很多求职者没有找到理想工作的主要原因之一是他们在申请工作时不知道基本信息。这是许多求职者在不知不觉中犯的最常见的错误之一，从而让他们离最好的工作机会越来越近。
为了克服这些错误，人们应该一直努力研究和了解最新的技术趋势，也应该了解行业如何对待求职者和潜在雇员的统计比率。一个很好的方法是学习和分析数据理解为什么很多求职者没有得到这份工作。
如果你每天有几分钟的空闲时间，那么试着研究一下与就业相关的统计数据招聘流程每个公司发布的信息，了解为什么就业市场竞争如此激烈。
此外，了解这些困难并学习如何解决它们，会让你作为求职者变得更加光鲜，也会让你成为许多公司的潜在员工。这里有几个因素可以让你了解这个行业的竞争有多激烈：
新利18菲律宾每个人都需要知道的求职统计数据:
以下是一些招聘统计数据，每个员工在进行专业求职时都应该知道。新利18菲律宾以下是一些关于职业趋势和就业统计的建议，每个招聘人员在招聘员工时都会查看这些建议。
1.基于简历的竞争:
- 每个求职者都要解决的一个主要问题是，确保他们的简历从普通求职者中脱颖而出。统计调查显示，不管招聘公司和招聘职位是什么，每个空缺职位平均每天都会收到250份求职信。
- 此外，在许多求职网站和公司网站上发布招聘启事后，第一封求职信大约在2分钟内发送到该公司。这表明在很多领域，尤其是在企业领域，求职者的竞争是多么激烈。
- 此外，如果你选择向LinkedIn和Monster.com等更受欢迎的求职网站投递求职申请，你的简历将不得不在激烈的竞争中挣扎。主要是因为在很多热门求职网站上，每周都有近42.7万个职位发布。简单地说，许多受欢迎的求职网站每周都会收到至少50万份求职申请。
2.试着了解更多每家公司期望的招聘范围:
在企业界，许多招聘人员会估算出他们要提交多少份工作申请才能得到一个职位招聘。他们称之为工作漏斗。
从一个求职者的角度来看，这个工作漏斗显示了你得到这份工作的机会，以及你的申请有多大的可能性可供选择。它还显示了每个申请人在完成选择过程中所涉及的步骤的成功率。
- 例如，对于一个特定的职位，在发布职位后，考虑1000个求职者会看到职位发布，近200个求职者会开始申请，其中100个求职者会成功完成申请流程。
- 在这100份简历中，有75份是由招聘人员或招聘经理不断筛选和挑选出来的。
- 在通过第一阶段的75份简历中，近30份会被首席招聘官注意到，其中4 - 6份简历被认为是最适合这份工作的简历被挑选出来进行面试。
- 然后，在这6个人中，至少有5个人会被要求参加面试。在这5个人中，假设有2个人通过了面试最后，只有1个人得到了工作。
这是企业环境中正常的选拔过程。
3.招聘人员看你简历的时间:
尽管许多招聘人员和招聘经理“声称”他们最多用5分钟的时间来处理每个应聘者的简历，但事实上，这根本不是事实。最近的研究表明，许多招聘人员夸大了这一事实。
在现实中，有很多招聘代理每份简历花一分六秒的时间．所以这6秒钟决定了你的未来，决定了你是否适合这家公司。详细的研究表明，在他们浏览简历所用的6秒中，4秒，实际上，用于检查简历中提到的以下4个职位。这些包括:
- 职位描述和职位头衔
- 你的学历
- 你以前的经验和你以前工作过的公司名称
- 你以前的工作和现在的雇主的开始和结束日期。
这有助于在短时间内锁定更适合的候选人，并有助于消除大量不适合该职位的员工。如果碰巧，你没有上述的证书，你的简历将立即被放在拒绝桩．剩下的2秒用来检查其他细节，如爱好和特殊能力的申请人。
另一个有趣的信息是，招聘人员阅读所附求职信的比例不到20%。所以尽量把你的资历写在简历里，不要写在求职信里。
4.简历中的错误可能是致命的:
- 而编辑和校对你的简历请记住，许多招聘人员甚至不会去看那些有拼写错误或简单错误的简历。
- 最近的调查显示，近60%的工作申请会立即被招聘人员拒绝，因为里面有拼写错误。近50%的招聘人员会立即拒绝一份仅仅因为有拼写错误和拼写错误的简历。所以要记住，简历上的小错误不仅会降低你得到这份工作的机会，还会增加被招聘经理一眼拒绝的风险。
- 另一个需要注意的因素是，提供一个愚蠢或不专业的电子邮件地址也会使résumé的拒绝率增加78%。
- 此外，不断地显示你的雇佣日期，表明你目前处于失业状态，也可能会让你在第一次面试时被招聘经理拒绝。因为大多数公司认为失业会让你不适合这份工作。
5.以正确的格式发送简历:
- 求职失败的另一个主要原因是，大部分求职者没有按照公司规定的格式修改简历。这可能会导致很多问题，比如简历可能无法上传，或者可能无法被公司系统扫描。
- 但是，如果你发送的简历不是公司规定的价格合理的格式，那么你的简历被选中的几率就会大大降低60%。如果你的简历格式不正确，不管求职者有多有才华，你的评级都会从4星降至2星。
- 同时，尽量用正确的数字文件格式发送简历。大多数求职者都会犯一个错误，将简历发送成PDF格式，这样就不适合招聘经理编辑。
- 请记住，PDF文件格式很难扫描到由最新ATS系统控制的职位数据库中，因为它们无法检测到申请。系统会立即拒绝附带有PDF文件的申请。
- 所以，除非公司指定，否则尽量以。doc和。docx这样的格式发送简历，以确保你的申请能在招聘过程中被选中。
6.社交媒体资料可能很危险:
- 许多招聘人员倾向于专业人士社交媒体把LinkedIn等个人资料作为参考，反复核对简历中提到的信息，并核实所包含的信息是否正确。招聘人员使用LinkedIn档案来验证申请人或候选人是否提供了关于他们的工作资格、经验和教育资格的真实信息。
- 最近的研究表明，许多招聘人员试图花至少20%的分配时间查看你的社交媒体头像和个人资料中提到的细节，只是为了大致了解你和你的资历。他们也用这个方法来确定你是否适合这个职位。
- 所以，在介绍你的LinkedIn个人资料的同时，确保你的个人资料使用一张专业的照片作为头像，并确保你的LinkedIn个人资料是最新的，即使你不经常使用它。
- 同样，和简历一样，如果你的LinkedIn账号不是那么令人印象深刻，里面有错误的信息，它会对求职者被选中的机会产生负面影响。
7.试着申请一个你能胜任的职位:
- 当一个职位发布时，求职申请突然涌入的主要原因之一是，超过50%的求职者申请该职位，不能达到该职位的要求。
- 主要原因是，许多求职者只花大约76秒的时间来浏览职位描述和职位要求，以及研究工作的内容。他们不会从大局考虑，也不会考虑自己是否具备工作所需的必要条件。
- 在这76秒中，有近60秒的时间用来阅读工作描述的开头部分，这部分内容几乎没有涉及工作、目标、目标以及工作的具体内容。
- 有许多现在声称平均求职者花至少10分钟找工作张贴,并试图了解更多的工作,但在这个竞争激烈,没有人声称,因为随着时间的流逝,越来越多的应用程序发送到公司。因此，为了适应这一群体，大多数求职者甚至都懒得多了解工作。
- 因此，这是企业行业求职被拒率高的主要原因之一。
8.尽量不要申请已经关闭的职位申请:
- 总是试着申请目前开放的、可以接受求职者简历和申请的工作。这是因为，在求职门户网站关闭后，许多招聘人员甚至都懒得去寻找存储在公司数据库中的求职者简历。这就是为什么很多公司和工业数据库在企业工业中被称为黑洞的主要原因。
- 另一个原因是，ATS系统倾向于删除那些在截止日期之后或空缺职位之前发送的求职申请，无论如何，你的简历在公司数据库中都会丢失。
- 所以，试着向目前开放和活跃的职位发送简历，这样ATS系统就能很容易地发现你的简历，你的简历就有机会在招聘过程中被选中。
由于各种各样的障碍和障碍，许多著名的招聘公司和企业每年只招聘3.5%的求职者，这是一个可悲的现实。所以，简单地说，通过在线申请，只有4 / 10的机会被你的公司选中。
最后，一份简历只会让你获得面试机会，而你在面试中的表现则完全是另一回事，这将决定你是否是这家公司的合适人选。
