面试是大多数候选人的制造或休息协议。无论你有什么技能或填写简历的人，如果你不擅长面试，你可以忘记这份工作。因此，面试被认为是最重要的过程，可以帮助您降落一份工作，因此您必须为面试提供完全准备的。当然，你不知道将被问到哪些问题，但在大多数面试中，有一些问题仍然是一样的，因此，如果你知道如何回答这些最常见的面试问题，你赢了一半的战斗。
20个最常见的面试问题和答案：
以下是20个最受欢迎的面试问题和每个人的正确答案。阅读，了解和学习。
1.自我介绍:
当你突然遇到这个问题时，你可以有点困惑，因为你会想，如果这些人对我一无所知，为什么他们要打电话来面试我?这个问题通常是为了让面试者能开始说话，面试官也能了解你如何展现自己. 你不应该开始展示你的简历，而应该告诉他们关于你的教育、职业和现状的要点。
2.找工作的原因：
你找工作可能有很多原因。永远不要说钱是主要原因。相反，你可以说你正在寻找一新利18菲律宾份对你更具挑战性、有助于你作为一个人和专业人士成长的工作。如果你曾经从以前的工作中被解雇，告诉他们真相，但要简短和积极。
3.您对面试公司的了解：
最好是收集有关公司的信息。你可以在他们的网站上阅读，看看是否有任何关于他们的新闻，无论是合并还是收购。当面试官发现你对他们公司有足够的了解时，他们会对你印象深刻，因为他们知道你为面试做了充分的准备。
4.你为什么想为我们工作:
这是一个常见的问题。你可以说你觉得你的职业目标在这家公司会有一个更好的未来，因为……”——你可以提到你在调查这家公司时发现的一些值得注意的特点。
5.请告诉我们聘用您的一些原因：
这是一个肯定的恐吓问题，这是你必须卖掉自己的地方，而不是难以卖出，而是让他们觉得你最适合这份工作。您的答案应至少包括三个点，为什么您认为您可以比其他工作更好，如何在提供结果以及您可以成为伟大的团队成员或领导者时善良和快速。
6.告诉我们你的弱点：
这是一个问题，即使是最有效的候选人也可以摇摇欲坠。在这里，你也不应该太诚实，你也不应该看起来像信心。不要使用“我不擅长”或“我不认为我能够做到这一点或那个”，而是提出了一种可能是力量的质量。例如，您可以说，您的过热是您认为为您的弱点的东西，因为您没有找到其他人对您匹配。或者你可以说你有适度的公开演讲技巧，你现在正在改进。
7.告诉我们你的优势：
这里有一个机会，要么把它全部吹走，要么把它弄好。不要过于自信，说你是一个伟大的领导者、电脑奇才或诸如此类的人。如果你看上面这一点，“过度热情”精神也可能是一种优势。你可以说“因为它是一种弱点，它也是一种力量，因为它帮助你把工作做到完美，让你保持警觉”。还有一些短语，如团队精神、在压力下工作的能力、永不放弃的态度、关注细节、多任务等，都是你应该在回答中包含的。记住，你只应该提到与工作相关的品质。
8.告诉我们你的前同事会如何评价你:
诚实回答这个问题，因为面试官想知道你在工作和管理与同事的关系方面有多出色。当然，你可以讲述你过去工作关系的例子，说出别人对你的评价或如何评价。
9你期望的薪水是多少
这可能是一个棘手的情况。如果您清楚地了解位置提供的数字，则继续提出并引用它。如果没有，那么你可以要求你的面试官那样要提供什么。另一种方式是引用广泛的范围，看看他们为你提供了什么。或者，如果您在同行业和与过去的工作相同的位置申请，那么引用超过您当前的工资的数千。这通常有效。
10.你有团队精神吗?
谁不是？团队精神是任何职位候选人最重要的方面之一。您可以讲述您过去作为团队成员管理项目的工作中发生的事件。如果你面试的是一个领导角色，那么你也可以告诉他们你是如何激励团队成员的，或者你的合作和哄骗如何帮助一个不太热情的成员更多地参与。
11你以前的老板是怎样的：
虽然你我讨厌你以前的老板现在不是倾诉心声的时候。如果你说前老板的坏话，面试官会觉得你是一个不讨人喜欢、爱抱怨的人。相反，要委婉地说，你有一个健康的工作关系。
12你的职业目标是什么：
在回答这个问题时，请记住，你必须给出一个实际而明智的答案，同时，你必须清楚地告诉他们你的目标这样，如果他们雇用了你，他们就会记住你的答案，给你成长和实现目标的机会。永远不要说，你渴望成为CEO或总经理，但要告诉他们，你渴望在未来成为一个领导角色，或通过接受具有挑战性的项目，从而在知识、技能和经验方面获得成长，达到一个高级职位。
13高薪还是工作满意度对你来说更重要：
如果你要及时地说'工作满意度'，他们可以通过向您提供一个非常少的薪水。与此同时，你不应该说钱，因为这给人一种印象是你浅薄的。回答这个问题的最佳方式就是说，这笔钱很重要，同时没有工作满意度，一个人不会感到有动力。
14您是否能够优先考虑公司的利益而不是您自己的利益：
不管你怎么想，最好对这个问题说yes。每个公司都希望员工把公司的利益放在首位。
15请告诉我们您在过去工作中的经验：
这里记住的点从来都不是令你过去的工作或经验。相反，告诉他们你获得了很多关于不同项目的知识。给出需要团队精神和领导技能的作品的实例。讲述不同的政策和工作模块，帮助您在您的工作中变得更好。
16你希望在新工作中有什么样的氛围：
记住，当他们问这个问题时，他们的意思是，工作氛围而不是物质性的东西，比如机舱或人体工程学椅子等等。对于这个问题，最理想的答案是，你希望在一种积极向上的氛围中工作，那里有职业发展的机会，而且有一个让你在个人和团队中都能表现出色的环境。
17你承受工作压力的能力：
当然，这个问题的答案是“非常好”。你应该说是压力让你发挥出最好的一面。别担心，工作压力通常并不意味着你必须一直以你连呼吸都不能的速度工作。
18您是否在其他地方申请过：
只提供几个名字，但不提供细节。在这里最好是诚实。这对你来说也是个好问题，因为他们知道你很抢手，而且你也有其他选择。这个答案很有可能让你比别人更有优势。
19.如果你得到这份工作，你计划在这里工作多久?
即使你计划只工作一年直到获得经验，也不要这样说。而是坚持一个明智的答案，“只要我能提供一个让我们双方都满意的表演”。
20你有什么问题吗
说你没有问题并不棒。您可以清除您可能拥有的任何疑问。虽然您可以询问福利，但如果您被聘用，更好的问题是“我能加入的时间很快就可以加入”或者将要上班的不同项目。
不同工作的面试问题各不相同，但无论职位是什么，面试中都有很多常见的问题。这个问题的答案能让你对候选人有一个清晰的认识。有时候，过于明智的答案或过于聪明的答案都不起作用，诚实的答案才会起作用。因此，这取决于你如何解释每个问题和你希望给出什么答案。下面这20个最常见的面试问题及其答案会给你一个充分准备的机会，这样你就能给出一个让面试官和你都满意的答案。
