从职业角度来看，最重要的关系之一就是老板和员工之间的关系。这是一种微妙而又相互尊重的关系，每个员工都必须保持这种关系。
大多数人在听到“老板”这个词的时候，都会有一个概念，那就是当他/她下令的时候。我会做的”。但真正的因素是，除非你完全理解你的老板，否则很难满足他/她的愿望。保持这种关系有很多关键因素，包括透明度、相互尊重，有时甚至还有外交手段。
然而，要想理解和维持下去，你需要完全了解你的上司。有几件最重要的事情你应该问你的老板，了解你自己，这将对你有帮助保持健康诚恳的关系．
你最好经常问老板的问题:
为了更好地了解他/她，你应该问他/她以下几个问题，而这将帮助你设定动机，并将你与老板有效地联系在一起。
1.你好，今天过得怎么样?
维持任何关系的第一件事就是每天互相问候。你不需要听起来很正式，但一定要养成用这个问题问候老板的习惯。
这需要给你任何直接的答案，但将帮助你某天知道任何真正的问题。通过这个问题，你在帮助你的老板敞开心扉，也让他/她把你作为一个个体来关注。
2.今天有什么特别的事吗?
一些最常见的问题可以让你找到答案，但这也会让你的老板和你更亲近。你可能已经预先设定了一个目标或一周的目标。
但任何具体的问题或需要传达的信息都会在团队中变得重要。有时它也会给你带来好的回复，但有时你可能什么也得不到。但从长远来看，良好的印象是肯定的。
3.我做的对吗?
让你的老板知道你在做什么是一种很好的行为方式。关于你的表现或者你做得是否正确的问题，将来会帮助你从老板那里得到正确的指导。
千万不要忽视这类问题，因为这可能会帮助你在犯错时纠正错误，也会让你在向老板汇报情况时赢得声誉。
4.你对沟通有什么偏好吗:
沟通是办公室里一个奇怪的部分，没有人能理解别人的期望。这就是老板们的情况，他们中很少有人希望随时更新自己的信息，因为他们中很少有人不喜欢自己的邮箱总是哔哔作响。所以，最好通过沟通了解老板的脉搏。轻松地保留你的问题。
例如，你可以具体询问是否应该每周给你发送关于这个项目的更新，或者只是更新，或者我可以在周末通过邮件联系，还是要等到周一。这些礼貌的问题会显示出你对工作的关心。
5.公司里有什么重要的事吗?
随时了解公司的最新消息是你处理工作的方式。问这个问题很好，因为它显示出你对公司的积极主动，同时也给人一种你全身心投入工作的印象。
这样可以和你的老板建立融洽的关系，这样他/她就可以自由地讨论周围的事情。关于这个问题的一个建议是，了解你老板的情绪，然后继续。
6.需要改进的地方?
也许有时候你犯了错误，你的老板对此感觉很不好。这一点必须改正。不要犹豫，经常提出这个问题，并纠正你的错误从你的老板那里获得你会改进的信心．
用积极的语气问这个问题，而且要经常问，因为即使有一天问题很严重，你的老板可能会原谅你的积极态度来纠正自己。
7.让我知道我的时间限制:
获得新项目，更新以前的项目在日常的过程中是非常常见的。老板对任何级别员工的第一件事就是遵守时间限制。
有时候，很少有老板不会设定时间限制，而是希望你有自己的限制，不要拖延。所以，为了了解项目的严肃性或了解老板的期望，最好提出一个直截了当的问题，然后继续你的工作。
8.我们走在正确的道路上吗?
团队建设这不仅是老板的责任，也是团队的责任。每个老板都希望的最重要的事情就是保持良好的关系与团队中的每个人一起，也要关心整个团队朝着目标的进展。
问一个关于整个团队的问题对于保持你的高形象非常重要。要随意，用关心的语气正确地提出问题。
9.是否有任何需要更新的变化:
你应该始终记住，在进行任何任务时都要了解真正的程序。在适当的时间询问你的工作进展或变化。这对你个人有很大帮助，也会让你的老板感到你对自己的工作有责任感和责任感。
10.本周的整体表现如何:
这个问题很常见，每周你都可以问你的老板，了解你的工作状况，为下一周的开始做好准备。
一旦你养成了问问题的习惯，你应该永远记住不要去做那些会带来负面影响的事情。每周和你的老板保持良好的例行公事，这对你将来有好处。
11.对于即将到来的一周，你有什么特别需要提醒的事情吗：
养成帮助老板做一些小事的习惯。这个问题不需要奉承，但它肯定会让你更好地了解你的老板，并让你成为一个整体上的好人。这个问题并不是要塑造你的形象，而是要让你始终保持最佳状态。
12.下周是否会出现瓶颈?
这个问题最好问你的老板，让你为接下来的一周做好准备。有时候，您的项目中可能会出现一些障碍，或者在您整个团队的工作中出现任何形式的停滞。
永远不要期望你的经理总是更新。试着表现出你的关注，并让自己随时了解需要完成的工作。
13.取得今天的成就是多么的艰难。
学习不仅仅是从你的工作中，它也已经在你的工作环境中以各种可能的模式进行了。试着经常请一些专家给你建议，让你的事业有所进步。
当你有机会了解你的老板是如何做到这一点的时候，问问他。这肯定会给你带来好的知识，也会帮助你找到职业生涯的导师。
结论:
无论你为什么工作或在工作中做什么，总有一天它会把你带到一个很好的水平。老板和员工之间的关系是至关重要的，必须通过相互理解来维持。
毫不犹豫地问问题，经常表现出你的存在感。希望这篇文章能帮助你了解更多经常被问到的问题。
