定义住宿?
在字典中，“适应”的意思是根据特定的情况或情况进行调整。膳宿是为了一个人的方便而定居的另一种说法。
在企业界，工作场所住宿是指雇主为改善工作场所的健康和生产力而向雇员提供的安置或服务。然而，并不是所有人都能享受到。
它因人而异，取决于服务的需要和雇主的来源。综上所述，可以理解的是，对于工作场所的住宿，需要向雇主提出这个问题。
如果雇主认为问题是合理的，他或她可以提供合理的住宿。
什么是合理的住宿?
reasonable这个词指的是合理的或公平的事情。因此,合理膳宿是指给予任何雇员合理的津贴有问题的人。然而，员工必须有足够的资格胜任工作，并应承诺一旦他或她得到合理的安排，就能提供高质量的工作。
合理的安置是对一个合格的申请人在工作场所执行重要任务的间接帮助。此外，它还包括所有员工的平等权利和特权，无论能力和残疾。
随着工作部门（即雇员）的新发展和新规则的出台，合理的住宿已成为雇用部门的一部分。然而，问题是什么类型的住宿属于合理的住宿规定？让我们立即澄清这些疑问-
您可以申请什么类型的工作场所住宿？
1.参加或休息的灵活性：
当然，没有人希望员工在工作期间休息好几次。工作每时每刻都与生产力息息相关。
想象一下，你自己是一个幸运的人，最终得到了一个谦逊而善解人意的雇主。他计划每天上午10:30休息15分钟。然而，在上午10:30，你几乎不觉得有必要休息。因此，您耐心地等待15分钟结束，然后继续工作。上午11点30分，你突然感到恐慌或轻微头痛。
然而，你已经在上午10:30休息了15分钟;因此，你不能在需要的时候再休息一次。在这种时候，你肯定希望有一个灵活的休息时间。因为这样的问题，你可能会出现在你的雇主面前提出你的要求。这甚至可能对其他员工有帮助。
2.基于医疗原因的工作时间弹性：
“朝九晚五”是上班时间，员工们。事实上，这是大多数人的表演时间。医生、企业员工、教师等在同一时期工作。想象一下，你需要咨询医生关于你持续的背部疼痛。你想找个好医生，结果找到了。然而，医生的咨询时间是在10 - 4”。
在这种时候，去看医生会变得很困难，因此，你会不断地推迟预约。这不仅会使问题恶化(在这种情况下是疼痛)，而且还会在办公时间产生问题，从而降低生产率水平。
在这种情况下，你可能会出现在你的雇主面前提出你的要求。你可能会满足于弹性工作时间，你可能会工作同样的“朝九晚五”。这不仅能解决问题，还能减少工作场所的麻烦。
3.远程工作或在家工作(通勤):
在不同的地方工作有不同的好处。通勤和远程办公在市场中占据了稳固的地位。它对工人和雇主都有好处。让我们用一个例子来简化它。
例如，你一直有反复出现的背痛。这些疼痛由于上下班时乘坐公共汽车或汽车而加重。然而，你是一个出色的合格员工。
在这种情况下，你可以要求雇主为你提供住宿居家办公或者远距离工作。通过这种通勤方式，你可以减少并帮助你照顾好工作和健康。
4.工作场所的触发器移除或解决方案：
什么是触发器?触发器是启动事件或行动的东西(消极的)。通常，我们的行为是对触发点的反应。例如，愤怒是对失败、挫折和失望的反应。对一些人来说，并不是沮丧带来了问题。
相反，是巨大的噪音带来了头痛和所有的刺激。这种经常性的恼怒会让同事之间的工作效率降低，环境问题增多。在这种情况下，雇员有权就问题与雇主接触，并尝试提出可能的解决方案。
例如，如果你的头痛是由噪音引起的，那么你可以要求把你的工作区域转移到一个干扰较小的地方。根据问题的不同，解决方案也不同。然而，这种情况是适当的要求或要求工作场所的住宿。
其他各种情况可能适合请求该服务。然而，你不应该忘记雇主有权拒绝你的要求。你的要求并不要求雇主对你所要求的一切都给予许可。除非你提供了一个免费的和真实的请求拒绝的几率是50%.
此外，你应该意识到各种各样的事情和规则，与住宿的远见。下面我将提供一步一步的要点，你应该遵循正确的要求工作场所住宿，而不会陷入任何法律或其他麻烦。
申请工作场所住宿的9个最佳步骤：
下面的步骤可能会使事情更容易工作。对于真正需要和配得上的人来说，住宿是最大的要求。然而，在申请之前，申请人应首先了解雇主是否认为该需求是合理的。
1.Basic是根组件:
人们经常抱怨雇主是一个刻薄、傲慢的人，不考虑任何人。这是被拒绝提供任何住宿的人的典型抱怨。但我建议你们都花点时间想想你们的理由是否被认为是提供住宿。
根据美国残疾人法(ADA)，残疾人士可要求雇主提供足够的住宿。如果雇主未能提供住宿，你也可以对他采取法律行动。
主要问题是以任何方式影响工作和生产率的问题。这些问题可以通过雇主的一点帮助来解决。例如，前面提到的“你可以要求什么样的住宿?””
2.政府核实你的残疾(法律所述的残疾):
该专题本身突出了一个事实，即残疾应根据法律进行核实。根据《美国残疾人法》，残疾是指由于问题或状况而被限制或限制执行某项任务的情况。
但是，如果在住宿的帮助下，他或她能够执行给定的任务，那么他或她将被验证是否符合住宿请求。政府条款中的资格验证不限于员工。有些规则也不适用于某些雇主群体。
3.雇主的法律资格：
雇员少于15人的私营机构的雇员不受食宿规定规则的约束。如果你在一个少于15人的私人机构工作，那么你就不能申请或要求住宿。
4.不要忘记合理和不合理住宿要求之间的区别：
住宿是一种帮助，使残疾人寻求平等的工作机会，不受任何歧视。如果一项住宿要求使雇主承担了困难，也可能被认为是不合理的。让我以几个合理住宿和不合理住宿要求的例子来澄清。
合理的住宿要求是指简化残疾人或有需要的人的工作表现。例如，工作时间弹性、医疗/产假、工作场所或工作舱的安排等。
不合理的住宿要求与工作场所的任务绩效没有任何关系。这些要求可以是减轻工作量的要求，也可以是(基于医疗原因)提高工资的要求，以及缓解日常生活的设备。这些都是雇主有权拒绝的不合理要求。
5.以最简单的方式接近目标的时间：
有时，人们在考虑“愤怒”的雇主在收到请求时可能做出的反应时，几乎会受到恐慌的袭击。老实说，有些人也会花几个小时在谷歌上搜索，找出一个完美的格式和繁重的语言来给雇主留下深刻印象。然而，他们都忘记了两件重要的事情，那就是简单而直截了当的谈话。
对于一个整天忙着从一个会议到另一个会议的商人来说，以申请/请求的名义浏览一篇文学作品是一项可怕的任务。你的信或申请应该很简单。事实上，它应该像面对面的谈话一样简单。你不必提及对你有利的法案和条款。
尽量做到简单。你可以这样开始:“我想请假去做皮肤护理……”
记住的小贴士-有可能你不需要书面申请。和你的老板口头交谈也可能会帮到你。但是，一定要保留一份写有你联系雇主的日期的书面副本。当将来出现与您的方法有关的争议时，这可能会派上用场。
6.住宿权没有任何漏洞:
住宿权对申请人来说没有漏洞。没有任何规则/法律规定雇员有义务在招聘或雇用时披露其残疾情况。披露这一信息完全是员工的责任。如果一名合格雇员后来披露残疾，他或她仍有资格根据《美国残疾人法》获得雇主的住宿。
7.说明住宿的问题和需要:
还记得你小的时候问你妈妈要钱吗?她会问的第一件事是“为什么?””Similarly, the employer here would also like to know why you want him to do something for you.
如果你问你妈妈要钱买一个玩具，她会立即拒绝你的要求(知道你已经有足够的钱了)。然而，如果这是学校的项目，她会很高兴地给你一些钱。同样地，让你的雇主知道为什么你应该从他那里得到一些便利。
8.讨论可能的适应和解决方案:
任何解决方案都不会突然出现。如果你有一个问题，那么你需要寻找一个可能的解决方案。当你和你的雇主或老板接触时，你也应该提出可能的解决方案。
例如，你在办公室里坐轮椅。然而，轮子不再正常工作了。在这里你可以要求买一个新的轮椅，或者如果可能的话，你可以要求你的雇主修理。雇主可以做任何他认为合适的事情。
9.保持所有文件和证明的更新:
很多时候雇主不与残疾人合作。相反，他们报复这些工人。这种报复的形式有减薪、辞职、降职等。
要求就同一问题定期举行会议或完全回避这一问题也是一种报复。如果你觉得自己正在遭受报复，那么请随时更新所有文件和证据。此时，您的请求的书面副本可能也很方便。这些证据可能使我们更容易向律师寻求公正。
