关于因健康问题而离职的10个建议

19531年

健康是每个人最关心的问题。只有身体健康,才能尽善尽美地履行职责。然而,也有一些情况下,你会生病。你可能要接受长期治疗才能完全康复。

健康可能是您顺利职业生涯的良好障碍。有当你因为健康原因离职时,有很多事情你需要记住.这里有一些建议,你可以遵循,以离开公司长期的健康问题:

因健康原因离职

由于健康原因离职:

1.关于你的病假,你应该说:

你需要做的第一件事之一是解释一下你的健康问题.向面试官解释你所面临的问题,并说明导致你请病假的原因。还有,提到你休病假的时间。

然而,避免谈论你的医疗问题的细节。而不是说你在完全康复后渴望重新开始工作。

然而,你要记住,你的潜在雇主会权衡雇用一个从伤痛中恢复过来的人的后果严重疾病.他们可能会考虑这会如何影响他们在你的医疗保险上的支出。

一旦面试开始,尝试坚持到目前为止所做的工作类型相关的主要问题。如果您发现面试官询问与您的医疗假期相关的问题,请解释以下原因为什么你离开之前的工作.它将有助于将谈话带回轨道上。

2.大胆地说出自己的长处:

用你的沟通技巧以及过去的成就,这样你就能把面试官的注意力从病假中吸引过来。尽量突出你迄今为止在职业生涯中所取得的成就。

最重要的是你的工作经历,以及你是否成功地履行了你的职责?但是不要过分承诺,要记住你刚刚从疾病中恢复过来。作为应聘者,诚实回答自己是否有能力负责地处理工作是你的责任。

在采访中,面试官将要调查的是您所申请的个人资料的技能。所以,向您在职业生涯中完成的人解释.您在面试中取得成功的机会越大,您的凭据越高。

3.回答面试官的反对并移除疑惑:

如果面试官对您目前的健康状况有疑问,您将需要承认并回复它们。另外,使它成为接受保证的一点。考虑雇主的观点。

除了利益相关者,公司还负责他的员工和客户的安全。如果你再次生病,所有这些责任都会发挥作用。

告诉他确切的健康问题你面对的是强迫你辞职。此外,请向面试官放心,您已完全从问题中恢复,并适合恢复职责。由于您将在医学裁员后恢复职业生涯,因此您的健康状况将成为他将调查的主要区域。

4.回答关于辞职照顾家人的问题:

当你休假时因为一个家庭成员病重在美国,找工作是一个很大的挑战。如果你的家人身体不舒服,要具体说明原因。如果你的家人去世了,说明你是不得已而为之。你应该试着对你的雇主诚实。

如果雇主提出任何与健康问题有关的问题,把细节告诉他.解释你的家人或亲戚必须经历的治疗程序。这会让面试官清楚地知道你是如何被迫离开之前的公司的。

5.在提交之前审查您的工作申请表:

在提交一旦您面对面试之前,请检查雇佣申请表。让它成为回答你离开最后一份工作的原因,以清晰地回答你的最后一份。

面试官应该了解你辞职和医疗解雇的原因。如果你提到的原因不是很清楚,面试官可能会问一些你没有准备好回答的问题。

因此,在写申请的时候,要清楚地提到你辞职的主要原因。

6.花一些时间在你的面试中:

如果你不准备好的话,你可能会在面试中对你的答案感到犹豫。因此,提前几天练习对面试官的回答。这将为您提供足够的时间来准备合适的响应。

坚持练习,直到你能够对面试官提出的任何问题做出清晰、真实的回答为止。你可以花时间做这件事模拟面试与你的一个家庭成员。它将帮助您获得信心。

考虑一下面试官可能会问的关于你申请的个人资料的不同问题。想想你对这些问题的答案。好好学习你所申请的资料。如果你知道你要承担的责任,那么你就会更容易给出令人满意的答案。

7.不要给你疾病的太多细节:

有关您离开上一份工作的原因的分享过度细节没有意义。如果原因是由于你的长期疾病,那么这样做会更聪明。潜在雇主不太可能向您询问与您的健康状况有关的问题。

即使他们碰巧问与您的医疗状况有关的问题,声称这是出于个人原因。这将确保没有进一步的问题与你的健康状况,你不需要回答这些问题的细节。

为了确保谈话不会以另一种方式进行,讨论一下你在以前的公司里被分配的主要职责。

告诉面试官你做过的不同类型的项目。这样做,你可以确保面试官不会问太多与你的疾病有关的问题。

8.指出您申请的工作能力:

向面试官解释,因为某些已经解决的个人问题,您离开了以前的工作。阐明您处理您申请的工作的能力。这将使前瞻性雇主明确地了解您因为一些健康问题而辞职。

例如,你可以说“我辞去上一份工作是因为一个私人问题已经解决了。”我可以胜任这份工作的所有功能。”强调主要优势这帮助你成为你申请的职位的最佳选择。

除了经验,沟通技巧和自信也是面试官看重的应聘者的其他因素。如果你在这些方面得分高,你将有很高的机会被选中。

9.自信地回答所有问题:

回答所有可能与您的健康有关的问题,充满信心和清晰。向面试官解释您的医疗隐私法和就业实践的专业知识。

那些基于残疾或对你的一般构成的推定,这可能导致某种健康状况,将是理想的强调。如果面试官问你关于裁员期或因病辞职的不必要问题,这将是一个理想的答案。

因此,他不会问与你有关的问题医学裁员。要坚定,但同时也要有礼貌。面试官经常通过问一些他们可能没有准备好回答的问题来测试应聘者的自信程度。你处理这些问题的方式将很大程度上反映出你在挑战性条件下工作的能力。所以,试着保持沉着冷静

10.维护您的镇定:

如果面试官继续调查你,你要清楚哪些事情是不需要透露的。然而,尽量保持冷静。不要因为他的问题而生气。

你的资格和技能在面试中是最重要的。但也有可能,你的基于医疗条件的平等权利的知识可能会被错误地使用。

因此,在和面试官谈话的整个过程中,要尽量保持镇静。给出明确的答案会对你有帮助为他创造一个即时印象

但最重要的决定因素是,当被问到尴尬的问题时,你能否保持冷静。想说什么就说什么,清晰明了,但同时要确保你对面试官有礼貌。招聘经理非常看重那些能够在艰难处境中保持冷静的人。