作为孩子，我们都听过这句话。我们曾经明白这条线背后的含义吗?我怀疑。
但现在我们作为专业人士在一个团队中工作，这些声明很重要，我们可以联系起来。要么一个烂苹果或一条坏鱼记住,两者都会破坏环境而这正是我们不希望在工作场所的团队中出现的。
就像这些，我们有破坏性的团队成员。谁会,
- 长时间休息
- 与团队领导争论
- 旷工
- 激怒团队成员，挫败他们，传播消极情绪
有团队成员，也有团队成员。是的，就是那些有问题的人自我驱动，积极主动，敢于创新．还有一些团队成员传播消极情绪，感到沮丧和压力．为什么有些人会表现出积极的一面，而有些人则表现出消极的一面，我们还不明白。
但是，作为团队成员或经理或团队领导者，我们总是可以稍微调整一下，把这些坏鱼变成好鱼。
怎样才能让他们看到自己更好的一面，友好地合作呢?
让我们来看看:
1.有些时候，人们应该接受他们本来的样子。大多数时候，没有什么或没有人能改变他们。所以我们最好能尽早接受。
2.记住你对待孩子的方式。应该用同样的方式处理这些人。他们的自尊应该得到满足，少说他们的坏话。他们希望得到一些关注。
3.知道这是他们的问题，而不是你的问题总是好的。我们需要明白，他们是无法被安抚的，发脾气会让我们陷入麻烦。
4.这很烦人，但有时候从他们的角度看问题也是好事。我们可能会同情为什么他们很麻烦为什么他们会这样做?
5.最后，但并非最不重要的是，要表现出谦逊、耐心和宽容。谁知道呢，他们可能只是想吸收这些品质。
这些并不是对付这种人的唯一方法，我会继续写下去。但是从这些习惯开始。等到我下次写信的时候，你就已经习惯了。
