需要的一切:
当您在招聘行业工作时,您需要的最重要的事情是电脑和手机。虽然良好的工作环境和更好的团队工作有助于你成长,但在招聘行业中可以远程工作。
此外,还有许多情况证明,招聘中的遥控工作已经非常富有成效。现在招聘人员的主要作用是来源候选人,并跟踪他们最有可能在线执行的整个招聘结构。像ATS和云的CRM等软件帮助他们最有效地执行工作。
因此,由于大部分工作都是在网上或电话上完成的,位置不是一个重要因素。简而言之,招聘人员在进行招聘时,地点或地点并不重要。
2.在线跟踪招聘人员性能:
监控对于检查您的团队或员工的生产力和工作表现最为重要。这对雇主来说是最重要的,特别是当他们的员工获得远程工作选择时。
经理有责任知道谁会带来线索并进行对话。在最好的招聘软件的帮助下,这很容易做到,每个员工的工作表现都会被自动记录下来。
在招聘软件和工具的帮助下,甚至雇主也可以选择远程工作,并在线检查员工的工作表现。
3.保留最佳员工:
根据研究,这是一个经过验证的事实,员工获得额外收益的工作更好,并带来更多结果
此外,他们坚持长期以来,这有助于他们提供从家庭提供的工作以及基于性能的奖金和福利。这不仅激励其他员工更好地工作,而且也是该组织的优势。
当您的组织在市场上最适用时,瞄准和吸引市场上最好的人才将非常简单且可达。
在招聘中从家里滚出工作的过程:
以下是招聘行业向员工推广远程工作的一些最好的建议。
- 使用正确的技术
- 投资最好的招聘软件
- 尝试最好的ATS和基于云的CRM技术
- 有基于目标的计划
- 设置每日在线会议,提供最新情况
- 团队沟通至关重要
- 利用基于视频的软件
- 维护严格的远程办公策略
- 遵循严格的工作时间或使用灵活性选项(取决于您为所做的组织)
- 基于工作任务或基于时间(取决于您工作的组织)
支持远程工作招聘人员的工具:
- Firefish的支付您的voip系统:用于在系统内进行录制和记录呼叫
- 皂盒:用于与客户和候选人分享和录制视频内容。
- Skype.:用于视频通话和聊天选项
- 飞涨:用于视频通话、音频通话和会议室
- 谷歌环聊:用于聊天,视频通话和共享文件
使用最佳软件和工具以及使用最新技术帮助招聘人员在远程工作时运行良好。