你能为公司带来什么?如何回答

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像“你能为公司带来什么”这样的问题似乎很容易回答,但实际上它们是面试中很难回答的问题。要想在面试中被选中,最好的方法就是事先做好应聘工作的准备。

同样重要的是,应聘者不要被面试的问题弄糊涂,而不是回答问题。在面试中有很多问题需要考虑。

要和几个候选人竞争这份工作,你对问题的回答将是你被任命或被拒绝的决定性因素。所以,正确和相关的答案需要在面试中给出。

你能为公司带来什么是大多数雇主在面试过程中最常见的问题。

给公司带来好处 如何准备回应?

当你在面试中被问到这样的问题时,你应该想好如何准备这个问题的答案。

现在当问题是关于你对公司的贡献时,你的回答应该包括所有的最大的成就你在以前公司取得的成就。

这种回答问题的方法被称为STAR访谈反应法

年代情况(分析情况)
T要求(确定要完成的任务)
一个任务完成过程
R结果(情况的结果)。

在回答这个问题之前,对公司和它的目标做一个很好的调查是非常重要的。这项研究将帮助你更多地了解这家公司及其工作文化。

了解招聘人员对申请面试的候选人的期望。

恰当地描述你所有的成就,并将其与公司的目标联系起来。如果您被选中,您还应该自信地向他们提供期望的内容。

如何回答这个问题?

以下是一些关于“你能为这家公司做什么”的建议

  • 突出你在工作中取得的相关成就
  • 你应该准备好例子和完整的数据
  • 接下来,提供如何帮助公司及其目标的解决方案。

需要记住的事情:

在回答问题的时候,有几个要点或事情需要强调。”你能为公司带来什么”。

你应该能够让面试官相信你是一个聪明的人,和其他面试者不同。

在你的回答中包括你的优势和工作经验,这与你的工作相关,因为这可以让你在其他求职者中脱颖而出。

同时,确保你的技能和性格与工作要求完全匹配。

把注意力集中在你所拥有的积极的特点或特质上,因为这将有助于你在未来成为一个优势。

避免错误:

“你能给公司面试带来什么”这个问题几乎是一个棘手的问题,所以你应该确保自己不要上当。

  • 你的回答不应该反映出(对其他候选人的)负面评价
  • 答案不要拖得太长(重要的是你如何回答,而不是实际的内容)
  • 给你的答案添加一些独特的东西,而不是一个缺乏创意的答案
  • 回答问题时避免紧张
  • 要明白,你是来推销自己的。所以专注于它。

如何(以及如何不)回答“你能为公司带来什么?””

有消息称,对于“你能为公司带来什么”这个问题,最好的答案就是——你自己。点击微博

但坚持!没有回答的我”在任何采访中。

这里你指的是你给公司带来的技能、能力、特质、学术知识、文字经验。

但总的来说,解决这个问题的方法是一样的。

  • 在回答中包括你的成就,并将其与雇主的目标联系起来
  • 做适当的雇主调查。

在回答这个问题的时候,你还需要考虑一些事情,比如

  • 你对职业和雇主的热情
  • 你想留下印记的愿望。
  • 你的个人品质,比如愿意学习。
  • 雇主希望你具备的技能
  • 你在过去是如何展示它们的
  • 你的成就、技能、价值观或行为
  • 你如何利用上述优势为公司谋利?
  • 公司价值观、企业社会责任活动等

如何准备“你能为这家公司做什么?”

有些问题是,

“你能为公司做什么?”
“你能为公司做出什么贡献?”
“你如何为公司增值?”等等

看起来有点棘手,但确实如此常见的面试问题招聘人员会问求职者。

而且,这不是不可能回答的问题,所以不要担心。当你回答这样的问题时,你只需要一点准备和自信。

招聘人员问这个问题的目的可以分为3个主要方面。它们如下

  • 你的自信
  • 测试你的谦卑
  • 检查你为面试做了多少准备。

虽然面试官对你长篇大论的回答不感兴趣,但他们肯定会检查你如何回答问题,而不是内容。

他们试图通过你的回答来评估你的背景,从而将你与其他候选人区分开来。

如上所述,解决这类问题的最佳方法是在两者之间保持平衡自信、谦逊和有准备

解决这个问题实际上是一个挑战。然后通过a回答的几个阶段审讯”你能为公司做出什么贡献”。

你能为公司带来什么?

1.具有良好的团队精神:

首先,成为一个诚实的团队成员是每个员工都应该拥有的重要技能,这不仅有助于公司,也有助于其他员工。

你总是可以打开你以前的经历分享你所取得的成就。你可以向他们解释你是如何与之前的团队沟通的,如何让他们在项目工作中感到舒适,如何在截止日期前完成项目。

你也可以表达出你对团队合作的热情,并明确表示良好的沟通团队更有生产力也是成功的关键。

2.热情对待工作:

愤怒或激情是另一个重要的特征这是成功执行任务所必需的。如果你对你的工作充满激情,它就不再是你的工作,相反,你会开始享受你的工作。

你也可以在别人的工作中帮助他们,成为一个真正的专业人士。你对工作的热情可以成为任何一个人努力工作的动力,帮助他取得成功。所以激情非常重要也是你职业发展的关键解决方案。

3.良好的多任务处理能力:

现在的工作要求很高的工作压力和严格的期限。出于同样的目的,具有多任务处理能力,能够同时参与多个项目的候选人将得到更大的重视。

你可以向面试官简要说明你在以前的工作单位中表现出的多任务处理能力。举个例子向面试官解释你是如何完成多重任务的,以及你是如何完成这个项目的。

你有效的回答将帮助面试小组找到他们想要的东西,甚至可能会把你视为该工作的合适人选。

Multitsking警报
一项研究发现,慢性媒体多任务者在工作记忆和长期记忆方面都表现出弱点

4.决心:

决心也是高效执行任何任务所必需的良好品质。如果你把决心作为你给公司的回答,面试小组肯定会对你印象深刻。因为决心是必须的,以坚持每一个挑战和达到成功的目标

5.奉献:

奉献 忠诚是很重要的每个候选人都应该拥有的资产。当一个人专注于工作时,他面对挑战的每一个动作都是成功的。

你可以回答面试官,你对公司的奉献会推动你走向成功的道路,帮助公司成长和发展。你也可以列出你从过去的工作经历中获得的成就。

6.能够在压力下工作并按时完成任务:

在某些情况下,项目面临困难时期,需要在截止日期之前提交。在这种情况下,必须在高压力和严格期限下工作;那里的候选人需要在压力下工作成功完成任务的条件。这是每个员工都应该拥有的另一项重要的、有价值的资产。

7.自我激励:

当你被问到你能为公司带来什么时,自我激励是另一个完美的解决方案这样才能给面试官留下深刻印象

当你自我激励时,你会自动地在正确的道路上承担责任。你感到有动力,其他人也会有同样的感觉。自我激励鼓励你读更多的书,在当前的行业中培养自己。因此,这也是一个可以为公司增加价值的好品质。

8.热情:

热情是另一种优秀的品质,任何个人都需要它来影响和促进友谊。当你充满热情时,你的内心就会产生一种能量,让事情顺利进行。你不断地为成功而努力,也带动别人。

9.努力工作:

勤奋 努力工作是一种重要的能力,一个人应该带着它去公司支持并努力走向成功。

从第一天开始,准备一份简短的说明,说明你的刻苦学习和一步步的成功。表现出你工作努力,并将这些努力传递给你的新公司。

10.快速学习:

快速学习对于任何一个人来说都是必要的,要想立即掌握概念并实施它们。这是一种并非所有人都具备的特性。

快速学习可以减轻上级的工作量,在工作中快速处理问题。此外,拥有快速学习的品质,你也可以指导别人,帮助他们的工作。

所以,快速的掌握能力是你在公司应该具备的品质。

11.良好的沟通技能:

与所有其他必备技能一样,沟通技能也是任何工作岗位必备的技能。

现在大部分的工作更多的是与国外客户的通勤,而且为了进行项目,与客户交谈是必要的,这需要良好的沟通技巧来理解和完成任务。

所以,良好的沟通能力在公司工作是非常重要的。

12.根据职位的技能发展:

你需要了解最新的信息,让自己准备好这个职位所需要的最新信息和发展。

你可以回答你的面试官,你非常感兴趣的探索和准备根据工作职能。这个特性对任何组织都很重要。这将表明候选人对商业情况的兴趣,并帮助他们在同样的情况下发展。

13.经验、人才、专业服务:

经验 经验和人才是你进入另一家公司时应该带走的重要资产。在成功的道路上,拥有良好的游戏体验和优秀的人才是必不可少的。

工作经验当面试官看你的简历时,是一种让你突出的语气。你的经验和才能绝对是一个有吸引力的特质。

14.基本技能和软技能:

掌握最新语言的编程技能、销售小工具、编写应用程序、组织技能、处理案例等都是人们必须掌握的技能。

除了这些资产,软技能,如团队建设、解决问题、处理问题、谈判技巧等,都是申请工作时必须具备的。

15.积极的态度:

有一个自信的积极的态度员工需要建立一个良好的工作环境,帮助他们以一种舒适的方式感兴趣地承担工作。

一个自信的态度对工作的会把你所有的消极方面都变成积极的方面并以不同的方式引导你。

16.灵活性:

当你被问到你能为公司带来什么时,灵活性可能是最好的回答之一。

你可以建立一个清晰的对话,表明你在工作量方面是足够灵活的,无论如何,你可以确定自己是一个能够承担任何形式工作的人。

17.更善于引入新想法:

新想法 当你在一家公司获得一项任务时,你应该让面试小组相信你擅长为公司的发展提供新鲜的想法。

向面试小组分享一个这样的例子,你对之前公司的想法,以及他们因为你而获得的发展。

18.职位所需的个人品质:

你的个人特质,如友好的天性、善于表达的个性、守时等等,都可以在工作中体现出来。这些独特的角色是强制性的,在你的工作性质中扮演着重要的角色。

19.我是个很好的决策者

作为一个声音决策者这也是你进入一个新的工作环境时需要具备的品质。

当你有很多选择来做一个要求很高的重要决定时,一个完美的决定对任何公司都很重要。决策还可以提高任何组织的生产力。

20.检查当前的事件:

当前关于工业世界的更新应该保持在指尖上,这增加了知识到你当前的档案,并提高了你的知识。

21.突出显示额外的品质:

带着你的证书和你所有额外活动的记录去面试。突出你的优点,让面试官知道你是职业生涯的全才。

22.表现出你对这份工作的渴望:

渴望 为面对面试小组做好准备和训练。当你被问到你要向公司传达什么信息时,表现出你是一个电台人,能够调整和接受任何东西。在任何时候都要快速连接,并准备好做任何类型的工作。

23.对业务表现出更多的兴趣:

做一个对生意更有兴趣的人。突出并表现出你是一个感兴趣的人,这是面试官要评估的一个重要品质。

多说一些与公司相关的术语,这会让他们知道你对这家公司很感兴趣。

24.聪明的工作对公司来说很重要:

带着你的聪明和天才的态度。当你接到一项任务时,确保你以一种新的方式完成它,并增加成功的程度。

在组织中创造一个清晰利落的工作,在时间内收获同样的成果。任何一家公司要想迅速取得成功,都需要聪明和适切的工作。

25.能够从几个视图查看:

确保你提供的质量,把你的脚放在另一个地方。你应该保持从不同角度看问题的态度。

在作出决定时,这将非常有用。只有考虑到所有方面,才能做出正确的决定。

26.强大的组织能力:

制定商业计划 其他一些你可以传达给公司的重要元素是强大的组织能力。

根据你的职位和组织,一个人应该培养强大的组织技能,并始终保持这种技能。

27.知识:

你知道公司里员工应该拥有的最基本的资产是什么吗?

这就是知识。学习是一个永无止境的过程,它应该持续在你职业生涯的所有阶段,以获得更好的发展和成长。知识水平应该随着一个人从一个层次到另一个层次而逐步增长。

因此,知识是一个人必须为公司带来的因素。

28.带来附加值:

通过完美地专注于工作岗位,一个人肯定可以为公司和你的办公室带来附加价值。附加价值提高了候选人在公司的价值。

你能为公司带来什么你可以用上面提到的有价值、有趣和诚实的细节来为自己的疑问辩护。

此外,你可能拥有一些你认为对公司发展是必要的特殊技能,也可以添加到列表中。当你即将成为一个新的管理机构的一员时,确保你拥有某些符合宪法的特殊权力。重要的是发展良好的技能并增加了系统的成功。