想象自己准备好了一份优秀的简历，准备参加你梦想工作的面试。你在面试前准备好回答所有你已经准备好的问题，突然他们向你抛出关于你家庭的问题或一些个人面试问题，你目瞪口呆。
现在在面试中问一些与个人生活有关的问题是很常见的。几乎每一个公司，不管它的声誉如何，都会直接或间接地询问家人。
你可以选择忽略或回避它们，或者直接回答它们，但相信我，面对这样的问题并不容易。
回答这样的个人问题对一些人来说可能很容易，但对许多人来说却有些困难。回答与个人生活有关的问题时，你可能会感到尴尬甚至紧张。
虽然有些人很容易面对这样的情况。事实上，他们一旦他们谈论家庭，他们就会变得更加友好和放松。虽然有些招聘人员可能会出现出普通的好奇心的个人面试问题，但其他人可能有其具体原因。
什么面试官不能问你：
雇佣多样化的劳动力有助于公司表现更好，生产效率更高。如果招聘多元化的员工并允许他们一起工作，还有许多其他优势。
如今的招聘也发生了变化，每个人的就业机会都是平等的，没有偏见。然而，仍然有少数地方发生歧视，它的最大缺点之一是最适合空缺的合格员工没有被雇用。
它的基础始于面试过程，面试官不知道该问什么，不该问什么。是时候让求职者了解自己的权利了。
下面是一些面试官在面试过程中不应该问的问题。
- 关于你的种族和国籍
- 关于你的国籍
- 关于你的性别
- 关于你的家庭状况
- 关于你的年龄
- 关于你的健康
以下是面试官在面试中询问你的家庭和个人问题的一些基本原因。
回答个人面试问题:
以下是一些在个人面试中常见的面试问题和答案。
1.关于家庭成员的问题:
大多数面试官都想知道你有多少家庭成员要见，你需要支持多少人，或者他们可能想知道是否有家庭成员会妨碍你的工作。
2.关于你父母做什么的问题：
面试官问这个问题是为了衡量你对这份工作的需求程度。如果你的父母很富裕，他们可能会觉得你不那么需要这份工作，如果他们不富裕，可能会觉得你非常需要这份工作来支持他们。
也可能是他们在检查你是否想要独立的工作，或者是因为你被迫在经济上支持你的家庭。
3.关于孩子的问题:
面试官可能会问这个家庭问题，以便粗略估计你额外承担的责任，这些责任可能会影响你的工作表现，或者会让你请假更多，或者让你无法加班。
他们大多是将额外责任的儿童员工。
4.关于你是否结婚的问题：
问这个性格面试问题可能有很多原因。你可以了解你对丈夫、孩子和大家庭成员的额外责任。
据另一个心理学理论据说，据说雇主觉得一个未婚的女人没有根源，更像是一个独立的个人，因此在退出工作之前不会三思而后行动并在撤回新的身上。
5.你的家庭居住地:
面试官问的这个问题是想了解你的出身、家庭背景，即你的国籍。采访者对本地人和外国人都有非常普遍的看法。
如果您是在工作许可的国家工作的外国人，很明显，一旦您的持续时间结束，您需要经历许多复杂的程序来续订您的许可或签证，间接意味着您没有永久性公司。当地人并非如此。
面试中常见的一些与个人生活有关的非法问题，其背后的原因是。
6.与您的性别相关的问题：
问这个问题很简单，就是为了歧视你的性别。男性普遍认为，事实上大多数女性都认为女性是社会的弱势群体，无法像男性那样有效履行职责。
据说男人比女人承担更少的家庭责任。因此，问题就出现了，作为一个女人，你将如何管理你的工作。
7.与您的年龄相关的问题：
这个面试问题首先是要评估你的成熟度，其次是看你能付出多少努力，能坚持多久。
基本上，根据雇主的说法，太年轻的人还不够成熟，不能处理复杂的项目，太老的人没有足够的精力，不能像20多岁或30多岁的人那样努力工作。
8.关于宗教信仰的问题:
There is no specific reason why recruiters ask this sort of a question as a person’s religion is irrelevant when it comes to judging his ability to work but still, many recruiters ask this sort of a question to take note of festivals or religious days which you might observe and take additional leaves.
因此，要知道这样的事情，你需要多少额外假期，招聘人员向您询问您的宗教信仰。
在面试中询问家人是否违法?
无论这些家庭采访问题背后的原因是什么，在采访中提出这些问题和回答都是绝对违法的。不管这家公司的名声有多好，或者你有多渴望得到这份工作，你完全没有义务也不应该回答这些问题。
面试官只允许知道你简历中写的关于你的很多信息，比如出生日期、年龄、父母姓名等等。绝对不需要关于这些主题的附加信息或详细说明这些主题。
下面的例子说明了面试中合法问题和非法问题的区别。
1.家庭成员:
法律:
法律上，招聘人员只能访问您在简历中已提及的父母的名称。除此之外，其他一切都是无关紧要的。
非法的：
详细说明关于你的家庭的问题，比如问你有多少额外的成员和你住在一起，或者你有多少人要照顾是完全非法的。
2.父母职业:
非法的：
除了简历中已经提到的内容外，这个问题是没有合法性的。即使在简历中也不需要写父母的职业。
3.儿童人数：
法律:
招聘人员可能会问你是否能加班。
非法的：
他们不能用一种听起来像你的孩子是否会妨碍你工作的方式来界定这个问题。这是违法的。
4.婚姻状况:
法律:
招聘人员可能会询问您是否在不同的名称下曾在其他组织中工作过，或者不仅仅是检查您的就业历史。
非法的：
他们不能问你是否结婚了，你的娘家姓是什么，婚姻是否对你的职业生涯不利。这样的问题是非法的。
5.住宅资料：
法律:
招聘人员可能只会问你在这个国家是否允许合法工作，你的回答应该是“是”或“不是”，他们关心的应该是他们是否雇佣了非法的人。
非法的：
直接询问你以前居住过的国家或你是否是外国人都是非法的。没有法律根据工作区别对待本地人和外国人。
6.性别:
法律:
他们会问你是否有能力高效工作，是否能够为这个职位付出100%的努力。
非法的：
他们不能问你，作为一名女性，你在领导一群男性时是否会遇到困难，或者作为一名女性是否会妨碍你的工作。
7.与年龄相关的:
法律:
他们只能询问您是否达到在公司工作的法定年龄，因为18岁以下的任何人都是未成年人，不允许工作。
非法的：
问你是否足够成熟，可以处理一项任务，因为你是如此年轻，即使你已经超过18岁，这是违法的，或者说你太老了，不能处理一些事情，这是违法的。
8.宗教相关的：
法律:
他们可能会告诉你，你将不得不在周末和节假日工作。
非法的：
他们不能问你的宗教信仰，或者问你是否遵守某些宗教节日。
求职面试中你不必回答的问题：
虽然面试过程对求职者来说很伤脑筋，但有时面试对求职者来说却是一件累人的事。原因可能是面试官，因为他有时会越界，这是他不应该的。
面试官有时会在无意中问一些不恰当的问题，如果被特别问到，实际上就是不合法的。
这里很少有非法或不专业的面试问题你不必回答。有的是,，
- 你多大了?
- 你结婚了吗?
- 你有孩子吗，还是打算要?
- 你和你的父母来自哪个国家?
- 你上一份工作的薪水是多少?
总的来说，下面提到的事情不需要在面试过程中讨论，
- 年龄
- 婚姻状况或家庭
- 种族
- 性别
- 宗教
- 残疾
- 性取向
- 国家的起源
- 比赛
你的家庭状况如何最好的答案是：
回答家庭状况的最好方法是首先分析被问到问题的原因，然后根据面试官想要听到的内容来塑造你的答案。
如果是一般性的问题，你可以突出你的技能，但如果只是出于好奇，那就不要回答。
你可能会说，无论你的家庭状况如何，都不会影响你的工作，因为你有很强的领导能力和能力职业道德了解职业准则。
1.关于家庭成员的回答:
回答这个问题的最好方法是回答一半，不要提到家庭成员的数量，而是说，是的，你有一个家庭，但这不会影响你和你的职业生涯，因为他们非常支持你。
2.回答你父母的工作：
你可以说，你是一个独立的个体，你父母的职业对你的职业生涯或成长没有影响，因此，你觉得回答这样的面试问题是无关紧要的。
3.关于孩子的回答:
你可以说你有孩子，但这不是一个相关的问题，因为孩子与你的工作无关。另外，提到你是一个知道如何平衡您的个人和专业生活巧妙地。
4.关于你的婚姻：
只要扭曲你的答案，告诉面试官你的优秀品质，他们可以工作到很晚，而且很优秀专注于工作。
说你有很强的职业道德，在家庭和办公室之间保持着安全的距离。
5.关于居住地的回答:
如果有人问你这个问题，你只需询问他们是否问这个问题，就可以知道你是否被合法允许在那里工作。
如果他们说是的，那就是他们问题背后的动机，只要说是的，你就可以合法地在那里工作。如果这个问题背后有任何其他动机，那么你可以说它无关紧要。
回答其他非法问题的方法:
6.回答关于性别:
只是说是一个女人赋予你更多，因为女性可以多任务和调查已经证明，当涉及到智力和努力时，他们与男人相提并论。
7.关于你的年龄:
你应该说，年龄从来不是判断一个人能力的基础，因此，你的年龄并不能定义你，你有足够的能力在最困难的情况下生存和茁壮成长。
8.关于你的宗教信仰:
你可以说，无论你的宗教信仰如何，你是一个足够的领导者，足以在你需要时出现，在周末或假期期间，以协助你的老板和同事。你的宗教赋予了你，并没有充当你的缺点。
结论:
因此，永远记住，你的老板也有一些限制他，如果你否认回答这些问题，你将获得更多尊重。由于法律始终拥有某些准则来保护您的隐私，因此无需受到生活中的任何人的恐吓。
您唯一需要做的公民需要提醒，并获得对您的权利的必要意识以及您有权作为工人的福利。权力不仅属于老板，还属于你。
