回答面试问题是应聘者面临的最困难的情况之一。如果应聘者知道面试官要问的问题，那将是一种解脱。
不同的面试官会问不同类型的问题，对于每个问题都没有完美的答案，但回答这些问题仍然有一定的指导方针。下面是一些在面试中经常被问到的问题。
标准的面试问题:
1.说说你自己吧。
通常应聘者不会准备这个问题，因为这个问题看起来很简单。在回答这个问题时，候选人不应提供他的完整的工作经历和个人历史，而应描述他的品质和为什么他是非常适合这份工作。应聘者应突出自己的成就，并引起雇主的注意。最后，应说明离职原因。
2.他是怎么知道这份工作的?
这正是一个从人群中脱颖而出，展示你聪明才智的绝佳机会。清楚地说出你了解这份工作的来源，必要时说出它的名字。如果知识的来源是某个链接或站点，那么请共享关于该链接或站点的参考资料。如果知识的来源是其他书写板或其他东西，那么一定要向面试官详细说明。
3.应聘者对公司的了解程度如何?
在快节奏的互联网世界里，每个求职者都可以很容易地了解到公司的细节。通过这个问题，面试官想知道你是否足够关心公司的既定目标。
面试者可以用一些关于公司的标准套话来回答这个问题，但他应该继续用个性化的答案来回答细节问题。根据工作的不同，可以给出相应的例子。
4.你为什么想要这份工作?
公司正在寻找对工作充满激情的人。在回答这个问题时，应聘者应突出他对工作的热情。利用某些关键因素，使工作完全适合你。
同时，强调你为什么喜欢这家公司，检查这家公司的目标是否与你的职业目标相似。给出理由来满足面试官的好奇心，即在达到目标的同时，你也会达到公司的目标。
5.公司为什么要聘用应聘者?
这个问题看起来非常直接，而且是向面试官推销自己的最直接的方式。这是求职者展示三件重要事情的绝佳机会，第一，你不能只做工作，第二，你可以提供出色的结果，最后，你可以很好地融入任何团队和文化。所以，对面试官来说，雇佣你总是比选择任何候选人更好。通过这样的回答，求职者总能比其他人更有机会得到这份工作。
6.候选人的专业优势是什么?
要回答这个问题，许多面试专家建议求职者要直截了当，而不是故作姿态。应聘者应该突出自己的那些品质，而不是面试官想要听的。这位候选人可以用适当的例子来支持他的回答。更有说服力和人际关系技巧。
7.这位候选人想强调的可能的弱点是什么?
面试官希望看到应聘者的诚实和自我意识。候选人应该足够聪明，能够在自己的弱点和努力克服弱点之间取得平衡。例如，这位候选人羞于公开演讲，但他正在进行公开露面，并试图克服自己的弱点。
8.候选人的专业成就是什么?
这位候选人不应羞于突出他过去的成就。最好的方法之一是S.T.A.R方法，候选人首先设定情境，候选人的预期，他采取的步骤和他实际取得的结果。同时，强调它对公司的好处和节省资源的方式。
9.应聘者在工作中遇到的任何冲突，他是如何处理的?
面试官想知道应聘者在工作过程中如何处理冲突。应聘者必须遵循一种方法，即在不影响工作环境的情况下处理这种情况的方法。应聘者应以过去工作场所的情况为例支持自己的答案。
10.候选人的未来计划是什么?
在回答这个问题时，应试者必须透露他实际的未来计划，而不是任何不能实现的计划。面试官想知道求职者对工作的态度。候选人的回答将揭示他未来的成长。看看他的成长会把他带到哪里，这对他是有帮助的。如果求职者不确定，他应该告诉面试官。
11.应聘者理想的工作是什么?
面试官想要询问求职者所提供的工作是否与他的理想工作相吻合。应聘者在这里应该谈谈他为自己设定的梦想和目标，以及这份工作将如何帮助他实现这些目标。当前工作对求职者的重要性会让面试官对求职者有信心。
12.应聘者还在参加哪些公司的面试?
面试官想知道求职者的竞争是什么?以及应聘者是否认真对待这份工作。最好的方法是让面试者知道他也在探索其他公司，而且所有工作的性质都是相似的。这样面试官才能对应聘者的素质和能力有信心。例如，一个求职者在几家IT公司申请工作，但是工作的性质对所有的工作都是相似的。
13.求职者为什么要离开目前的工作?
这是每个求职者在面试中都会遇到的一个问题。应聘者不应对前雇主有负面印象，而应表现出对新工作机会的渴望。现在的工作比以前的工作好，将有助于实现他未来的目标。
14.为什么求职者被前一份工作解雇了?
处理这个问题的最好方法是揭示真相，因为商业世界非常小。不管原因是什么，候选人都应如实陈述。相反，他应该强调他是如何在个人和职业上成长的。目前的工作将有助于候选人在两个方面都成为一个更好的人。上一份工作的经验只会对求职者有帮助。
15.目前工作对求职者的期望是什么?
应试者在回答这个问题时应该直截了当、具体具体。无论这份工作能提供什么，都应该是对求职者的期望。这份工作应该是候选人一直想要的工作，将完全致力于他的工作，并将为公司的进步而工作。
16.什么样的工作环境适合这个候选人?
候选人应指定公司的工作环境为其所需的工作环境。公司的工作环境正是候选人一直想要的。
17.候选人的管理风格是怎样18新利官登录的?
经理们很强大，但他们在工作中很灵活。候选人应表明他处理不同情况的方式完全不同。他可以举出一些以前工作中的例子来支持自己的回答。这样，候选人可以显示他的灵活性和处理情况的方式。
18.在什么情况下候选人会锻炼他的领导能力?
候选人应透露前一份工作的实例，以说明他如何领导技能帮助改善了之前的工作表现。经采访者核实，所透露的情况应当真实可信。答案应表明候选人是当时情况下的英雄。
19.应聘者最后一次不同意工作上的决定是什么时候?
任何应聘者都不会总是同意老板的决定，但不要展示你与老板意见不一、你是个混蛋的情况。相反，你应该展示那些你与老板的分歧带来了积极结果的时候，以及你的老板为你感到骄傲的时候。这将建立面试官的信心，候选人会表现出很强的个性。
20.你以前的老板和同事会怎样评价你?
回答时要诚实，因为如果你得到了这份工作，你的老板会反复核对的。强烈地引出你的个性特征目前还没有具体描述。具备较强的职业道德，能够与他人协调以获得更好的工作表现。当公司需要改善和达到预期结果时，增加你的宣传。
21.为什么求职者会在两份工作之间有一段时间?
候选人应如实回答这个问题。他应当清楚地说明两次工作之间有差距的原因。一定要强调你正忙着上课或在工作过程的某些方面进行改进。如何发挥你的才能对现在的工作有帮助，并帮助你达到预期的结果。
22.给出改变职业道路的理由?
听到这个问题不要惊慌，冷静地回答这个问题并解释你为什么换了职业。向面试官解释你的经历是如何导致职业道路的改变的。这是让面试官对应聘者的灵活性留下深刻印象的方法之一。
23.应聘者如何应对工作中的压力?
应试者应以一种富有成效和积极的态度来回答问题，没有任何事情可以烦扰他实现目标的组织。用过去的经验来支持这个答案。
24应聘者对这份工作的期望薪水是多少？
候选人必须对类似的工作和报酬做过必要的研究。候选人可以提出一个可以给候选人的薪水范围。需要注意的一点是，这个范围应取决于候选人的资格、经验和技能。
25.应聘者在工作范围之外有什么兴趣爱好?
面试官问这个问题是想知道应聘者是否能融入公司的文化，是否能融入公司的其他员工。候选人应该把所有能使他起步的事情都讲出来。但是候选人在谈论他感兴趣的地方时要小心一点。
26公司本可以做得更好的事情有哪些？
这将显示出应聘者对公司的过去做了多少研究。还有他对公司工作流程的看法。
应聘者在参加面试时可能会遇到各种各样的问题。面试成功的最好方法是诚实，给面试官他想要的，那就是工作的要求。
愿一切都好！
