在公司里找到工作，在梦寐以求的职位上工作会有所不同，但事实上，在公司里面试时，每个应聘者都会想到的主要问题是薪资待遇是什么？考虑到这一点可能会让人觉得尴尬，但这就像是一个配音，除非雇主讨论这个套餐，否则它就会一直播放下去。
此外,这种薪水待遇比职位更重要．在这篇文章中，我们讨论了如何在面试中谈薪水，工作机会和加薪。
如何在面试中谈薪水:
协商工资在面试过程中在接受或提供这份工作之前，都需要确认. 如果应聘者是一位有经验的人，那么很明显，他/她会从以前的雇主那里得到更高的薪水。这就是为什么如果双方事先讨论工资问题，对双方都是公平的。
1.建立舒适的对话:
在参加面试的时候，有必要了解，被雇主面试的人不能只谈他们提供的薪资待遇。如果候选人给了一些时间沟通顺畅那么，他们之间的舒适程度可能会让他们都明白，什么时候才是谈论所提供的薪资待遇的正确时机。
2.记住一个大致的数字：
在面试过程中，双方都会遇到这样的情况:一个人需要向最适合这份工作的候选人提供一揽子的薪水。要做到这一点，两党都需要讨论薪资待遇他们的期望和报价。在进行这样的讨论时，雇主需要计算出他们提供的福利待遇，同时求职者需要计算出他/她的技能在薪酬待遇方面的价值。
3.试着创造一个合理的数字：
大多数情况下，在参加面试时，应聘者可能会比他/她以前从以前的公司获得的工资期望多一点。当应聘者比其他任何应聘者有更好的经验时，就会发生这种情况。因此，建议应聘者在向面试官展示一个总体数字之前，他/她必须考虑检查两次合理的生产总值(gdp)图．
4.为期望提供理由:
大多数情况下，在参加面试时，雇主可能会给出他们能够支付给应聘者的工资总额，但应聘者可能对总的工资总额感到不舒服，在看到应聘者脸上的这种表情之后，雇主需要为所提供的交易提供合理的理由。同样地应聘者在要求薪资待遇时需要提供正当理由高得多的工资或价格。
5.优点和技能的展示:
如果应聘者需要招聘人员给他/她一份完整的简历，那么他/她需要记住，他/她需要向招聘人员展示他/她的价值。并表明候选人需要证明他/她的优势和技能的价值，这将有利于公司在未来的活动。这些展示你的能力和技能的工作肯定会给你带来全面的薪酬福利。
6.等待合适的时机:
当一个有经验的候选人申请工作,预计某种工资方案将比他/她以前的公司,但雇主似乎并没有讨论一下工资包然后候选人不能正确的方式讨论一下工资包提供。对于求职者来说，他们需要有耐心，等待合适的时机，这样他们就可以讨论工资福利，让双方都清楚地了解情况。
如何在被录用后协商薪资:
在面试过程中，有很多不同的情况，求职者不应该首先讨论薪资问题，直到他/她等着雇主采取第一步行动。
同样地，在工作邀请发出后，应聘者可以随意地提出薪资待遇的话题，以澄清问题。因此，有一些候选人和雇主可以选择的时间清单谈一份工作后的薪水．
1.要求一个时间或你自己的时间:
一旦雇主对薪酬总额做出了最终决定，求职者应该马上告诉他们自己的决定。如果求职者花点时间做决定就好了。有一种可能性是，候选人可能对薪酬组合的最终数字．所以，如果双方都为对方的提议花点时间，这对双方都是最好的。然后再决定要不要去做。
2.有信心:
在谈判薪资或一揽子相关事宜时，应聘者需要对其在薪资谈判中的方式充满信心，以了解他/她可能为该公司提供的技能和能力。同样，雇主似乎对他/她提供给候选人的数字保持信心。因此，一点信心可以给招聘形式的商业交易带来一些实用性。
3.热情:
热情是一种感觉在面试中保持活跃会话。例如，求职者对这份工作非常热情，他会问一些关于职位所需要的职责和责任的问题，这可能会给雇主留下一个清晰的印象，让雇主认为他/她是这份工作的合适人选。积极参与有积极因素的健康对话，可能会创造一种氛围，让雇主最终敲定你自己的薪资期望。
4.深入研究:
大多数人可能认为在参加面试前对雇主进行调查是候选人的工作，但如果情况不同，参加面试的候选人是该行业经验丰富的人，然后雇主需要深入调查，这样他/她就可以让候选人在没有进一步讨论的情况下接受这份工作。
5.估算范围:
双方都需要估算出他们需要的薪酬范围。在估计价格范围时，候选人和雇主需要检查该领域的当前市场价值和工作所需的技能。最后，双方都需要给出一个合理的薪资范围，没必要马上接受，但给出一个合适的薪资比接受更有价值。
6.专业或实用:
重要的是，所有的商人和公司需要记住，他们需要在做生意时远离自己的情绪。如果求职者和雇主永远不要把他们的个人情绪和职业情绪混为一谈，那将是最好的。在制定薪资方案时，专业和实际是必要的，因为感情用事会造成人与人之间的紧张关系。因此，如果求职者和雇主能共同努力，那将是非常值得赞赏的保持专业的方法在面试的时候。
如何协商加薪或加薪:
根据上面提到的讨论，很明显，在不同的情况下，雇主和候选人可以在他们的条件下协商工资。关于如何在面试中要求加薪或协商加薪，员工需要记住一些不同的因素。
1.让你的行动:
此外，工作了几年的员工可能会对他/她从现在的公司得到的薪资待遇有点怀疑。那么对员工来说，他/她应该开始计算一些数字，以更多地了解他/她的技能和能力的当前市场价值。因此，在做了所有必要的研究之后，员工需要以专业的方式与雇主沟通加薪，而不是让它看起来像一个大问题。
2.跟踪您的表现：
员工和雇主需要密切关注需要在财政年度结束时通过加薪或晋升获得赞赏的绩效。如果雇主未能做到这一点，那么雇员有权继续向雇主展示其表现，他/她已获得公司的全面发展。雇主迟早会考虑有关加薪的建议。
3.提供发展方法:
在提出加薪的同时，员工需要与雇主讨论，为了公司的整体发展，可以做些什么，以确保公司在未来几年赚得更好。与雇主接触时要有这样的想法，即员工可以向他/她传达未来项目的所有细节，从而以一种积极和伟大的方式改变公司的地位。
4.要求增加福利：
有时候，公司可能不会考虑员工的加薪，他们也不会失去员工。在那个时候，员工需要积极思考，他/她仍然会让事情以某种方式解决，通过接近某个水平的提升，员工应该得到的福利。例如，灵活的工作时间，更好的休假政策和更好的医疗计划等等。
5.保持积极的态度：
有一种可能性是，在工作了这么多年而没有任何一次加薪之后，当涉及到雇主的决定时，雇员可能会有一点负面情绪。因此，在接近雇主时，雇员需要在积极心态这样他们就不会陷入一场冒犯性的谈话。
因此，以一种积极的态度去接触雇主可以让事情变得更好，甚至雇主也有可能考虑员工的加薪建议。
6.更好地处理拒绝:
在中间的谈话与雇主,雇员可能会导致接收答案不当时,而不是傲慢无理或威胁雇主,员工需要保持平静的心态,他/她可以更好地处理这种情况。有时候公司的情况对加薪的建议是不可行的，所以如果员工以一种积极的方式接受拒绝，那将是非常感激的。
然而，底线是，所有这些情况和环境或方式将帮助所有那些想要以积极的方式进行薪资谈判的人。因此，这些方法将帮助这些人或候选人更多地了解在不同的工作状态下的薪酬谈判策略。同样，它也提供了一个想法，所有的工作接近的候选人，以了解更多的谈判工资在他们的面试。
