在过去的十年里，招聘的方式和方式发生了翻天覆地的变化。互联网使招聘方式发生了革命性的变化，求职者只需点击一个按钮，就可以更容易地获取与职位空缺相关的信息，不仅在本地，而且在全球范围内都是如此。
也有人说，随着信息图表简历迅速流行起来，简洁的简历即将被淘汰。
虽然通过社交媒体招聘在就业已成为一种普遍现象的今天，一个新的玩家已经出现，成为就业相关信息的热点。
Pinterest作为一个新时代的招聘平台正在迅速流行，许多老牌公司都在利用该论坛为职位空缺做广告。
Pinterest招聘技巧：
Pinterest是什么:
它是一个web应用程序，现在和其他应用程序一样，也可以在智能手机上使用，它允许注册用户通过视觉演示创建和共享各种各样的信息。
这些都是通过董事会共享的固定，可以链接到外部网站或其他资源。
Pinterest相对年轻，于2010年3月由Ben Silberman、Paul Sciarra和Evan Sharp发起。
1.Pinterest今天的影响力：
在相对较短的时间内，Pinterest已成为最受欢迎的在线媒体之一。
根据RJMetrics的数据，Pinterest目前拥有超过1200万用户，根据《公共关系日报》的评估，美国用户在Pinterest上花费的时间比任何其他媒体都多，平均每天花在Pinterest上的时间为1小时17分钟，远远超过在Twitter或LinkedIn上花费的时间。
2.从Pinterest开始吧:
现在已经知道Pinterest上的一个帖子会比其他任何平台上吸引更多的用户，是时候开始使用它了。
由于只有注册用户才能使用Pinterest，因此第一步是开立帐户。
提供公司的详细信息，包括网站链接和公司简介，以便求职者对你有所了解。也上传你的标志的照片。
3.创建一个板：
进入菜单并单击“创建电路板”加+它会带你去创建一个董事会”选项。你必须为公告板输入一个名称和类别。
给董事会一个朗朗上口的标题，会立即引起董事会的注意，比如“加入我们的团队”或“我们正在招聘”等。
4.思考和计划你想钉什么:
考虑一下你的董事会的性质。必须是严肃的还是有点乐趣的?
根据你在寻找的候选人类型或你想分享的信息，无论是关于你的业务目标、愿景、人事变动或公司文化，首先计划你的董事会需要做什么。
5.为不同的职位设立不同的董事会:
不要在同一个公告板上发布所有的招聘信息。相反，为每一份工作创建一个新的简历，无论是写作、金融、it还是其他任何工作。
6.让董事会脱颖而出:
Pinterest只注重视觉效果，而视觉效果本身就是吸引浏览者的好方法。创造性地思考，创造出一个脱颖而出的董事会。
董事会应该是有吸引力的，但同时，确保它不太拥挤和凌乱。
7.利用多媒体吸引注意:
使用图片和视频来说明工作的要求。有些公司会混合使用各种视觉效果，包括他们办公室的照片、电影的视觉效果等等，来从视觉上描述这份工作的全部内容。
例如，如果你正在为一份远程工作做广告，那么在花园里展示一台笔记本电脑的图像。让图像来说话。
8.有风格地宣布:
创建一个听起来有趣和时髦的招聘启事。让观众感兴趣。记住，你的目标不是读者而是观众。
你可以制作一个关于工作要求的视频。或者你可以发布一段你的办公室和人们工作的视频，或者更好的是，你甚至可以用静态和动态图像创建一个故事，让观众知道你希望应聘者具备什么样的品质．选择是无限的。
9.让董事会自豪地炫耀你的公司:
你可以利用Pinterest的展板吹嘘你的公司，尽管方式很微妙。展示你伟大的办公大楼或其内部装饰，分享你团队的照片，甚至在任何网站或报纸上刊登一篇关于你的新闻报道。
你也可以上传你的环保倡议或你的公司从事的社会服务活动的视频。
10.使用二维码也有帮助:
在Pinterest上Pin QR码，因为它可以让你快速获得工作提交。
专家指出，大多数情况下，营销策略和材料都有潜力成为公司的招聘品牌材料。
11.使用时尚形象作为工具:
据估计，Pinterest上有相当比例的女性用户。
创建一个能吸引女性的董事会很有用，因为这些董事会甚至可能会被抱怨，从而吸引更多的观众。
用职场套装或现代小玩意的图片来谈论一个管理职位的空缺。只要确保图片与你的工作职位相关就可以了。
12.使用链接选项，以您的优势:
由于Pinterest不允许直接联系，因此可以选择将您的董事会链接到任何外部来源，以提供有关工作或如何申请的其他信息。
这很好，因为选项很多。您可以链接到公司网站或公司活动或研讨会的Youtube视频等。你甚至可以提供一个链接到你的LinkedIn页面。
确保你提供的链接上有公司的联系方式，以便有抱负的求职者能尽快联系你。
13.社会:
Pinterest是一个社交平台，与任何其他社交媒体一样，您可以通过多种方式共享或喜欢其他PIN。要善于交际，也要访问其他董事会。
你可以通过给别人的留言板点赞、发表正面评论、甚至重新钉钉来确保更多的关注者或观众。
这样你就能接触到更多的人，你也有机会被那些原本不会有机会了解你的群体所关注。
14.避免陷阱:
虽然Pinterest允许创造性的方式来展示你的帖子，但有一些事情要避免，这将帮助你在招聘过程中通过Pinterest。
提供真实的信息，尽量不要夸大任何一点。以一种有趣的方式让所有类型的人与他们相关，你得到最大的观看。
15良好的形象是必不可少的：
确保你在论坛上使用的图片和视频是高质量和有趣的。
使用真实的照片，尽量使用最近的图片和视频。一段十年前在你办公室举办的备受好评的研讨会或研讨会的视频将被视为“古老的"并将发出一个信息,即你近期没有任何成就可谈。
16.不要表现得太商业化或全是商业性质:
如果你表现得太企业化，你的别针可能不会引起太多反应。如果Pinterest的账户是由能够与访客互动的人来管理，那就更好了。
这很有帮助，因为它增加了董事会的真实性和真实性。
17一些公司使用Pinterest进行招聘：
你会发现许多公司将Pinterest作为招聘员工的平台。一些示例
随着Pinterest的用户数量不断增长，它的影响力也在不断扩大。没关系，如果你在不同的社交媒体平台上发布招聘信息，在你的列表上再加一个只会有帮助。有了Pinterest，你可以触及更多未定义和未定位的受众。
有了上面的pinterest招聘技巧，你可以创建有趣的和创新的工作职位，达到合适的候选人。在Pinterest，你需要的只是想象力和创新，你可以肯定的是，不仅有快速和积极的回应，还有一个忠诚的粉丝基础。
