这个词的面试的当我们进入被采访者的类别时，会让我们感到不舒服。
被面试者是被当局面试以胜任某项工作或职位的人。嗯，你在学校的时候一定经历过面试。
以前是通过面试决定你要上哪门课，而现在是通过面试来决定你的就业状况
亲自面试:
面谈指的是面对面的会议面试者和面试官之间的关系。
这是一种传统的面试模式，在科技出现之前，公司就一直在遵循这种模式。
然而，这并不局限于职位空缺和入学。在进行调查时也使用这种访谈方法。
你是面试官还是应试者?
无论你处在什么位置，紧张和笨拙都不会让你孤独。不要担心。让我们来看看给面试官和面试者的一些建议。
面试技巧和程序(招聘人员):
无论你是面试官还是被面试者，小贴士总是让事情变得更容易。
1.不要忘记你的家庭作业:
你在学校的时候做作业总是让你头疼吗?
那这对你来说可能是个坏消息。作业可能不会离开你，即使你完成了学校生活。
遗憾的是，也许并不遗憾，在开始面试之前，你必须做一些功课。
从可获得的来源(简历)获得潜在候选人的背景知识，使自己处于有利地位(尽管你已经作为面试官占据了上风)。
2.准备好你的问题：
单词'预先准备的存在吗?
当然，它确实存在。让我们说，提前准备你的问题。作为面试者，没人知道会被问到什么问题，但是作为面试者，你对所应聘的职位有一定的背景知识。
因此，准备一些可能有助于突出受访者优点和缺点的问题。通过事先做好准备，你或许能够做出正确的决定，招聘合适的候选人。
3.提供舒适：
我们已经讨论过面试前的程序了。让我们来看看面试过程。
面试官的职责是为被面试者提供安慰，以了解真实的人。
让我们用一个例子来简化它。当你以一种非常令人生畏的方式看应试者时，他或她一定会感到紧张和压力。相反，如果你以一种更友好的方式开始，他们可能会向你敞开心扉。
此外，一个隔音的机舱和友好的氛围可能会带来真实的受访者，这可能会帮助你做出决定。
4.使它有趣:
“这次面试是为了判断你的能力和才干。你的表现将决定你的未来。”
因此，让一切听起来都很有趣。这不仅会展示你的激情同时也要让面试者感到舒适。
面试官有责任登记并招聘的候选人为了在组织中的工作。
因此，对面试官来说进行有效的面试这有效地提供了所需的输出。
确保你的印象的技巧(对候选人):
面试官并不是唯一紧张的人。与招聘人员不同的是，候选人有一个目标，他们希望通过步步为营来实现。让我们来看看求职者在求职时应注意的几点持久印象．
1.H说作业!
不管“雇佣，面试，工作”这些词是否以不同的字母表开头，字母表H“总是跟着。
H说家庭作业;此外,家庭作业是提高成绩的关键．做好你的作业。
随着科技的进步，大多数信息都可以在网上找到。确保了解公司的愿景、成就等。
2.有效地推销自己:
我刚才是不是说了'卖出”?
是的，我是说卖。
你在市场上做什么？您选择了可用的最佳报价。同样，在面试中，面试官是买家，而你是报价人。
如果你满意地推销自己，更好地推销别人，那么没有什么能阻止你获得这个职位。
尽管如此,你会如何推销自己?
巧妙地突出自己的优势和能力。如果面试官对你印象深刻，那就没有什么能阻止你实现目标了。
3.第一印象就是最后的印象:
我们在学校和人格发展课上学到的第一件事就是自我介绍。
你给招聘人员留下印象的过程始于完美的介绍．
第一印象应该引起面试官的注意。即使面试官打断你，也不要让你的信心动摇。
你只有8秒的时间来做你的工作，因为一个人的平均注意力跨度是8秒。如果你用得好，这8秒可能会给你满分。
此外，不要浪费你和他们的时间来谈论一些无关紧要的话题。
4.不要详述缺点:
对于一个人来说，它不可能成为完美的缩影。可悲的是，我们总是试图忽视痛苦的事实。然而，软弱总是伴随着力量。
因此，在面试过程中，不要犹豫，说出弱点。尽管要记住，你不应该详细说明缺点，而应该详细说明缺点你是如何从错误中吸取教训的和缺点。这将反映出你个性上的成熟。
5.着装要求和肢体语言:
你的长相对爱你的人来说可能并不重要，但对你的面试官来说绝对重要。
这里，我指的是着装要求。一件派对礼服可能看起来很漂亮，但不能取代公司的形象。穿能反映你职业态度的职业装。
此外，控制你的肢体语言。你的肢体语言和反应描述了你在面试室内的专业性。
因此，有必要向面试官反映真正的自信。记住，如果你擅长你所做的，那么没有什么能阻止你获得成功。
如果你功课做得好，你一定会给面试官留下深刻的印象。因此，要自信、真诚、聪明、聪明、守时、有学问、穿着得体。
现在，让我们来看看面对面交流的优点和缺点。
面对面面试的优势:
面谈是最古老的面谈方法。在招聘过程中，它仍然被广泛使用。
然而，在这个快速变化的世界里，跟上变化是一项艰难的工作;面对面面试在企业界仍然占有一席之地。
它是如何保持其立场的?这是面对面面试所提供的优势，正因为如此，它仍然存在。
1.沟通和肢体语言：
沟通技巧是招聘中最重要的。任何职位描述中的第一项技能都是沟通技能。
这不仅在同行和同事中很重要，而且在上级部门中也很重要。当面面试能让面试官了解候选人的技能。
此外，它还有助于通过肢体语言识别人的个性。这在某种程度上也帮助了面试者。当被面试者能看到面试者的反应和肢体语言时，他/她就能很好地沟通。
因此，我们可以得出结论，当面采访通过沟通和肢体语言对双方都有利，这在电话或视频采访中是不可能的。
2.连续性、相对性和清晰度:
‘蓝色是如此美丽。这个三明治很好吃这两个句子有联系吗?
他们没有血缘关系。同样地，在电话和视频采访中，继续谈论同一个话题并清晰地表达想法会变得有点困难。
例如，如果面试官问你以前的经验，他的动机是想看看你将如何把这些经验运用到未来的项目中。
面对面的面试使应试者有可能做出相应的回答。此外，面对面的交流可以防止中断。
3.维护机密性:
不是每件事都可以向所有人开放。我们生活的某些方面我们不想让别人知道。嗯，面对面的采访是保密的。
例如，与家庭或以前的犯罪有关的个人问题。没人愿意向全世界宣布一个有前科的人。一旦做了就做了，没有什么能逆转过去。然而，人们更喜欢保密。
因此，面对面访谈使该人能够亲自和秘密地分享重要信息。此外，与集体面试不同，这种类型的面试防止任何人复制你的想法或想法。
4.更好的判断：
面试官的责任是招聘一个有资格的“比这群人好”。然而，在小组面试中，招聘人员无法专注于一个人，因为整个小组同时都是活跃的。
此外，小组面试阻止了害羞的求职者展示他们的才能。因此，许多应该得到这份工作的候选人可能会失去这个机会。
然而，面对面面试可以让面试官从个人层面上了解整个应聘者群体，从而做出完美的决定。
好吧，优点可能会超过我在这里提到的。然而，优点肯定伴随着缺点。
因此，除了优势外，了解面对面面试的劣势也很重要。
当面(面对面)采访的缺点:
然而，缺点因人而异;你不能完全忽视负面影响的可能性。
1.性格内向：
不是每个人都能适应新环境的。无论在什么场合，有些人在自信的掩护下掩饰紧张是不可能的。
此外，内向的性格也可能成为清晰反映思想的障碍。面对面的面试，限制了害羞的人展示自己才能的机会，他们本可以通过任务或书面形式轻松展示自己的才能。
因此，面对面访谈的效率不足以判断焦虑的人。
2.耗时的过程:
小组面试不同于电话面试和面对面面试，它需要更少的时间进行。
此外，淘汰不合格的候选人变得更加容易。与其他模式相比，在面对面的面试中，面试官需要大约30-45分钟来判断被面试者的技能。
因此，如果超过10个候选人申请同一个职位，对招聘人员来说就成了一个耗时的过程。
3.昂贵的过程:
谁愿意把钱花在没有任何回报的东西上?当然，没有人会喜欢无利可图的投资。
同样地，当地的面试者可能很容易到达目的地，但住在另一个城市的申请人可能需要花钱去旅行。然而，没有人能保证一份工作。这可能被证明是一项无利可图的投资。
然而，如果该公司提供了支出，那么对整个组织来说，这是一笔无利可图的交易。
4.主观性决策:
你这是什么意思决策过程中的主观性?
嗯，不同的人有不同的看法，这取决于到目前为止在生活中所获得的成熟和经验。
同样，在面对面的面试中，根据面试官的看法，对候选人的选择也会不同。即使你认为自己已经尽了最大努力，也不一定能给面试者留下深刻印象。
最后的话:
在某些情况下，主体性可能因天文学、哲学、社会学、心理学等的不同而不同。
例如，沉迷于星座的人可能会认为天蝎座不适合，因为他们行事神秘。因此，无论选择哪种面试方式，组织的主体性都很重要。
因此，为了大公司的利益，他们应该在招聘过程中实施多种技术，以确保正确的决策。
