冠状病毒和在家工作政策最佳实践

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在家工作或远程工作已经成为几乎每一个组织的新的工作流程。一些雇主已经采取了这一程序作为预防措施,以保护他们的员工和企业。这也有助于阻断冠状病毒或COVID-19的社会传播。

随着现代技术的进步,在家工作可以很容易地进行,效率和生产力更好。此外,可以轻松管理员工在家工作或远程工作所需资源的可用性。

在家办公政策 这里唯一要做的就是专注于更好地工作,同时克服所有类型的阻碍实现商业成功的问题。

杰夫·科德,AmTrust的副总裁将工作从办公室环境转移到远程办公是减少潜在大流行病影响的一个重要步骤。然而,对于那些以前没有远程办公经验的人来说,这是一种调整,可能会有压力。计划和沟通是至关重要的

如果COVID-19传播增加,是否应该继续在家工作?

就目前的情况而言,尽管采取了许多预防措施,但冠状病毒恐慌正变得更加复杂。许多国家已采取封锁措施,以阻止这种致命病毒的传播。

一些企业受到冠状病毒的严重打击。但为了应对当前的情况,雇主需要计划并采取最好的方式,毫无困难地运行他们的服务。由于目前还不清楚这一切将持续多久,因此需要实施一项长期计划。

员工在家办公就是其中一个步骤。但雇主需要制定在家办公政策,以确保更好的工作效率和工作质量。

所以最后,只要冠状病毒还在传播,以这种方式工作就是最好的解决方案。

在家工作政策的优点:

为了确保更好的在家工作流程,创建一个在家工作策略非常重要。拥有正确的在家工作流程对员工和雇主都有帮助。

在家工作流程的一些优点是

  • 工作场所的运营成本更低
  • 提供更好的生产力
  • 确保工作质量
  • 易于监控工作表现
  • 员工没有压力
  • 不让员工分心,让他们工作得更好
  • 不因通勤而造成时间浪费

《福布斯》例如,在家工作或远程工作可以提高工作效率,从而帮助企业成长和发展。

创建有效的在家工作政策的最佳实践:

将为员工提供在家工作选择的雇主需要确保他们对员工进行良好的教育,让他们知道什么是必要的,以及他们需要如何高效地工作。在家工作需要的一些顶级实践是

1.正确使用正确技术:

  • 工具:台式机/笔记本
  • 网络连接
  • 电话
  • 电子邮件

2.安全的网络连接:

  • 强大的无线网络
  • 值得信赖的VPN

3.最好的沟通方式:

  • Skype
  • 变焦
  • 谷歌视频群聊

4.创建一个特定的在家工作程序:

  • 日常任务
  • 提供作业指导书
  • 制定适当的工作目标
  • 需要遵循的重要指引

5.在家工作政策测试:

如果员工是第一次从政策上得到工作,那么他们的工作表现和效率应该定期进行监控。

6.最后但并非最不重要的是信任你的员工。

在家工作的安全风险:

就像办公室工作空间一样,家庭办公室也必须是完美的工作友好型。它必须是舒适的,应该满足所有需要的一个完美的工作空间。

但最重要的是,当雇主把在家工作的选项强加给雇员时,要克服一些可能阻碍你工作过程的风险。其中一些是,

  • 网络安全风险
  • 不舒服的工作空间
  • 很多的干扰
  • 不友好的工作场所
  • 缺乏必要的资源

预防在家工作时可能出现的风险的最佳贴士:

克服远程工作风险的一些最佳方法是

  • 创建一个专用的工作空间
  • 确保它是专用的和独立的
  • 配备最新和必要的技术和资源
  • 检查工作空间
  • 准备一个急救箱

在冠状病毒恐慌期间在家工作的基本技巧:

冠状病毒或COVID-19的恐慌在世界各地如此之高,因此需要遵循一些预防措施,以防止这种病毒的传播。

需要遵循的一些重要步骤是

  • 创建一个专门的工作空间,没有干扰
  • 工作时一定要穿着得体,以获得专业的态度
  • 设定严格的工作时间
  • 休息一下
  • 使用最好的沟通媒介
  • 在任何需要的时候为你的团队提供服务
  • 安排每日电话以更新工作状态
  • 永远不要忘记社交

在家工作时必备的东西:

在家工作是雇主提供的一种福利,它对员工和雇主都很有帮助。这也有助于在没有任何阻碍的情况下促进业务的增长和发展。

与此同时,在目前这种严重的情况下,防止病毒传播也非常重要。远程工作所需的一些基本资源如下:

  1. 台式机/笔记本电脑
  2. 强大的互联网络
  3. 电话连接好
  4. 桌面表
  5. 可调节圈的桌子
  6. 舒适的椅子
  7. 支持支持缓冲
  8. 台灯
  9. 双屏幕设置
  10. 打印机
  11. 扫描仪和复印机
  12. 舒适的照明
  13. 网络摄像头
  14. 带鼠标垫的鼠标
  15. 键盘
  16. 便携式硬盘和闪存驱动器
  17. 耳机和麦克风
  18. 碎纸机的机器
  19. 用于多路连接的电源板浪涌保护器
  20. 垃圾箱
  21. 噪声取消耳机
  22. 免提设备
  23. 普通文件和文件
  24. 订书机,别针,白板
  25. 钢笔、铅笔和文具上的所有东西
  26. 咖啡机
  27. 水瓶
  28. 茶壶

招聘人员如何在家工作还能成功?

招聘人员可以在家工作吗?这是我问我的朋友的第一件事,他恰好是一名招聘人员。

最近我们有一次朋友聚会,在很长一段时间后我们都认识了。我们玩得很开心,每个人都在分享他们的生活、职业等。就在那时,我遇到了我的一个老朋友,他是一个招聘人员。

在我们的谈话中,我了解到他远程工作,他很高兴他的组织给他提供了在家工作的机会。出于好奇,我问了他一个问题

招聘人员能够远程工作并且仍然表现出色吗?

他只是笑着回答“是的”。他接着说,像任何行业一样,即使是招聘行业的招聘人员也可以在家或远程工作,并能取得成功。然后他向我解释了他的工作计划,以及他在招聘时使用的小技巧和策略。我完全被他说服了,并对他印象深刻。

他给了我很大的启发,我想写一篇基于这个主题的文章。

远程工作时,招聘人员需要遵循的最重要的几点:

以下是招聘人员在家工作时应该遵循的几件事。

  • 建立一个体面的工作空间
  • 确保工作空间是愉快的
  • 制定一个完美的工作计划
  • 设定严格的工作时间
  • 和你的经理打个电话,更新一下你的工作情况
  • 利用最好的招聘软件和工具
  • 试着用一个有效的ATS和客户关系管理
  • 休息一下
  • 让你的经理和团队成员可以通过网络联系到你
  • 有效地管理时间
  • 不要把个人生活和职业生活混为一谈
  • 最后但并非最不重要的是确保你在家工作是否舒适。

为招聘人员在家工作——雇主需要遵循的事情

当雇主为招聘人员或他们的员工推出在家办公的选择时,需要遵循以下几件事。

  • 首先要对你的员工有信心(这很重要)
  • 投资一个高效的基于云的系统
  • 确保您的员工能够轻松地评估所有资源
  • 让招聘人员习惯于使用招聘软件
  • 投资高效的ATS和CRM工具。
  • 定期监督他们的工作
  • 给他们设定每日任务和每周目标
  • 每周和每月回顾他们的工作表现
  • 偶尔拜访一下你的员工的总部,检查一下他们的工作效率
  • 确保你在任何需要的时候都在那里
  • 每天打个电话,了解员工的最新情况
  • 清楚记录所有与任务相关的细节
  • 最后,确保你的招聘人员提供更好的工作效率和质量

谁应该在家工作?

  • 你信任的员工
  • 激励自己的员工
  • 提供高质量工作的员工
  • 有生产力的员工

谁不应该在家工作?

  • 招聘行业的新生
  • 新性
  • 需要微观管理的员工
  • 不能被信任的员工
  • 懒惰且有害的员工
  • 在团队中工作出色的员工

Thomas Brandrick, Domus招聘公司总经理(专门招聘在家工作的招聘人员)

“它对我们非常有效,使我们能够把经验丰富的招聘人员带回本可能会流失的行业。平均年的招聘经验的顾问住所就是11年,很多不能做传统的ups和要求的正常时间同时感觉自己有自律性管理,不需要专制,KPI重管理或相似。18新利官登录自我约束对我来说是关键。如果你对自己不诚实,让自己在日复一日的管理中感到舒适,你不会让它工作的!当我在家里创办Domus公司时,我们还没长大,我的老板很内疚!如果我没有按照我知道的方式把它写进去,我就会给自己添上一笔麻烦,并确保自己带着一个激进的进攻计划回来。任何在家工作的人都应该关注的是“接近钱”!如果你的活动对投资的回报太遥远,那它们就是错误的。从雇主的角度来看,其他企业问我的问题是,你如何确保人们不会利用数据库为自己服务,但我认为这是我在之前的工作中经历过的“军情六处”氛围的产物,这种偏执会阻碍那些需要工作/生活平衡或能够运行和高效低成本模式的好人的发展。 You, the employer, being in recruitment, should be able to profile people and gain two way trust enough to make good decisions. It’s worked for me albeit that we now have an office and a mixed model these days, but my proudest achievement to-date is making £1.24 million in my old basement!”

最后,在家工作对于员工来说是一种福利和额外的福利。他们不仅感到舒适,而且还减少了他们通常为工作和返回的通勤时间。另一方面,雇主需要确保他们定期监控招聘人员的工作表现,并指导他们做好工作,获得更好的生产力。