找到一份工作有3个步骤。
- 准备一封好的求职信
- 准备一份好的简历
- 在面试中尽力而为
面试中最常见的问题或未来雇主在求职信和简历中最常见的东西是良好的个人分析能力。
无论你想为哪个行业工作，不管是哪个行业企业部门、教育部门或创意部门这些公司都有问题，都要求员工具有出色的分析思维能力。
什么是分析技能？
通过对分析能力的定义，我们指的是发现、收集信息、理解、做出决定并最终解决复杂问题的能力。
因此,解决问题和分析能力是每个组织都必须做的吗提高生产率以及整个劳动力的顺利运作。
所以，展示你的分析能力是增加你就业机会的一个重要因素。现在让我们看看你如何展示你的分析能力。
如何在求职信中展示分析技能：
求职信有时比简历更重要，因为它是一份详细描述你技能和能力的文件。
它是和你的简历一起寄出的。在这封信中，你要告诉你未来的雇主为什么你是这份工作最理想的人选。
有时，拥有强大分析能力的人无法恰当地表达出来。
创造力已经接管了这一代人，所以他们只会写作。我有很好的分析能力“这对你毫无帮助。
1.摆脱不必要的信息，直截了当:
不要重复你在简历上写的所有内容。这是不必要的。相反，直接切入重点，突出你的技能。
2.在写求职信之前好好研究一下:
每个公司都不一样，也不存在同样的问题。
有些人可能会面临分析大量统计数据的问题;有些人可能需要能够通过分析市场结构和需求来降低损失百分比的人。
而其他人可能在分析文章等方面有问题。具体说明你拥有的分析技能类型。
3.始终保持简短：
求职信只是简历的简短扩展。在这里，您只需强调最重要的技能，因为分析能力是最重要的。
不要写故事，否则没人会读的。有成千上万的人在申请那份工作。
最多写两段，用一整段的时间进行分析。即使你在描述一个故事，也要保持简短。
4.在你被录用之前解决好这个问题:
如前所述，在写求职信之前，你需要对公司进行彻底的调查。
看看这个组织最近是否遇到了挫折或损失，或者他们的活动是否失败了。
以它为例，并强调你可以为他们解决问题的方法。这会让你的雇主知道你是真心关心公司的福利。
如何在简历中展示分析能力:
在求职信之后，下一件大事是你的简历或简历。简历将包含大部分信息，可能比求职信要大得多。
因此，在这里，你需要写你的成功故事作为一个优秀的分析师完美的简历这是非常重要的。
现在让我们来看看你如何通过展示你的简历来展示你的分析能力。
1.要有说服力：
简历应该让雇主相信你确实具备必要的分析问题解决技能。
因此，明确你能解决的分析问题是很重要的。
你应该完全避免使用最高级的词，比如“非常”、“异常”、“极端”，并且喜欢强调你技能的强度。相反，要直截了当，扩展你的解释，以显示强度。
2.请尽量诚实:
这条建议被低估了，但却是最重要的。通常情况下，为了成功找到一份工作，员工往往会过分夸大并给出以前解决问题的模糊例子。
记住，他们是雇主而你是雇员是有原因的。他们是专家，能看透一切。
因此，只提那些你以前真正面对过的问题解决的实例是很重要的。
3.确定结果:
在你强调一个你成功地解决了一个问题的实例或故事之前，确保它确实有效。
在写之前要三思，因为雇主肯定会告诉你，你的解决方案可能不适合这个或这个原因。
你需要做好准备，积极回答那些分析性面试问题，表明你的解决方案是针对给定问题的理想解决方案。
如何在面试中展示分析能力:
雇主对分析技能的测试通常包括将一系列事件按适当的顺序排列、批判性地分析文章或寻找广告中的漏洞。
测试你分析能力的面试也被称为行为访谈．在这样的面试中，你可能会被问到你过去的分析经验，以及你成功发现并解决问题的例子。
你需要在面试前记住这些事情。
1.一定要准备好一个故事:
不要考虑一时冲动行事。在现场建立一个恰当的分析性解决问题的成功案例是不可能的。
你肯定会忘记添加相关细节。因此，建议事先准备3到4个不同类型的问题解决成功案例。
2.提示:
是你自己的问题解决的成功故事的过去或一个问题被你解决了,如果雇主发现你考虑太多而描述示例的故事,他们不会相信全心全意或者如果你花太多时间解决这个问题给他们,他们会认为你是不擅长它。
因此，站着思考，时刻保持敏捷。即使你在思考，也不要表现出来。
3.理想的方法:
面试意味着解释。每个面试官都会问你过去解决问题的经验。
有许多方法可以通过一步一步地准备来为您的示例提供良好的解释。其中之一就是理想的方法．
1）我确定问题的根源
2）Define问题
3）E检查或探索解决问题的不同方法
4）A.我决定制定计划解决这个问题
5）L寻找可能的后果
4.明星的方法:
这类似于IDEAL方法。Star方法使你的故事构建更快，减少不必要的细节。
只要记住每个标题下的必要信息。
情况或问题
2)任务或你采取的行动
3)解决问题的方法
4)结果或结果
5.不要选择一个愚蠢的问题来贬低你的形象：
不管问题是大是小，重要的是要强调你之前解决的主要问题和雇主能够联系到的问题。
例如，不要谈论你不守时的习惯以及你是如何克服的。这让你显得很不光彩。
6.展示你的说服力：
始终展示你的说服力或说服力，因为一个好的分析人员也应该拥有强大的能力沟通技巧并且能够轻易地说服或说服。
这表明你能够很容易地解决同事之间以及与客户之间的冲突。
7.不要谈论由你引起的问题:
他们想要的是解决问题的人，而不是制造问题的人。虽然你可能拥有非凡的分析能力，但如果你是问题的制造者(尽管你显然解决了问题)，你的能力就会被忽视。
总是提到由于团队失败而出现的问题，或者由于某些错误的决定而自然出现的问题，但不是因为你。
你需要成为解决问题的英雄，而不是制造问题的恶棍。
8.始终准备好备选方案：
准备好接受盘问。你的解决方案，甚至是行之有效并产生积极效果的解决方案，可能不会被雇主接受，他们可能会问你如何以其他方式解决这个问题。
他们只是在测试你的逻辑思维能力，看看你被拒绝后的反应。
9.成为一个好的决策者:
在面试中展示你分析能力的另一个非常重要的方式就是展示你是一个好的决策者。
一个需要解决的问题需要立即做出决定。为了快速解决问题，你需要能够快速做出决定。
因此,决策能力如果你想成为一名优秀的分析人员，这将是你的额外优势。
你如何知道自己是否具有良好的分析能力?
在你吹嘘自己的分析能力或知道如何在求职信、简历或面试中展示分析能力之前，你需要确定自己是否真的是这样优秀的分析人员或问题解决者．
通读具有良好分析能力的人的这些基本素质。
1.一个有能力的分析者是有创造力的:
分析思维的创造性倾向有助于你以最短、最简单的方式解决问题，并提出几种解决问题的替代方法。
2.你是持久的:
一个好的问题解决者不会放弃。他/她总是坚持不懈，并与解决问题的分析工作保持一致。
如果一个失败了，他就会寻找其他方法来解决它。坚持是关键。
3.你有责任：
你有足够的责任感和自信去挑战传统的做事方式，努力发现新的和改进的方法来解决老问题。
4.你有一种好奇心:
一个拥有非凡分析能力的人有探究和创新的头脑。
对每件事都充满好奇和询问有助于更快地发现问题，而创新有助于更轻松地解决问题。
5.你主动采取行动，而不是被命令：
一个好的分析者不会等着别人命令他去解决问题。他发现问题，主动通知他人并解决问题。
如何提高你的分析能力?
现在，如果你觉得自己不具备所有这些素质，不要担心，因为有很多方法可以提高分析技能。这里有一些方法可以让你成为一个更好的分析器。
1.网上实习：
你需要训练你的大脑逻辑推理。有许多在线网站为您提供免费的在线分析挑战。
你也可以买几本逻辑推理的书来练习分析性的问题。
2.玩游戏:
游戏如国际象棋、数独、桥牌和纵横字谜可以大大提高分析能力。
某些电脑游戏涉及战略规划，统计和关键分析分析技能检查利弊并确定后果也会有所帮助。
3.不要错过研讨会:
大多数员工觉得研讨会很无聊，如果不是强制性的，他们会错过不参加的机会。
专业工作场所举办研讨会，甚至提供培训以提高分析技能。
参加这些活动，你肯定会在将来从中受益，因为分析技能在你的一生中都会帮助你。
为什么雇主看重分析技能?
雇主在为他们的组织挑选候选人时，总是试图雇用其他人中最好的。要被选中，候选人不仅需要擅长工作，还需要具备大多数雇主都需要的其他技能。它们可以是行为技能、分析技能等。
根据定义，分析技能是帮助员工分析、理解问题，然后采取适当的决策来解决问题的技能。这些技能有助于组织的全面发展和进步。它们也不会在成功的道路上造成任何障碍，因为所采取的所有行动都是经过试验、测试和有效的。
雇佣具有分析能力的员工的主要原因是要用正确的决策能力有效地解决问题，
五大分析技能：
1.通讯：
拥有良好分析能力的人也应该善于沟通或互动。有效的沟通有助于员工在团队中分享和解释所有信息。他们需要更好的口头和书面沟通技巧。他们帮助，
2.创造力：
为了提高一个人的分析能力，候选人应该能够创造性地思考。他的创造性思维能力将有助于分析导致问题的引脚趋势，而其他人可能找不到。这些技能还帮助他们为组织面临的问题提供有效的解决方案。
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3.批判性思维：
批判性思维技能有助于根据员工收集的信息做出正确的决策。解决方案必须足够好，才能解决问题。
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4.数据分析:
数据分析是每个具有分析能力的员工都需要的一项重要技能。这种技能有助于分析大量数据并从中找到模式。为了最大限度地利用数据，你不仅要分析数据，还要阅读和理解数据。
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- 主成分分析
- 过程分析
- 多路数据分析
- 规定性分析
- 节奏分析
- 预测分析
- 杵分析
- 政策分析
5.研究：
研究是最重要的分析技能之一。在数据收集和收集完成之后，需要对该主题进行适当的研究，以便为组织面临的问题或问题制定正确的解决方案。
- 调查
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- 记录事实
- 优先次序
- 数据收集
- 盘点
- 数据挖掘
- 韵律学
总结:
雇主只有在对员工的整体个性和职业发展感到满意时，才会为其组织选择员工。
分析能力是所有其他技能自动提高的一项技能。这对每个人都至关重要。
因此，既然你已经知道了如何以各种方式展示你的能力，以及如何提高你的能力，那么就尽可能多地练习，并对自己的能力充满信心。
