如何准备压力面试:完整指南

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压力面试是由专业人士或具有行业长期经验的专家小组进行的令人神经紧张的会议。这些面试过程可能会非常严格,根据面试官使用的策略和技巧,可以采取多种形式。

雇主可能会问一个不合适的问题,或者有挑战性的任务,或者看起来不感兴趣听,给面试者制造压力。面试官进行压力面试主要是运用各种心理评估来评估应聘者在压力情况下的反应处理工作压力.面试官在面试期间的座右铭是,尽可能给应聘者制造一个有问题的环境。

一般来说,受访者在参加压力面试时不会提前得到通知。这是因为面试官希望看到应聘者对发生意外、紧张和不舒服的情况的反应,比如应激反应

如何准备压力面试

压力面试技巧:最常见的面试技巧:

下面提到的是一些关于如何应对压力面试以及如何应对压力的面试技巧。

1.攻击性或痛苦的提问:

这是一种典型的情况,面试官可能会向应聘者提出一个非常直接和出乎意料的问题,例如“你为什么被前一份工作解雇?概述此类问题是为了检测应聘者对压力的冷静和行为反应,或者当提出意外和不舒服的问题时。

2.攻击性行为或面试态度:

面试官的另一种非常确定的方式是,在面试过程中,他可能会表现出咄咄逼人的行为或态度。这有助于他们了解应聘者将如何与有挑剔和攻击行为的人打交道。

3.谜题或脑筋急转弯访谈:

这是一种有趣的压力面试方式,主要由管理公司组织。18新利官登录面试官可以问任何问题,比如,“美国每天平均有多少辆车在行驶?”面试官可能会问这样的问题来测试逻辑思维能力,分析能力和受访者的思维过程。

4.面试中的意外行为:

如果雇主问了与你的领域不相关的问题,或者是当时完全出乎意料的问题,不要害怕。甚至,面试官可能会一遍又一遍地问你这个问题来给你制造压力。面试官的这个策略有助于测试面试者在这种情况下的耐心、放松和明智程度。

5.个案访问:

在这样的面试过程中,面试者面对的是一个人工的或由真实世界的业务组成的。在这种情况下,候选人的工作就是提出一个明智的解决方案。这种形式的压力测试定量和分析技能、对当前业务概念和问题的知识和兴趣、对问题进行优先排序的能力以及有效沟通的能力。

除了这些技巧之外,面试官还可以利用其他策略来判断应聘者在不同情况下的行为和行动反应。其他此类战略包括:

  • 似乎对倾听不感兴趣
  • 说话时总是打断候选人
  • 只问和关注一个问题
  • 与候选人进行辩论
  • 对候选人怀有敌意的
  • 故意拖延面谈
  • 询问候选人是否对这些回答有任何补充

应对压力面试问题的方法:

  • 无论一个问题多么令人恼火,保持冷静,明智地回答所有面试问题是成功面试的关键。除此之外,还有其他一些策略可以让你在应对挑战时依靠棘手的问题在压力访谈中。
  • 面试官很想看看你在面试中表现如何处理批评. 所以,不要惊慌,尽量避免被冒犯。
  • 确保你只在仔细听了问题后才回答问题。一旦你是坚定的,然后作出回应。即使面试官试图说你的回答不正确,也不要回溯你的回答。
  • 保持冷静,始终表现得职业化。
  • 你甚至可以让面试官试着澄清这个问题,以了解他想要什么样的答案。
  • 不要试图集中精力对问题做出正确的回答。相反,你应该集中精力提供一个能以最佳方式解决问题的答案。
  • 直接、礼貌、开放、诚实。但是要确保,你不允许面试官在情感上恐吓你。记住,他在那里批评你,让你尽可能地感到不舒服。不要让他的意图得逞。
  • 如果你认为一个问题缺少任何重要的信息,那么你可以从你的角度提出假设。但是要确保你不要一开始就把面试官放大,因为那样会把整个情况搞砸。

常见压力面试问题:

诚然,面试环节的整体流程可能因面试官使用的策略而异。但是,有一些问题在所有类型的压力面试中都很常见,主要是为了给应聘者带来更大的压力。

1.看见桌子上的那支笔了吗?试着把它卖给我。
2.假设你在这里工作,你必须在国外把公司的产品卖给我。而且,除了西班牙语,我不会说其他语言。现在你打算怎么跟我打交道,怎么把生意做大?
3.给我举一个你不得不在压力下工作的工作场所的例子?
4.你从别人那里听到的关于我们公司的最糟糕的事情是什么?
5.告诉我一个你的作品被拒绝的情况?
6.请举一个例子,说明你在一个团队中工作时遇到了太多的压力情况?
7.在工作中,你是如何应对一个棘手的老板的?
8.(以下是您对最近一个问题的回答)您希望更改您的答案,还是认为它是最好的?
9你认为你对我提出的问题做出了正确的回答吗?你能把答案再说一遍吗?
10你用什么方法来应对压力?
11.你能适应在压力下工作吗?
12你知道美国有卡车轮胎吗?
13用1-10分来评价我作为面试官?
14当我在公司里有一个熟悉我和我的工作文化的人时,为什么我要任命一个像你这样的局外人?
15.你觉得和麻烦的人一起工作舒服吗?
16如果你发现自己比你的老板更有资格,你会怎么做?
17你为什么想换目前的工作?你是否面临与你的长辈或同事相处融洽的问题?
18.你最大的缺点是什么?

新生面试中的压力问题:

很少有新生在高压力下接受面试。但关键是任何事情都有可能发生!有些组织甚至可以对新生进行压力面试。为新手策划此类讨论会的主要座右铭是了解他们如何明智地应对工作场所的不同情况。

在工作条件动态变化、新任命的候选人必须在工作场所与各种类型的员工或同事打交道的情况下,这一点更为重要。因此,如果你是一名新生,那么建议你甚至要做好迎接压力面试的准备。与此相关的一些问题包括:

1.能给我们一个深刻的自我介绍吗?
2.你的资历如何让你为未来的伟大事业做好准备?
3.你认为什么是理想的工作?
4.你在第一份工作中期待什么样的老板?
5.如果你加入公司后发现和老板共事有点困难,你会怎么做?
6.是什么让你比其他资历相同的候选人更适合这份工作?
7.你是否已经为一个你将开始你职业生涯的组织确定了任何标准?
8.你为什么选择那所大学完成你的学业?
9列出一个或两个你在大学时最大的成就?
10如果你不得不独自一人在严格的截止日期内处理工作中的紧张局面,你会怎么做?

大多数面试官都会进行这样的谈话,以判断被面试者在毫无准备的情况下的反应。这种面试通常是为了填补压力大的工作或需要不断适应的高压工作。候选人保持自信、冷静、专注并保持足够的边界,能够处理面试中提出的问题。

很少有员工喜欢压力面试。但尽管如此,这些面试都是在高难度水平上进行和概述的,目的是找到在各种情况下都能胜任的候选人。

成功的关键在于准备、保存和练习。而且,如果所有这些都不能解决问题,那就接受这一事实:你仍然需要提高自己的分析和解决问题的能力,以便通过下一次你可能在未来意外遇到的压力面试。

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