社交媒体在我们的日常生活中扮演着重要的角色。
无论是商业、组织、组织的某些功能、活动，甚至是招聘——如果没有社交媒体的接触，任何事情都是不完整的。
所以，撇开其他的事情不谈，这篇文章将讨论如何使用另一个名为LinkedIn的社交媒体平台为你的组织招聘人员。
使用LinkedIn招聘:
1.一个更新的简介:
作为一名招聘人员，你必须确保你的个人资料是更新和更详细的。
一旦你在LinkedIn上和别人接触，他或她也应该检查你的个人资料，这就是为什么你有一个更好看的个人资料很重要。
2.扩大个人网络:
你可能只是和一个你不认识的人联系，但这个人可以在某种程度上帮助你。
你必须不断扩大你的关系网，不仅仅是从一个领域，而是从多个领域。
拥有一个不同的网络频谱可以让你受益于更广泛的范围，这可以导致众多的候选人和申请人。
3.保持联系:
这是一个重要的咒语，你应该记住，如果你想在这一行蓬勃发展。和你以前的同事、老板和客户保持联系。
你永远不知道在你最需要的时候，什么时候，什么时候，什么时候，什么时候，这些东西就会唾手可得。所以，不要以自我为中心与他们联系，毕竟这只对你有益。
4.积极搜索:
最简单的方法之一是把关键词放在搜索框中，比如内容写作，你就会得到你网络中所有内容作者的列表。
你也可以通过提供更具体的关键字来进一步分类，比如——班加罗尔的技术内容作者。
一旦你得到了这份名单，你就可以一点一点地评估他们的个人资料，列出候选名单，并在那里进一步联系他们。
5.在建议的基础上搜索:
LinkedIn提供了一种工具，让一个会员可以向另一个会员推荐一套特定的技能。
你也可以根据推荐进行搜索是你信任的成员提供给你的你正在寻找的技能。
但你也要确保亲自测试候选人的技能，因为有时人们为了被推荐而互相推荐。
6.借助员工网络:
为了让你的接触范围越来越广，你也可以要求你的员工也激活他们的网络，给你推荐。
这在一定程度上是有益的，因为从心理上来说，员工会推荐他或她在工作中感到舒适的人。
因此，除了激活你的网络，你还可以让你的员工和同事激活他们的网络，这将导致资源的最佳利用。
7.回答以下问题:
在LinkedIn的回答部分，你会被问到一些问题，现在轮到你来回答了。如何?
你必须回答所提的问题。这不仅会提高你在LinkedIn社区中的存在感，还会让你成为公司的一份子。
一旦你在领英社区受到关注，求职者肯定会找上你。
所以，这个想法是双向的，它既保持了你的存在，也邀请了求职者来你的公司申请。
8.加入LinkedIn组:
你这样做是明智的加入LinkedIn群组如果你是招聘团队的一员，就要跟随领导。
加入LinkedIn群组可以帮助你扩展自己的社交网络。这也可以让你默默地观察不同的候选人，他们是那里的成员，并与合适的人联系。
这个小组的参与者肯定会分享他们的背景、兴趣、爱好、技能和工作经验，这在某种程度上可以打开一扇门，以满足你最合适的候选人，并与他或她立即联系。
不仅如此，群组成员还可以告诉你他们所知道的不同简介。
9.发布工作:
雇主可以很容易地在LinkedIn上发布正式的工作，而且是免费的。正在寻找这类工作的求职者会不断地寻找工作，直到他们得到它，因此他们会尽可能多地筛选工作岗位。
因此，发布一份工作可以吸引大多数求职者。
此外，当你在LinkedIn上发布正式的招聘信息而不是直接联系潜在的员工时，你的个人资料和组织也增加了一种可信度。
10.在有赞助的职位上发帖:
LinkedIn为你提供了一个叫做赞助工作．一旦你选择了这个，在支付了一定的金额后，你的工作职位将出现在列表的顶端——你可能也会感兴趣。
选择这样做会让你的职位出现在列表的顶部，增加更多的访问和更多的联系。
不仅是求职者，看到第一份工作的朋友和同事也会告诉求职者谁可能对这份工作感兴趣。
11.使用高级搜索选项:
高级搜索选项是一个更高版本的搜索栏，您可以自定义更多和搜索的具体。这使您能够对您的搜索进行优先排序，并在相当短的时间内掌握正确的候选者。
这个选项可以让你根据背景、技能、工作经验等筛选候选人。在过滤器的帮助下缩小搜索范围会有更大的帮助。
12.接触的人:
LinkedIn是一个安全的环境，每个人都在这里忙于建立联系，不管他们是否私下认识对方。
因此，你必须毫不犹豫地建立新的联系和联系任何人。如果你觉得这个人应该是一个很好的匹配侧写持有者，那么你必须向前走，接近那个人。
因为你永远不知道哪个不知名的人会成为这份工作的最佳申请人之一?
因此，充分利用机会，毫不犹豫地联系人们。
13.在邮件消息传递:
在邮件信息是LinkedIn的一项服务，你可以直接给人发邮件。使用此服务不需要其他信息。
电子邮件是专业的，给候选人更大的范围和更广泛的影响。
大多数情况下，由于设置，一个人不能直接接近的人，除非有一些常见的信息，但在服务，如邮件，这是可能的。这种服务更加安全可靠。
14.其他社交平台联系方式:
有些求职者没有定期查看LinkedIn的习惯。在这种情况下，你不仅应该在LinkedIn上联系，还应该在其他几个平台上联系。
在个人资料中通常会给出联系信息，你可以在facebook，谷歌+上找到这个人，或者你甚至可以找到他或她的电子邮件id来联系。
所以，当你在LinkedIn上联系某人时，确保你也通过提供的个人资料收集了他或她的联系信息。
从多个平台求职不仅表明你对这份工作很认真，也会增加你被注意到的机会。
15.自己研究一下:
一旦你觉得向求职者提出工作建议的节奏不够快，那就慢慢来，自己做调查。
你可以浏览他或她的关系网和在LinkedIn上发布的帖子。由于LinkedIn提供了联系信息，你也必须在不同的社交媒体平台上查看这个人，并研究关于他或她的信息。
调查是很重要的，因为员工可能会吹嘘自己，但是一旦你开始调查背景，你就可以分析它是否真实。
16.突出你的组织:
你彻底了解求职者及其背景的方式，同样，求职者也可能会查看你的个人资料。
在这里，你必须确保以一种良好的方式突出你的组织。你也应该要求你的员工做类似的事情。
聪明的求职者不会只看招聘人员的资料，他们还会看其他员工的资料。所以，确保你以一种积极的方式突出你的公司。
所以，当你采用传统的招聘方式时，你也必须打开新的渠道，比如LinkedIn。它可以帮助你找到你梦寐以求的候选人，如果它被用在正确的方式和正确的动作。
