什么是omnichannel招聘营销?

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在招聘世界中,我们遇到了许多新的术语,并且不容易理解我们需要注意哪些,我们需要忽视哪些。近来,全米通道招聘营销一直在做很多嗡嗡声,有望在招聘产业中造成持久的印象。但是,许多与行业和外部相关的人不熟悉全米信中的招聘营销。本文将解释OmniChannel招聘营销是什么以及组织如何从中受益。

全米通道招聘 Omnichannel广泛用于零售业,客户在购买过程中的不同阶段定位,通过使用不同的技术和方法来实现无缝对话。那么如果我们在招聘行业应用相同的方法呢?组织可以使用多渠道(类似于Omnichannel)来吸引候选人,因为它们不再依赖传统方法来广告和雇用候选人。在今天的竞争世界中,招聘人员需要进行积极主动,并使用多个渠道吸引高技能的专业人士。

为什么您的组织需要使用全文招聘?

Covid-19 Pandemic在所有行业创造了混乱,招聘是受影响受影响的行业之一。疫苗在拐角处,世界正在迈向科迪德 - 19世界的婴儿步骤,预计经济将反弹,这是许多行业的一个好消息。但是,这将成为招聘人员的严峻挑战;突然间,将会涌入整个行业和激烈的竞争,争取高技能候选人。据A.学习,最佳候选人在十天内聘用,公司需要在桌面上提供最佳选择,以吸引最佳候选人。

因此,当这种情况成为现实时,旧学校使用职位委员会发布新职位的方法将对候选人产生最小影响。另一方面,使用最新技术和方法的竞争对手将有很大的机会抓住人才。招聘人员不仅需要达到有关组织提供的工作和福利的信息,而且还需要制定量身定制的投资来吸引和说服。

Omnichannel招聘是吸引候选人的方法之一。组织可以选择一系列渠道,如社交媒体(LinkedIn,xing),移动应用程序,员工参与,员工推荐,产品或服务体验,和其他网站,如glassdoor,github.,以及传统的工作网站骰子,怪物,确实。组织还可以使用任何其他可能有用的渠道手段与潜在候选人进行互动。

如何实施Omnichannel招聘营销?

在Omnichannel招聘中,组织在任何地方都符合候选人,并且在实施Omnichannel招聘营销之前,它被认为是主要因素。如本文前面提到的,零售业已成功实施全米信营销。现在,他们正在采用相同的方法来利用社交媒体外联,博客甚至“虚拟”职业博览会等类似渠道来吸引注意力。

作为非零售组织,我们如何遵循相同的方法并找到高技能候选人?这一切都来自您的潜在候选人的位置。假设您的组织计划雇用更多的新毕业生。在这种情况下,开始采购候选人的最佳地点是通过开展虚拟大学求职,并通过创建Facebook小组与大学生进行互动,并提供将使学生受益的免费内容,因为组织的品牌将可见并吸引学生。

让我们考虑另一个例子。如果您的组织计划雇用千禧一代的经验(1至3年的工作经验),推特将是找到此类候选人的最佳地点。Twitter正在变得非常受千禧一代的欢迎。它不仅是到达它们的最佳地点,也是与候选人互动。同样,GitHub非常受开发人员欢迎,这应该是您对开发人员技能的候选人以及许多活跃候选人来源的首选。

成功的Omnichannel招聘策略:

Omnichannel招聘营销是与候选人联系并关闭开放职位的有用方式。涉及全米通道招聘营销的组织将在更长的运行中观察积极的结果。但是,对于Omnichannel招聘营销来展示结果,组织需要数据,并需要识别候选人进入招聘漏斗的渠道,然后收集它们。工作列表是找到候选人的第一个地方,其他重要的途径包括职位博览会,谷歌广告,推荐,LinkedIn和其他社交媒体网站。

让我们回到OmniCannel营销中零售。Omnichannel Marketing旨在将客户从一个通道移动到另一个频道,而不会中断对话流程。例如,潜在客户将在线进行所有关于产品的研究,然后拨打客户服务中心以获取其他信息。客户行政或销售代理将收集所有客户的历史,讨论产品客户,并更快地关闭销售额。

现在在全米通道招聘中,整个过程是相同的,除了候选人被聘用而不是销售过程。但是,当组织想要聘请候选人时,它需要有关候选人的数据。如果招聘人员或人才收购团队有候选人的完整历史,招聘流程将更有效。例如,了解候选人已经与候选人介绍或职业网站的哪些部分访问过,或者他们在Chatbot中询问了哪些问题,他们的首选时间与他们联系。访问此类数据将使招聘人员处于更强的地位并提高其兴趣水平。

Omnichannel重新设计 - 建立个性化关系:

为组织成功实施全文营销招聘,他们需要与候选人建立个性化关系。与高技能候选人(特别是已经申请开放工作职位的人)的强大关系要求招聘过程是互动和有效的。高技能的候选人可以在较短的时间内找到工作,并吸引这种候选人,组织需要在建立关系的同时开箱即用。

但是,有很多选项可以为候选人构建个性化消息。

一切都可以从公司职业页面和社交媒体页面的初始互动中定制,以采购,ATS系统,CRM和船上流程。

无论在哪里,Omnichannel都是关于寻找候选人。如果他们访问公司的网站,请使用Chatbot功能发送个性化消息。如果您与Twitter上的候选人互动,请向他们查找和评论作业申请流程和员工喜欢并分享此类推文。要跟进候选人,招聘人员可以使用电子邮件,文本,Whatsapp,电话和社交媒体等方法,以便在您的雷达上保留候选人,即使您最初不是在他们的身上。

Omnichannel对零售招聘的影响:

零售业是第一个想出全文概念的概念,以吸引客户,并在快速会议上销售。Covid-19影响了零售业,但它确实在零售业开辟了新的工作。例如,亚马逊在商品履行中心,在英国创造了15,000个新的全新和兼职仓库和送货驾驶员工作。为了使这些工作可用于潜在的候选人,零售商必须尽可能多地创建工作,因为它们可以在尽可能多的位置。

但是,为了填补巨大的开放职位,零售机构应该了解他们理想的候选人并定制他们的消息到目标群体。组织确实需要研究最适合的候选人和所需的渠道。组织可以依靠技术来跨越渠道的人才。

  • 社交媒体

Facebook,Twitter和Instagram上的社交媒体帖子可以引起候选人寻找工作和未搜索这项工作的人才的关注。如果我们遇到零售商的推特页面梅西,它致力于雇主品牌。此外,Instagram页面@macyscollege.致力于活动和校园活动,并允许实习生与公司发布个人经验。

社交媒体中这种互动页面的零售组织将使他们与合适的人才联系。每当抢占的新职位,他们可以利用招聘过程。

  • 工作委员会

职位板专门展示雇主的品牌和加入特定组织的福利。潜在的候选人将知道本公司从职位委员会提供的那种角色和津贴。零售组织利用职位委员会聘请候选人,其中一个公司是贝克是美国零售公司。该公司突出了开放的职位和实习,提供了一瞥员工的经验,并描述了专业的发展机会。它进一步展示了雇主的价值观,例如社区参与。

  • 移动应用程序

我们几乎没有遇到任何零售公司,这些公司尚未推出尚未推出移动应用程序的移动应用程序以用于购物目的,特别是在Covid-19大流行期间。移动应用程序被视为为任何工作找到潜在候选人的最佳场所之一。二十八%美国人在求职的某些方面使用了智能手机。新利18菲律宾其中一半用户从他们的移动设备中填写了作业申请。

涉及到全米通道招聘营销时,您需要查找候选人可用的候选人,移动应用程序是最佳的开始。移动应用程序必须与所有招聘方面进行优化,包括聊天候选候选人。

  • 店内工具

在批次招聘方面,最好的候选人可能会成为您的客户。客户了解公司的品牌和商店的位置。该组织不能使用商店的空缺签名,而是可以激励其消费者申请潜在的申请,以品牌的信息。使用技术,消费者可以使用移动应用程序直接申请开口,并培训工作人员以帮助申请工作同时需要帮助的候选人。

关键的外卖 - 结论:

Omnichannel招聘营销可以是您组织中的下一个大事。但是,本组织需要收集所需的数据并找到适当的渠道以针对潜在的候选人。另一方面,组织应该专注于在所有渠道中建立他们的品牌(以一致的方式),并且需要投资将降低招聘费用的软件。最后,在与潜在客户联系的同时,优先考虑目标候选人最有可能和愿意与您的人力资源团队或招聘人员互动的渠道。招聘的未来可能是OmniChannel招聘营销,并且是组织进入它并为客户提供更多价值的正确时机。