招聘人员会议全球招聘和人员配备的新机会和趋势， 20日星期五举行th11月，在海得拉巴的阿迪提亚公园酒店，收到了创纪录的注册人数，由于我们的参与者的压倒性反应，团队Wisestep现在正在组织一个类似的，但更大的活动11日，周五，班加罗尔th12月．
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在海得拉巴的会议上，我们有来自生态系统的非常多样化和经验丰富的专业人士——来自企业的招聘经理，人才招聘领导人，以及来自美国和英国IT人才招聘公司的高级领导人。
以下是此次活动的一些亮点:
- 董事圆桌会议，讨论招聘和人事方面的新机会
进步、鼓舞人心、创新，董事圆桌会议不容错过。在这里，行业高管、有影响力的人物和有远见的人会登台分享他们的故事、观点和对行业的预测。
- 卡鲁Vempala，全球人才招聘总监- - - - - -Cigniti技术:雄辩地谈论了在全球范围内识别、吸引和吸引合适人才的最佳做法，同时着眼于招聘质量。他强调了利用社交媒体创建被动求职者社区的价值，并通过社交媒体信息定期与他们接触，以持续吸引和部署合适的人才需求。
- Jitender Bahri，德勤咨询副总裁:代表一位典型的客户，在合适的时间招聘合适的人才，分享了他为满足客户的期望而遇到的挑战(的人才需求，同时考虑成本、工作许可限制和小众技能供应的下降)。他主要谈到了作为客户，他希望根据招聘时间、招聘质量和招聘成本获得最有效的结果。
- Mahesh艾耶，亚太和东南亚的销售主管-怪物:提供了关于人力资源公司和公司如何利用社交招聘来找到合适的人才的见解。他解释了Monster如何开发新技术以最大限度地利用社交媒体。
- Aniruddha Dasu，人力资源主管,北极星:建议社交媒体专家如何帮助改善文化契合度，在入职的前六个月内遏制“婴儿死亡率”。他非常重视员工敬业度在遏制员工早期流失方面的关键作用。
之后，小组讨论对与会者开放，直接向小组成员提问。
2.#womeninrecruitment vs #womenintechrecruitment to＃keepwomenintechrecruitment
Anu Mahajan谈到了女性招聘人员的力量，以及人力资源公司需要做些什么来抑制高级员工(女性)的流失。除此之外,你知道吗，57%的招聘人员(包括男性和女性)表示家庭责任对他们的招聘生涯有负面影响。
3.．众包人才——挖掘“人云”
Manish Grover，谈到众包如何改变我们消费商品和服务的方式。众包也将越来越多地用于招聘人才。他谈到了招聘机构和自由招聘人员如何通过与Wisestep合作完成更多的职位来获得成功。
在他的演讲中，他分享了一些现有合作伙伴的评价，这些合作伙伴已经成功地与wisestep合作，获得了更多的候选人席位。
加入Wisestep的好处:
在零销售和营销费用的情况下，招聘机构和自由招聘人员可以:
- 从美国和欧洲的客户那里获得新的工作要求
- 关闭更多的头寸，以产生更多的收入
- 没有隐性成本和注册费用
如果您想了解更多关于Wisestep的信息，请联系我们请致电8008001241或发邮件给我@ anu.mahajan@wisestep-inc.com了解更多关于如何开始的细节。
4.晚餐和网络
演讲结束后，与会者和小组成员受邀共进晚餐，并与小组成员和其他代表进行交流。
别忘了加入我们2015年12月11日在班加罗尔举行的下一次活动
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