要建立一个伟大的组织，你需要从雇佣最好的员工开始。为此，社交媒体为招聘人员提供了一种公开招聘的方式通过社交招聘与有才能的员工建立联系。
社交网站的迅速和积极扩张为大量清楚地提到自己的工作经历和招聘人员不断寻求的其他相关信息的个人提供了无与伦比的访问途径。
与以往不同的是，你不必急切地等待那些遥不可及的人才偶然找到你发布的工作——大型社交媒体网络能够直接找到并联系有才华的候选人。
LinkedIn、Twitter和Facebook的用户总数超过5.36亿。这对你的企业来说是一个巨大的潜在人才。
问题是，你如何在招聘中使用社交媒体来找到合适的人?
社会招聘——不断变化的趋势：
社交网站（SNS）允许用户使用社交媒体工具制作基于网络的个人资料，人们可以在其中进行互动。
虽然它们最初设计的唯一目的是与家人和朋友社交，但这些平台已经成为一个必不可少的专业工具，尤其是对招聘人员来说。
它们执行两个关键目的。第一种是营销工具;寻找潜在候选人的雇主可以利用社交网络向大众推销自己，反之亦然。
第二是筛选机制；与通过传统招聘方法获得的信息相比，雇主可以利用SNS获得的信息轻松获得更广泛、更好的潜在员工形象。
如何通过社交媒体招聘员工？
1.知道人们在哪里：
作为一名招聘人员，你肯定希望找到最具才华、最合格、最大量的求职者。
在开始社会招聘时，要记住的基本点是观察公众在哪里，特别是你想要为公司服务的个人。
有系统地浏览网站，了解哪些类型的人使用该网站：Facebook、Twitter和LinkedIn等大型社交网站被更多的人使用，而博客则提供了更专注、更小的受众。
你应该发现最适合你的公司的网站，并创建一个帐户。
2.放纵你的同事：
重要的是要保持可靠的人际关系，这能在招聘期间帮到你。
在网上拓展人际网络时，永远不要忘记你的主要资产——你目前的劳动力。
你公司里几乎所有的人都可以以某种方式帮助你招聘过程。
内部推荐已被证明是获得值得信赖和可信赖的人的绝佳方式，并要求你的员工在他们的Facebook和LinkedIn状态更新中公布职位空缺，从而增加你与那些与你的业务没有直接联系的人的关系网。
对于像谷歌这样的少数公司来说，它是寻找有价值候选人的主要资源。
3.你希望别人怎样对待你，你就怎样对待别人:
当你在线扩展您的网络，尽可能帮助别人。可能有一种关系，渴望填补空缺，或者在你的专业领域寻求意见，而你有能力提供重大帮助，继续努力。
不仅仅是简单地发布招聘信息——树立合适来源的形象，你一定会在需要时得到全心全意的帮助。
通过这一切，保持专业和礼貌。在互联网上，对你公司的负面评论在几分钟内可能达到数百万。
4.质量还是数量？
这是社交媒体的一个常见争论：是提高现有联系的质量更好，还是扩大联系的数量更好？
这取决于你决定你想要什么。你的人际网络越大，你就越有可能接触到更多的人。
但是，拥有60名决心帮助你完成招聘工作的人，要比600名几乎不记得自己是如何与你建立联系的人珍贵得多。
所以，在网上发展你的网络，但要以一种好的方式发展它——否则，你可能会被视为垃圾邮件发送者。
5.将LinkedIn用于您的业务：
LinkedIn是一个彻头彻尾的商业社交网站，它提供了最简单、最简单的方式来获取简历式的职业信息。
你应该确保你的组织和你自己的网页都得到了很好的更新，最终建立你的人际网络，不仅要联系现在的员工，也要联系以前的同事。
LinkedIn不仅仅是一个信息仓库——其他关键功能可以帮助你在雇佣潜在的求职者之前，建立并加强与他们的关系。
6.将LinkedIn个人资料的链接放在您的网站、电子邮件和名片等上：
这将允许人们找到你，并立即与你联系。
由于LinkedIn的定位更加专业，你可能会发现，对于某项工作，它会比Facebook和twitter产生更多的回应。
7.LinkedIn群组和答案:
加入对你的行业和业务有重要意义的用户创建的组。同时，注意并跟踪这些小组的讨论。
LinkedIn允许用户提出问题，任何连接到他们网络的人都可以回答这些问题。
如果你认为你有相关的信息可以分享，那就发布吧。这将帮助你建立一个可靠的资源，并扩大你与商业人才的联系。
8.Twitter:
在招聘中广泛使用推特，在空缺出现时定期推特。
在Twitter上发布招聘广告的覆盖面更广，因为这些广告可以被任何个人并不感兴趣，但认识可能感兴趣的人转发。
你还应该把你的Twitter账户和你的网站以及你所有的社会存在联系起来。
9.积极响应，始终如一，与候选人保持联系:
在Tweet上发布信息丰富的文章、公司的工作文化、上传照片，并随时讲述关于工作和公司的精彩内幕故事。
定期回答潜在候选人的所有问题。你应该让人们参与到你的谈话中来。
但是，永远不要用Job和PR信息向追随者发送垃圾邮件。
10.利用你的社交资料发布职位空缺:
在社交媒体上发布职位空缺既免费又方便。这些信息会在你的人际网络中迅速传播开来，即使没有人非常适合或对这个职位不感兴趣，他们也可能认识一位非常适合这个职位的强有力的候选人。
例如，你可以在twitter上发布——Looking For an accountant, great opp. Huge growth。请RT。
当你要求人们转发时，你可以方便地利用你的网络，让你的信息达到更多的受众。
11.标签:
通过添加hashtag，使您的工作公告具有唯一性，hashtag只需在任何单词前面加上hash符号即可(＃).
它们用于查找和过滤Twitter上的信息。当你在推文中的关键词前加上一个标签，它会立即变得可搜索。
例如:#jobpost、#job、#recruiting、#employment、#hiring、#staffing、#greatjob、#salesjob、#NAJ(这是twitter上的行话，指的是需要一份工作)。你可以在tweet中使用多个标签，但要记住你的角色是有限的，所以要谨慎地选择正确的标签。
12.Facebook：
Facebook无疑是最知名的社交媒体工具，被希望建立社交关系的人们广泛使用。
然而，有些公司确实包括招聘策略中的Facebook. 每家公司的Facebook页面都会发布与公司相关的重要信息，例如，如果公司开设新店，会发布新团队成员的照片。
该公司使用这一工具来吸引求职者的注意，通常是针对新店的新手职位，而不是针对级别更高的职位空缺。
13.应聘者也在看你:
你应该知道社交媒体不是单向的，而是双向的。你正在寻找优秀的员工，而员工正在寻找一个好的工作场所。
确保你公司的LinkedIn和Facebook页面是相关的和更新的，并让求职者对你的公司有一个真实的看法。
社交媒体已广泛改变了每家公司的招聘方式。组织现在必须跟踪、监控和战略性地使用如此多的渠道来吸引候选人。这意味着招聘人员应该注意那些能为你的公司带来最佳结果的方法，并在那里投入你的精力，仔细研究能帮助你取得更好结果的新技术和工具。
