管理偏远招聘人员的最大挑战

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Covid-19危机加速了超音速速度的一些趋势。Covid在几个月内完成了许多业务,他们计划发生多年来发生的事情。虽然幸运的少数商人可以从这种途中受益,但其他人在工作中努力扩大。

管理远程招聘人员 在这些重大变化中,一些兆元已经开始出现,其中一些列在下面列出。

  1. 业务的数字化现在对于生存至关重要
  2. 遥控工作
  3. 公司正在以大规模的方式迁至云端
  4. 人们开始质疑常规但非常昂贵的常春藤联盟学院的常规教育计划的价值
  5. 还有很多

虽然这些趋势会随着时间的推移而发挥作用,但我们将注意力集中在遥远的工作中,特别是围绕它建造的挑战。

Covid-19为遥远的工作队在2060年代留下了披头士乐队对音乐场的影响。在过去的15-18个月在家里工作(WFH)或遥控工作是每个人都听过的东西。

因此,随着越来越多的组织开始永久地从家中工作,所提出的挑战也是独一无二的。特别是在招聘领域。

WiseStep团队在其用户中担任民意调查招聘人员在遥远工作中的主要挑战。

遥远工作中的招聘人员最大的挑战是什么?

  1. 与团队分享CVS
  2. 团队生产力
  3. 绩效分析
  4. 数据隐私

这就是人们对的WiseStep民意调查

WiseStep Linkedin调查结果

常见招聘远程招聘过程的挑战:

我们与选择大多数选项的人交谈,并以多种原因播出W.遥控工作中的HY生产力受到影响多很多。这是人们告诉我们的崩溃。

1.招聘是社会活动:

招聘作为一个职能本身要求您与团队成员讨论,招聘经理,客户和候选人。

所有这些人现在都在努力或尝试远程招聘。如果需要一起工作的任何一组人员,这种社会招聘级联级联到其他人。

2.可用性:

并非所有您的合作者,客户或候选人都可以在与办公室工作的同时乐队。

您知道在工作时间内与同事和客户交谈,许多候选人首选在上班或下班后或休息后发言。这套“可用性规则“早期同步得很好,不再持有。

作为团队成员,客户和候选人根据他们的个人情况管理他们的时间,“可用性规则”与早些时候不同。

3.基础设施

早些时候在咖啡上进行快速聊天以计划当天,现在已成为缩放电话或谷歌,其服务员,计算机,互联网或相机问题。5分钟的咖啡聊天现在是15分钟的谷歌,只是为了让每个人都在同一个虚拟会议上。

4.使用招聘软件:

不是每一支招聘团队或招聘专业人才使用候选人采购或效率申请人跟踪软件。对于他们跟踪和管理所有活动并与他们的团队共享,创造额外的工作,这些工作不会提前发生。

申请人跟踪系统和招聘自动化软件自动化很多像,

  • 使用AI供电的CV匹配来源
  • 用智能机器人恢复收获
  • Jobs分发单击发布到许多职位板
  • 单击批量活动到候选人

5.分享经验和资源

从其他人中学习在办公室里更容易,您可以在那里与同事一起做快速的5分钟,并在您的路上。这种体验现在是一个虚拟的缩放调用,只需20分钟即可获得设置。

因此,第一个本能是谷歌解决方案,观看几个视频可能需要多于快速但具体的洞察力来解决问题。

6。社交媒体分心

在工作场所,每个人都抱怨进入社交网络,因为每个人都在看其他人,社交媒体活动通常被限制为工作至关重要。

然而,从家里工作,它很容易潜入社交媒体兔洞并最终“骗局滚动“。

7.家庭空间侵入“区域”空间

在整个工作日,有一段时间的时候“在区域“。这是一天中最有效的部分,其中一大百分比的工作完成了。

如果你在你的时候分心了“在区域“这是一个真正的努力,然后重新开始。这是一个巨大的阻力。当你有孩子或家人周围时,这在家里更有可能发生,并且必须参加他们的需求和要求。

如果您想提高招聘人员生产力,注册wis。您还可以通过写作销售[AT] WiseStep-inc.com或预订演示跟他们。