在古代中国，哲学家和诗人老子宣扬我们的言行最终决定了我们的命运。类似地，在希腊，历史学家和散文家普鲁塔克指出，演讲者的性格、心理状态和性格都通过他的演讲表现出来。
无论你如何定义自己的成功，你的话语都将有助于将愿景变为现实。有相当多的话会对你的声誉和自信造成相当大的损害。它最终会威胁到你的成功。然而，有时你可能无法理解为什么人们对你的一些话持否定态度。
言语，正如一些人所说，是装有子弹的手枪。一旦表达出来，就无法收回。因此，知道说什么和在哪里说是至关重要的。
为了确保你的成功，你需要从你的词汇表中删除某些词，避免对自己或别人说这些词。下面是一些成功人士会避免说的话:
你永远不会听到成功人士说：
1.“我别无选择”
成功的人总是能找到选择，不管他们面对的环境有多困难。通过说你别无选择，你把自己作为一个受害者，一个比你可能面临的情况更弱的人。使用这样的词可能会削弱你的决心。
相反，成功的人总是试图找出可能走出他们可能面临的情况。他们很清楚地意识到，通过声称和行使选择的权力，他们正在向实现目标迈出第一步。
2."这是不可能的"或"我做不到"
这些话不仅令人泄气，而且悲观，往往会降低个人的信心。成功的人都知道在通往成功的路上有无数的障碍。障碍可能会阻碍他们的进步，但永远不会阻止他们。
他们要么排除障碍，要么找到克服障碍的计划。像“不能”或“不可能”这样的词从不会出现在他们的脑海中。他们不会在艰难的环境下放弃，而是会想出其他方法来完成工作。他们强调的是“我确信还有另外一个……”、“我能做的是”以及类似的词语，这些词语揭示了积极的替代。
3." I could have "或" I should have "
“可能”、“应该”和“应该”等词代表责备、后悔和挑剔等情感。成功的人不会活在过去。他们也不后悔他们可能在生命中的某个时刻做出的任何决定。让他们与众不同的是，他们把失败看作是一种学习经验，可以帮助他们获得成功。
同时，他们避免使用诸如“你可以拥有”或“你应该拥有”之类的词语。指责他人或挑剔他人会增加消极性。它永远也帮不了一个人完成目标．一种更理解的语气可以引导人们并诱导他们合作。
4. ‘’ “那不是我的工作”或“那不是我工作的一部分”
成功的人会帮助别人成功。试着做比你级别低的同事的导师。如果你的老板、同事或客户问了你一个问题，这就意味着这个问题有一定的相关性。所以，作为一名团队成员，你的主要目标应该是找到答案。
即使这不是你工作职责的一部分，这么说你可能会表现出一种不专业的态度。所以，如果在你的办公桌上遇到任何不合理的要求，给一个积极的答复。
以一种友好和可接受的方式说出你的情绪。通过给出这样的回应，你可以表现出帮助他人的合作态度。这将帮助你在工作场所树立一个积极的形象。
5. ‘’这不公平“
别人加薪了，你没有。他被认出了，但你却被忽视了。其他部门收到了资金，但你的部门没有。每天，各行业的工作战线上都会出现偏好。成功的人是积极的，而不是被动的。他们没有抱怨和表现出愤怒，而是采取必要的行动。他们记录与问题相关的事实，构建案例，并向个人或部门提出有效的论点。他们不是抱怨现有的问题，而是试图找到解决问题的办法。
6."但我们一直是这样做的"或者"事情不是这样的"
成功的人总是乐于接受新思想，并找到更有效的方法来做同样的事情。领导者因其新颖的想法而在人群中脱颖而出。这就是为什么经理们更优先考虑那些灵活的员工开箱思考并解决问题。
如果你不接受新方法，那就意味着你缺乏灵活性。保持一个开放的思想，确保你的话也反映了你的开放思想。如果你有疑问，你必须提出疑问。询问与这个计划相关的利弊是很好的。
7."我的工作糟透了"或"他是个白痴"
成功人士避免使用那些用来评判、辱骂或说别人坏话的词语。不管他们所处的环境如何，他们都避免做出负面或判断性的陈述。他们不会在工作中对人进行评判。如果有真正的问题需要引起管理层的注意，那么他们就会在保持中立的同时，带着良好的事实和考虑接近管理层。18新利官登录说别人的坏话只是不成熟的表现. 那些在职业生涯中有成功记录的人会非常小心地选择自己的语言来陈述事实，避免使用粗俗的语言。
8. ‘’ 我不需要任何类型的帮助“
这种单枪匹马的态度可能适合任何动作片中的英雄，但在工作场所却行不通。你可能觉得自己可以独自处理整个项目，但团队合作是必须的。能够作为团队的一部分与他人合作是任何团队的关键优势好的领导者. 如果你过于个人化，你就不可能在组织层级中达到最高职位。
9. ‘’ 只需要一分钟”
一个人不能过分地承诺某些事情是可以实现的，除非它真的能在60秒内实现。千万不要说某件事可以在“一分钟”内完成，因为它创造了一个负面印象. 特定任务可能不会花费很长时间的主要原因可能是您的专业经验和敏锐度。但是，如果一个人说只需要“一分钟”，他就会给人一种印象，认为他对手头的任务并不认真。
10. ‘’ 我对此有异议“
爱挑剔的人在生活中永远不会进步。在企业界工作过几年的人都知道找缺点不是一个好主意。一个人不可能完全同意公司的所有计划和战略。在你职业生涯的某个时刻，分歧肯定会发生。因此，不要直截了当地表达你的反对。它会引起怨恨，也会破坏你的形象。表达强烈观点时要谨慎。
11. ‘’ 别忘了细节“
在工作场所不成功的人经常被他们的任务清单吓倒。另一方面，聪明的人知道自己的目标，知道如何达到目标。最重要的是，他们非常了解项目的细节。完成任务列表不是用来判断成功的参数之一。为自己的公司创造一些优秀的东西也是非常重要的。
你永远不会听到一个成功人士说“不要忘记细节”或“这些是完成任务的重要步骤”。只有不成功的人才专注于手段。成功的人会保持对目标的专注。他们永远不会阻止他们的队友尝试新的方法来达到相同的目标。
12. ‘’ 我喜欢我自己的想法“
你在办公室里遇到过对自己的想法评价异常高的人吗?这是自私的标志，也反映了一个人无法遵循团队目标。它也可能被证明是灾难性的。喜欢和推广自己想法的人对团队的成功是非常不利的。他们从不接受别人的任何想法。合作也有助于公司的成长。
13."我不需要知道你的观点"
当人们不想作为团队的一部分工作时，他们通常会说这句话。人类进化并生存下来是因为他们的能力团队合作．任何在这个特质上妥协的人都不会成功。
这些人不愿意接受新思想。当团队中的人拒绝接受其他人的观点时，项目就会停止并失败。当有人来表示他不需要任何人提供任何类型的意见时，这个人已经决定不参与团队的成功。对于未来的员工来说，这种态度是不可接受的。
你说话要小心。如果你真的希望成功，你就不能在你的职业交流中包含这样的陈述。
