冠状病毒和家庭政策的工作最佳实践

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在家工作或远程工作已经成为几乎每个组织的新工作流程。一些雇主已经采取了这一程序作为预防措施,以保护他们的雇员和业务。这也有助于阻止新冠病毒在社会上的传播。

随着现代技术的进步,可以通过更好的效率和生产力来实现家庭的工作。此外,可以轻松管理员工从家或远程工作中工作所需的资源的可用性。

在家工作政策 这里唯一的是要更好地工作,也克服了实现商业成功的所有类型的障碍问题。

Jeff Corder,Amtrust的VP将工作从办公环境转移到远程办公是减少潜在流行病影响的一个重要步骤。然而,对于那些以前没有远程办公过、可能会感到压力的人来说,这是一种调整。规划和沟通至关重要

如果Covid-19蔓延增加,应该从家庭工作?

根据目前的情况,冠状病毒恐慌虽然遵循许多预防措施,但甚至更加复杂。许多国家部署了锁定情况,以便打破这种致命病毒的传播。

冠状病毒的几个企业受到严重打击。但要应对目前的情况,雇主需要计划并采取最佳方式来运行其服务而没有任何困难。因为没有明确的想法,这一切都会继续,需要实施长期计划。

员工在家办公就是其中一个步骤。但雇主需要制定在家工作的政策,以确保更好的生产力和工作质量。

所以最后只要这种冠状病毒蔓延正在进行,以这种方式工作就是最好的解决方案。

在家工作的好处:

为了确保更好的在家工作流程,制定在家工作政策是非常重要的。拥有正确的在家工作流程对雇员和雇主都有帮助。

在家工作的一些优点是

  • 工作场所的运营成本较低
  • 提供更好的生产力
  • 确保工作质量
  • 轻松监控工作表现
  • 不会给员工带来压力
  • 缺少干扰,让员工工作得更好
  • 由于通勤导致的时间不受造成的

福布斯,为家庭流程或遥控工作的工作可能导致更好的生产力,从而帮助业务发展和发展。

创建一个有效的在家工作政策的最佳实践:

将从家庭选项提供工作的雇主需要确保他们对他们的良好教育,以及他们如何有效地工作。从家中工作所需的一些主要做法是

1.正确使用正确的技术:

  • 工具:桌面/笔记本电脑
  • 网络连接
  • 电话
  • 电子邮件

2.安全的网络连接:

  • 强大的无线网络
  • 值得信赖的VPN

3.最好的沟通方式:

  • Skype.
  • 变焦
  • 谷歌环聊

4.创建一个具体的工作在家计划:

  • 日常任务
  • 提供作业指导书
  • 安排适当的工作目标
  • 需要遵循的重要指导方针

5.在家工作政策测试:

如果员工是第一次从政策中得到工作,那么他们的工作表现和效率应该定期监测。

6.最后但并非最不重要的是要信任你的员工。

在家工作的安全风险:

就像办公室工作空间一样,家庭办公室也必须完美友好。它必须舒适,应符合完美工作空间所需的所有要求。

但最重要的是克服很少的风险,可以在雇主雇主施加雇员时妨碍您的工作过程。他们之中有一些是,

  • 网络安全风险
  • 不舒服的工作空间
  • 很多分心
  • 不友好的工作场所
  • 缺乏所需资源

预防在家工作可能出现的风险的最佳建议:

克服远程工作风险的一些最好的方法是

  • 创建专用工作空间
  • 确保它是专用的和独立的
  • 配备最新和重要的技术和资源
  • 检查工作空间
  • 准备好急救箱

在冠状病毒恐慌期间在家工作的基本建议:

全世界对冠状病毒或COVID-19的恐慌如此之高,因此需要采取几项预防措施来防止这种病毒的传播。

需要遵循的一些重要步骤是

  • 创建一个没有分心的专用工作空间
  • 工作时一定要穿着得体,以获得职业的态度
  • 制定严格的工作时间
  • 中间休息一下
  • 使用最佳通信媒介
  • 无论何时你的团队需要帮助
  • 安排每天的电话更新工作状态
  • 永远不要忘记社交

在家工作时必须带的东西:

在家工作是雇主提供的福利,这对雇员和雇主都很有帮助。同时,也可以毫无阻碍地促进企业的成长和发展。

与此同时,在这种普遍严重的情况下防止这种病毒传播也非常重要。以下是远程工作时所需的一些基本资源:

  1. 台式机/笔记本电脑
  2. 强大的互联网络
  3. 电话连接好
  4. 桌面表
  5. 可调节圈的桌子
  6. 舒适的椅子
  7. 支持支持缓冲
  8. 台灯
  9. 双屏幕设置
  10. 打印机
  11. 扫描仪和复制机器
  12. 舒适的照明
  13. 摄像头
  14. 带鼠标垫的鼠标
  15. 键盘
  16. 便携式硬盘和闪存驱动器
  17. 麦克风耳机
  18. 碎纸机的机器
  19. 电源板浪涌保护多重连接
  20. 垃圾箱
  21. 噪音消除耳机
  22. 免提设备
  23. 普通论文和文件
  24. 订书机,别针,白板
  25. 钢笔,铅笔,所有文具
  26. 咖啡机
  27. 水瓶
  28. 茶壶

招聘人员如何在家工作同时也能取得成功?

招聘人员可以在家工作吗?是我问我的朋友碰巧是招聘人员的第一件事。

最近,我们在一起的朋友聚在一起,经过很长一段时间我们都会见面。我们度过了愉快的时光,每个人都在分享他们的生活,职业等。那时候我遇到了一个是我是招聘人员的老朋友。

在我们的谈话中,我了解到他远程工作,很高兴他的组织给他提供了在家工作的机会。出于好奇,我问了他一个问题

招聘人员可以远程工作,但仍然做得很好吗?

他只是笑着回答“是的”。他接着说,就像任何行业一样,即使是招聘行业的招聘人员也可以在家或远程工作,并可能获得成功。然后他向我解释了他的工作计划,以及他在招聘时使用的小技巧和策略。我完全被他说服了,他给我留下了深刻的印象。

我受到了他的启发,我想写一篇基于这个主题的文章。

在远程工作时,招聘人员需要遵循的最佳事情:

这里有几件事,招聘人员应该遵循,成为成功的在家工作。

  • 建立一个体面的工作场所
  • 确保工作空间是令人愉快的
  • 制定一个完美的工作计划
  • 定期设定严格的工作时间
  • 和你的经理打个电话汇报你的工作情况
  • 利用最好的招聘软件和工具
  • 试着用一个有效的ATS和CRM
  • 中间休息一下
  • 在线访问您的经理和团队成员
  • 有效地管理时间
  • 不要把个人生活和职业生活混在一起
  • 最后但并非最不重要的是,确保你是否适应在家工作。

从家里为招聘人员工作 - 雇主需要遵循的东西

以下是一些雇主在为招聘人员或他们的员工推出在家工作选项时需要遵循的东西。

  • 首先要对你的员工有信心(这很重要)
  • 投资一个高效的基于云的系统
  • 确保你的员工能够轻松地评估所有资源
  • 习惯招聘人员使用招聘软件
  • 投资高效的ATS和CRM工具。
  • 定期监督他们的工作
  • 给他们设定每日任务和每周目标
  • 每周和每月检查自己的工作表现
  • 偶尔访问员工家庭办公室以检查他们的效率
  • 确保当需要的时候你总是在那里
  • 每天安排一次电话会议,听取员工的最新情况
  • 清晰地记录所有与任务相关的细节
  • 最后,确保你的招聘人员提供更好的工作效率和质量

谁应该在家工作?

  • 你信任的员工
  • 激励自己的员工
  • 提供高质量工作的员工
  • 高效的员工

谁不应该从家里工作?

  • 招聘行业的新人
  • 新的Joinees.
  • 需要微观方式的员工
  • 不能被信任的员工
  • 懒惰和有毒的员工
  • 在团队或团体中工作出色的员工

托马斯·布兰德里克,Domus Recruitment的医学博士(专门从家招聘招聘人员)

“这对我们非常有效,使我们能够将经验丰富的招聘人员带回该行业,否则就会失去这些人才。平均年的招聘经验的顾问住所就是11年,很多不能做传统的ups和要求的正常时间同时感觉自己有自律性管理,不需要专制,KPI重管理或相似。18新利官登录自律对我来说是关键。如果你对自己不诚实,并通过日复一日的管理让自己感到舒适,你不会使它工作!在我们成长之前,我在家里创建Domus,我的老板很内疚!如果我没有把它放在,在我知道我应该,我给自己一个艰难的时间,并确保我回来的侵略性的攻击计划。任何在家工作的人都应该关注的是“离钱近一点”!如果你的活动获得的投资回报太遥远,那么它们就是错误的。从雇主的角度来看,其他企业问我的问题是,你如何确保人们不会利用数据库为自己服务,但我认为这是我在之前的工作中经历过的“军情六处”氛围的产物,这种偏执狂会阻碍那些需要工作/生活平衡的优秀人才,或者能够运行高效的低成本模式。 You, the employer, being in recruitment, should be able to profile people and gain two way trust enough to make good decisions. It’s worked for me albeit that we now have an office and a mixed model these days, but my proudest achievement to-date is making £1.24 million in my old basement!”

最后要得出结论,员工的家庭选项工作是一种益处和额外的百合。他们不仅觉得舒适,而且还减少了长远的通勤时间,他们通常会努力工作和背部。在另一边雇主需要确保他们定期监控他们的招聘人员,并指导他们运作良好并获得更好的生产力。