联系候选人的最佳方式的真正秘密

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我们总是有兴趣找出最好的招聘人员。我们的许多用户问我们,“您认为联系候选人的最佳方式是什么?“我们环顾四周,并找出,这不是任何人试图回答的东西。所以我们向粉丝和追随者提出了问题。

联系候选人最有效的方法是什么?

  1. (电子邮件/文字)首先,然后电话
  2. 电话第一,然后(电子邮件/文字)

如果你读过我们的上一讯,我们向我们的订阅者询问这个问题,它创造了相当的嗡嗡声。

康明的最佳方式

创建与候选人第一次联系的提示:

投票中的最初投票非常贴近,在其中一个选择的选项之前。有关真正发生的更详细信息,请参阅下面的轮询结果。

联系候选人的最佳方式

在这里查看原始结果

所以,我猜这项研究会搁置一个最常见的问题之一。还是这样做?

显然不是。似乎比我们乍一看的数字似乎更多,因为我们团队中的数据科学杂志之一指出。

“联系候选人的最有效方式的真实故事”。

嗯,他挖掘了更多的分析,并回到了有趣的见解,就涉及任何招聘对话的人的思考。招聘人员和候选人。

他对下面列出的样本数据进行了一些假设。

  1. 所有民意调查与会者分为招聘人员和候选人
  2. 人力资源专业人士分为招聘人员类别。
  3. 其他人都陷入了候选类别。

一旦他做了这个分类,他就会重新分类数据并建造了这个精彩的表。

因此,当我们招聘人员和候选人将其拆分时,数据看起来像是什么样的。

最好的方式 - 与联系人 - 候选人 - 真理

联系候选人的最有效方式 - 根据招聘人员的真相

好吧,显然招聘人员不确定,他们分为首先发送电子邮件或首先致电。53%支持呼叫的第一选项可以很容易地是统计错误。

许多我们与之发言的招聘人员也建议这将取决于您招聘的位置。例如,如果您正在招聘送货伙伴,则呼叫将是选择的方法,而不是聘请VP,其中首先是首先发送电子邮件。

这种相当亲密的结果表明您可能需要课程策略的马匹。

从候选人的角度来看,联系候选人的最有效方式

我们民意调查中的候选人参与者非常清楚,其中63%希望首先通过电子邮件或案文联系之前通过电子邮件发送,只有37%的人希望首先通过电话联系。

这项民意调查也可能有偏见,因为观众的性质和它进行了社交网络。但它确实表明,对于大多数白领作业候选人,至少在被称为工作之前,最不希望通过电子邮件发送或发短信。

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