候选人采购:顶级招聘人员在说什么

1861年

全球各国每周都以越来越越来越多的速度疫苗。欧盟甚至开始了“疫苗护照“允许那些接种疫苗的人进入。

这是一个好兆头。这意味着我们正在向正常迈进。如果不是立即,那么在未来几个月内。这意味着在未来几天内更加乔布斯和更多的招聘。世界各地的招聘人员不能更好的消息

但这意味着招聘人员需要带来他们的一个游戏每天工作。我们对以下问题进行了快速的民意调查,有4个选择。

候选人采购

每天招聘人员的最多时间是多少?

  1. 候选人采购
  2. 候选人电话+电子邮件
  3. 追逐招聘经理4反馈
  4. 制作候选追踪器报告

我们打开了它,并从招聘社区获得了压倒性的回应。原始调查链接是这里这是结果的快速快照。

招聘人每天民意调查

招聘人员每天花费大部分时间吗?

要了解调查的结果,我们更好地与许多招聘人员谈过,这就是他们所说的“为什么候选人采购在白天大部分时间占据了他们的大部分时间“

1.了解职位描述

在您开始采购候选人之前,了解招聘经理正在寻找什么是重要的。所有这些要求都在作业描述中提供。因此,通过工作描述并理解将帮助您提供正确候选人的重要属性,这是非常重要的。这里有重要的事情是,

  • 职称
  • 工作技能
  • 地点
  • 赔偿
  • 雇用的时间

所有这些属性都很重要,可以帮助您定义搜索,是某人可能或可能对您正在招聘的工作感兴趣的重要原因。

这项活动可能需要一些时间为较新的招聘人员,因为他们试图了解行业和工作角色。对于在业界的专家招聘人员长期以来,这通常最多需要10-15分钟。

2.使用职位帖子来帮助来源候选人找到您的工作:

候选人采购的更简单的方式通常是招聘人员宣传工作,以便“兴趣”候选人可能会发现您的工作并申请。招聘人员可以在像骰子,怪物,LinkedIn,CareerBuilder甚至许多行业特定或国家特定的职位委员会那样在工作板上发布工作。招聘人员经常在Facebook,LinkedIn和Twitter等社交媒体上与来源候选人分享这些工作。

通常在尽可能多的职位主板上发布是一个好主意,可以增加发现您的工作的正确候选人的可能性。

发布职位委员会和社交网络的广告的优缺点:

发布职位委员会和社交网络上的广告的优势:

  • 您的工作可以快速分配给大量人员
  • 积极寻找工作的人会见你的工作
  • 候选反应通常是非常快的,最大应用在最初的几天内。

缺点在职位委员会和社交网络上发布广告:

  • 职位职位成本金钱和发布所有工作委员会成本更多的钱
  • 职位帖子对于特定的时间段,并且在前几天结束时,应用程序降至零。
  • 一旦发布,任何人都可以申请这项工作,无论它们是否适合工作。所以你可能会得到很多回应,但没有足够的好处来填补你的角色。
  • 如果您的组织品牌不太众所周知,那么您可能无法吸引您想要的候选人。

招聘人员也可以注册wisestep.com.并与20多种不同的免费和付费的职位板和社交网络整合,以便单击邮寄工作。

职位委员会的职位解决一些采购问题招聘人员需要通过直接伸出候选人来做更多的工作。

3.使用候选数据库来源候选人:

与发布作业的相同职位板也允许您在候选数据库中提供候选人。这是对寻找新工作表示兴趣的候选人数据库,并为这些网站提供了更新的简历或恢复。可搜索这些候选数据库,并可联系候选人。

像Dice,Monster,Linkedin,CareerBuilder等的流行网站为搜索和源候选人提供候选数据库。

候选数据库通常比作业帖更昂贵,因为它们允许您定位您认为将适合工作的特定候选人。

但是,使用候选数据库的利弊

使用候选数据库的优缺点:

以下是使用候选数据库进行采购候选人的优势

  • 您可以资源并找到具有正确资格的完全匹配候选者
  • 您可以获得他们的联系信息并直接联系到它们
  • 您可以看到候选人指示的补偿,位置,通知期等的偏好进行决定。
  • 许多网站也分享候选人的正当寻求工作。

和一些缺点也是如此

  • 候选数据库通常在每个简历视图上被收费,因此通常更昂贵
  • 对于您搜索的每个候选人,喜欢,您不知道他们在您的开放工作中是“兴趣”
  • 有一次,你喜欢候选人,你可能需要多次打电话给很多候选人来与他们交谈并“卖”你的工作。
  • 识别“良好”适合和“兴趣”的候选人通常需要多次电话,并且时间大幅较长。

对于来源候选人,您可能需要同时搜索许多不同的职位板。许多招聘人员使用wisestep.com.在像骰子,职业生成器,怪物和LinkedIn一样在职位板上进行同时搜索。这有助于他们快速轻松地获得所有这些工作委员会的所有候选人的列表。你可以在wisestep.com上注册并试一试。

从候选数据库搜索有效地提供候选者,您需要使用提供的搜索功能。这些可能要求您学会使用“布尔搜索字符串”。

4.在候选数据库中搜索候选人:

在CareerBuilder等骰子,怪物,Linkedin等流行网站上寻找候选人的候选人也需要一个公平的技能。请记住,这些网站有数百万用户,您需要找到符合您标准的少数人

其中主要是能够构建一个布尔搜索字符串,该字符串可帮助您到达源候选者。

布尔搜索字符串通常具有几个元素

  • 关键词(技能和/或职称的组合)
  • 候选人地点
  • 工作类型:常驻,合同,租用合同
  • 工作授权
  • 最后一个活动日期
  • 赔偿
  • 通知期

一些工作板也允许您搜索其他参数

  • 教育
  • 前雇主
  • 行业
  • 语言

虽然这看起来很恐慌,但大多数网站都有一个简单的界面,您只需要担心“关键字”,并且所有其他过滤器都会轻松分类,您只需输入您的选择并按“运行”。

每个招聘人员经常与他们的“完美候选人”愿望列表开始,并发现候选人太少的结果表现出来。

因此,技能在于了解放宽哪个参数以扩展搜索。以下是提高布尔搜救的最高建议,以便更好地采购候选人

  • 位置:扩展候选搜索标准,以允许候选人不仅在工作的位置,而且还包括愿意搬迁以占用这项工作的候选人。这会扩展您可以源的候选人的池
  • 删除可选技能:除非所有技能都是强制性的,否则请与招聘经理一起检查哪些技能是“可选择”的,以便从您的搜索中删除它们
  • 事先经验和教育:与现有的行业和教育标准类似,与招聘经理联系并删除这些,除非是强制性的。
  • 替代职称:您公司的职称可能或不可用于其他组织。了解可用于运行此相同搜索的备用作业标题是什么。例如。公司中的“Java Developer”,A公司中的“软件开发商”中可能与“B”中的“软件开发人员”相同
  • 赔偿:在搜索中包含候选人可能没有提到任何补偿范围。
  • 工作授权:如果您正在寻找像技术或科学家这样的专门角色,您可能希望考虑像绿卡或绿卡EAD等替代工作授权,这将有助于扩大候选人池。

招聘人员在当天花费大部分时间在不同渠道采购候选人的这种特定活动。通常招聘人员将在他们决定开始与他们联系之前进行足够长的10/20/30个生物候选人清单。

虽然这看起来像许多角色的少数人一样,但它对专业和高级角色变得棘手,招聘人员可能没有找到适合标准的足够合格的候选人。在这种情况下,他们必须返回招聘经理,并对工作描述进行合适的更改,并再次启动采购流程。

一次又一次地采购的问题:

许多招聘人员告诉我们,他们在多天内又一次地为什么再次来源有很多原因。他们之中有一些是。

  • 这项工作的赔偿比市场较小
  • 所需的技能组合或所需的经验年数是罕见的
  • 候选人可能不愿意搬迁到您的工作位置
  • 候选人可能不愿意为您的组织工作
  • 候选人可能不愿意改变他们的工作

候选人采购是一种非常动态的活动,需要与候选人的互动不断互动,招聘经理每天为招聘人员占据大部分时间。

由WISESTEP.COM进行的民意调查中出现的一件事是招聘人员很清楚,采购候选人是占据大部分时间的一件事。