根据最近的玻璃门调查，近40%的员工认为他们在工作中所履行的职责报酬过低。虽然他们“相信”自己的薪酬过低，但他们如何知道自己是否真的薪酬过低？
在互联网出现之前，这可能是一个挑战，但现在它真的不像你想象的那么难了。如果你真的想知道你的工作报酬是低还是低为你的超负荷工作支付最低工资，这里有十种方法可以找到答案。
工作报酬过低-如何处理？
下面提到的是一些处理诸如“工作中工资过低我的权利是什么”以及如何处理工资过低等问题的技巧。
1.查看类似的工作列表：
去你最喜欢的工作列表网站，寻找密切相关的工作公告。一定要密切关注这个角色、你需要多少经验以及工作地点。如果可以的话，尽量把找工作的距离限制在当前工作的25英里以内，因为地理位置会影响薪水。在这些职位公告中，试着找到列出薪水和福利的公司，并与你的公司进行比较。如果它远远低于规范，你可能想考虑重新谈判或离开另一家公司。新利18菲律宾
2.研究：
互联网上有很多很棒的基于薪酬调查的网站，比如Glassdoor和Every。如果你在一家更大的公司工作，很容易就能看到其他人得到了什么报酬；然而，如果你在一家员工少于50人的公司工作，可能会有点棘手。
即使你在一家较小的公司工作，也要试着将你的工资与你所在地区的几家公司进行比较。例如，如果你是一家夫妻公司的软件工程师，你所在地区的《财富》5000强公司付给软件工程师的薪水是多少？尽量保持这一点，因为工资可能经常变化。别忘了考虑你的经验、教育和工作职责。仅仅因为标题上写着“软件工程师”，并不意味着这个人正在做和你一样的工作。
3.与同事交谈：
虽然有些同事不愿公开他们的薪酬，但有些同事可能愿意分享这些信息。记住，你不必严格地与你公司的雇员交谈；相反，考虑其他途径，如网络事件，甚至脸谱网集团。如果你发现一些工作岗位与你相似的人，看看他们的工资是否匹配。如果没有，甚至让你大吃一惊，你可能会认为你的工资太低了。
4.的需求吗?
目前，一些领域的需求量很大，公司愿意尽一切努力吸引新的人才。这就引出了一个问题：你在一个正在成长或衰退的行业工作吗？如果你在一个自动化的职位上工作，当你考虑为什么你的工资太低或者根本没有增长时，你可能会想把这个因素考虑进去。看看你的职位是否有需求，BLS.gov提供预测未来增长的职业展望手册。
5.超过一年没有加薪:
大多数专家都会警告你，如果你没有加薪或者没有接受年度审查，那么可以放心地说，你的工作报酬太低了。如果是这种情况，与你的雇主谈谈，看看你为什么没有收到绩效考核。一家声誉良好的公司每年都会对你进行审查，如果有什么变化的话，你应该看到加薪至少3-5%或更多，这取决于行业。
6.回避的老板：
如果你不介意和老板谈加薪的事，那对你有好处；然而，如果你发现很难接近他们，这可能是他们故意避开你的迹象。一个好的老板至少会愿意和你坐下来解释为什么事情是这样的。
7.高周转率：
如果你的同事左顾右盼，这绝不是一个好兆头。如果你的公司有很高的离职率，这是一个很好的迹象，表明员工要么在别处找到更高的工资，要么公司氛围不好。一个好的公司会有一个积极的工作场所文化，一个非常低的离职率，以及高于平均水平的年加薪。
8.与招聘人员交谈：
招聘人员整天都在看简历、面试和讨论薪资信息。如果他们觉得你非常适合，他们的工作就是发挥你的长处并将其推销给公司。当你有时间的时候，和你所在行业的招聘人员谈谈，看看你可能会得到什么样的工作，这也是讨论你可能得到什么报酬的好时机。记住，这些招聘人员已经看到了100多份，如果不是1000多份的工作公告和简历，所以他们会很清楚你应该得到什么样的报酬。
9使用工资计算器：
薪金网有一个很棒的工资计算器，可以帮助你计算出你的价值。这个网站收集了来自雇员和雇主的数据，它将显示你应该在的工资范围内。然而，这应该是一个起点，因为这些计算器通常不会详细考虑你的经验、教育和责任。
10你的工资停滞不前：
两年多没有加薪了？如果你是一个初级职位，甚至是一个高级职位，年复一年地以同样的薪水工作是很难的。即使你接受的薪水很低，你也要明白未来的雇主会问你的薪水是多少，既然你会告诉他们，他们会给你类似的薪水。这就是为什么确保你的薪水随着你的经验水平而下滑是如此重要的原因，因为如果不这样做，你将在未来受到伤害。
在工作中工资过低可能会令人沮丧，但这不一定是你职业生涯的终点。如果你正在使用上面的技巧，并找出为什么你的工资过低或没有得到足够的报酬，采取主动，因为老板不会突然来找你，给你20%的额外报酬。如果你的老板不站在你一边，那么也许是时候开始找新工作.
作者简介:
这是斯蒂芬妮·林奇写的客座帖子。她是一位自由撰稿人，与他人共同创立了多少钱. 她目前与她的两个儿子和丈夫居住在亚利桑那州的吉尔伯特。
