非结构化面试:定义，优点，缺点

工作面试是任何一个选择为一个组织工作的人的职业生涯中最重要的部分。

参加面试总是很伤脑筋的对于一个申请者来说，同时也是一张通往职业生涯新世界的门票。

当从雇主的角度来看，它是一个耗时的过程以及每一个雇员雇用的最负责任的任务都有助于组织的成功。

然而，面试的主要目的是找到与公司完美匹配的人。有很多类型的采访在世界各地进行。

其中一个重要的面试方法就是非结构化面试。现在让我们来看看什么是非结构化面试。

什么是非结构化面试?

尽管如此，面试官有一些预先确定的非结构化面试问题来检查整个模式可能会根据与候选人的对话改变，有时面试可能会根据候选人的回答进行。

这种面试更像是没有导向性的采访而且态度友好。

非结构化面试就像一场自由流动的谈话，非常非正式，可以公开讨论。这些类型的访谈大多是由组织中拥有权威地位的高级官员随机进行的。

即使非结构化面试是一种非常非正式的类型，它也有很多目的像结构性面试一样。

如何使用非结构化面试取决于面试官。面试官能够很好地评估应聘者，因为这些突如其来的自由流动的问题，主要是因为问题是从应聘者的回答中提出的。

进行非结构化面试的面试官必须考虑并记住以下几个因素。他们是，

1. 面试目的。
2. 面试问题不应偏离候选人的技能。
3. 对话不应脱离主题，并且应该是最小的。
4. 面试官应该是熟练的，应该有很好的经验，因为这个人在面试中间不应该绊倒。
5. 面试官还应该对如何进行非结构化面试进行良好的练习，因为它非常棘手，它对面试过程增加了更多的责任。

非结构化访谈的优点和缺点：

非结构化面试的优点:

1.比结构化面试更好地了解应聘者:

在一个非结构化的采访中，面试官从他的角度来看，他会更好地了解这个人。

例如，在面试中，面试官问应聘者如何营销手机，希望得到不同的答案。应试者用各种面试官可能不知道的技巧来解释。

因此，下一个问题是基于他/她的答案，这是一个非结构化面试的一个完美的例子，因为面试官能够猜到知识的深度。

因此，一个非结构化的面试可以更好地了解应聘者。

2.它非常灵活和舒适:

一种结构化面试可能会根据面试官在面试中提出的预先确定的问题而移动。

当以同样的方式进行时，面试可能会转向正式的方式，并严格地停留在同一个领域。

如果有一个非结构化的面试，候选人可能非常舒适，因为它比一个类型的谈话相似。此外，非结构化面试具有以非常非正式的方式解释概念的灵活性，呈现纯粹的知识而不是书籍解释。

因此,一个非结构化面试非常灵活，舒适对面试官和候选人都有好处。

3.分析候选人的非常实用的方法：

大多数非结构化访谈都恰好是非常逼真，实用的，因为它分析，面试以一种非常自发的方式发生。

面试的问题或回答都是非常自发的，它向面试官展示了候选人的真实意图和知识。

因此，非结构化面试是非常用实用的方法分析候选人。

4.这是一种非常有效的互动方式:

与结构化面试相比，非结构化面试是非常有效的，因为对概念有透彻的理解，而且面试官能够澄清候选人提出的概念的疑问。

因此，非结构化面试具有清晰性和互动性。

5.它打破了面试官和求职者之间的沟通差距:

在大多数正式的面试中，比如结构化面试中，提问的问题都非常直接，而且都是简单的书本式回答。

因此，没有机会交流或讨论面试问题或答案。

然而，在非结构化面试中，由于面试问题非常非正式和自发，面试官和候选人之间有良好的沟通。

6.它为候选人创造了一个关于组织工作氛围的良好希望:

非结构化访谈有助于候选人完全了解该组织，因为这是一个非常非正式的面试。

在这些案件中，候选人将能够更好地了解工作文化，整个组织如何完全运作以及管理等。18新利官登录

因此，非结构化面试有助于求职者对公司产生希望。

7.面试官可能会吸引应聘者进入该组织:

有许多因素激发了候选人在一个组织中工作。很少有因素是大多数人的薪酬，最重要的，工作角色和管理团队等。18新利官登录

但最重要的是，一个更重要的因素是团队或员工对组织的态度。

在这种情况下，当面试官发展了一个良好的融洽关系它将允许候选人制定兴趣或候选人自然会因本组织而受到吸引。

非结构化面试的缺点:

以下是少数弊端，这些弊端在非结构化访谈中常见。他们是，

1.耗时:

在一个非结构化的面试中，由于面试过程没有任何正确的方向，它可能是耗时的。

因为有时面试问题没有一个特定的格式，也没有预先确定的，面试官可能不知道该从哪里停下来，如何决定答案。

有时也会因为答案的不确定性而提出分支问题。因此，在非结构化面试中会耗费大量的时间。

2.你有机会从整个面试中转移话题:

在非结构化面试中，几乎所有的面试问题都是对答案没有判断的，面试官或求职者往往会偏离主题，完全偏离面试的目的。

因此，唯一合适的有经验的人在非结构化面试必须选择，否则面试的真正目的可能会浪费。

3.不适合某些候选人:

我们不能希望所有的候选人，足够体面的采取正确的意图，非结构化的面试。

候选人可能通过进入非正式论点，或不相关的主题并失去面试过程的真实意图来完全利用非正式的方式。

因此，有时非结构化的面试过程可能不适合所有的候选人。

4.它还可能产生对该组织的负面看法:

非结构化面试的真正目的是让候选人感到舒适和互动。

但是，求职者很有可能会对公司的专业性产生误解。他们也可能觉得这个组织没有以一种非常正式的方式运作。

因此，非结构化面试必须以正确的方式进行，以避免造成对该组织的负面看法。

5.在面试中谈论机密问题是有风险的:

在一个非结构化的面试中，有很多机会谈论许多官方话题。

有时在流动中，它也可能导致关于关于组织的机密问题的讨论。

因此，非结构化的采访必须以某种方式进行计划，必须在不涉及机密问题或任何无关的官方问题的情况下进行。

结论:

采访是进行的具有评估候选人并将其提交组织内的实际目的。成为一个结构化面试类型或非结构化访谈类型，真正的意图是为组织选择合适的候选人。

特别是非结构化的面试，主要是为了拉近应聘者与组织的距离，同时让应聘者对面试感到舒服。

大多数公司已经开始采用非结构化面试，因为它比正式的结构化面试更有助于了解情况。

如果合适的面试官在非结构化面试中具有良好的面试官，则更好地进行面试。

因此，掌握在面试官和候选人手中的是如何充分利用面试方法并进入组织。希望这篇文章有助于更好地了解非结构化面试，它的优点和缺点。

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