一旦求职者接到面试电话，从众多求职者中被选中，被选中的概率就会变得非常高。大多数有经验的求职者都很清楚未来雇主对他们的期望。新利18菲律宾但尽管如此，有时候，尤其是新生，会犯一些错误，让招聘经理很恼火。
因此，在这里，我们为您呈现一些最常见的面试官讨厌的事情，以及如何避免这些事情的建议。
求职面试中应该避免的事情:
1.面试迟到:
据说第一印象是最后的印象，所以面试迟到会减少被选中的机会，尽管候选人可能非常合格。
因此，早到半小时总比晚到一分钟好。如果应聘者对面试地点不熟悉，他或她甚至可以提前一天去查看一下。
2.错误的着装:
在面试时穿正式的衣服和适当的打扮总是可取的。如果公司有一个非正式的安排，如果候选人不太确定穿什么，最好问公司代表，谁代表招聘经理与候选人沟通，着装偏好。大多数雇主都喜欢穿戴整齐公司的员工。
3.多页简历:
这是所有面试官最讨厌的事情之一。因为他们要面试很多应聘者，要看一大堆简历，所以一份超过一页的简历会给他们带来很多麻烦。简历最好保持短小精悍，一页纸就能赢得招聘经理的注意。
4.过多的香味会令人不快:
应聘者必须明白面试和约会之间有很大的区别。香水味太浓，闻起来太刺鼻，对面试官来说是毁灭性的打击。不仅气味好闻，还应避免吸烟和饮酒，以避免那些强烈的气味。
5.不了解公司简介:
在这个竞争激烈的时代，很多候选人争夺一个职位。为了给面试官留下深刻印象，求职者必须对公司做大量的研究。
候选人应该在面试前花一点时间，仔细浏览该组织的网站，了解该组织的历史、愿景和使命声明。这将绝对打动招聘经理如果他们问任何有关公司简介的问题。
6.交谈太少:
许多雇主抱怨说，与求职者沟通太少让他们感到愤怒。面试基本上意味着一次交谈的会议，如果求职者的交谈较少，面试官就无法了解求职者的某些情况，最终导致拒绝。
因此，候选人应该准备好回答面试官的问题，应该能够介绍自己，如果被问到，也应该能够问一些合适的问题，这绝对是加分点。
7.过度交谈:
说得太多会使面试官意想不到地恼怒。有时候，面试官经常会遇到一些求职者，他们一直在胡言乱语，却没有真正集中注意力在问题上，这就足够让面试官恼火了，导致他们匆忙结束面试。
因此，集中精力回答面试官的问题非常重要，这样面试对求职者和面试官来说都不会变得单调乏味。拖拽一个话题是完全不能容忍的，答案应该简明扼要。
8.缺乏浓度:
通常情况下，应聘者都很害怕面试。通常，这种紧张会导致注意力不集中，从而导致对面试官的提问给出错误的答案或不相干的回答。
很多时候，这是缺乏浓度被认为对所申请的工作不够认真，导致应聘者被拒绝。应聘者绝对有必要关注面试官，并简明扼要地回答每一个问题。
9.避免眼睛接触:
应聘者如果在整个谈话过程中都避免与面试官有眼神接触，会让面试官非常生气。有些人很内向，他们觉得看着其他方向交谈比看着面试官的眼睛更舒服。
有些人不自觉地开始玩他们的钢笔，有些人拿他们的戒指或手帕当玩具;但这一切都是非常不得体的肢体语言，反映了缺乏自信，甚至被许多面试官认为是不得体的。窍门就是要看进面试官的眉心，这样求职者就不用和他进行眼神交流了。
10.缺乏沟通和使用街头俚语:
糟糕的沟通会让很多面试官感到厌烦。具体来说，在面试中用来交谈的语言意义重大。
一些应聘者已经习惯了街头俚语，以至于他们在面试时也开始使用这些俚语，这在职业领域是绝对不允许的。频繁使用“uh”和“um”的应聘者很容易激怒面试官。因此，考生在说话时应该经常检查自己的方言。
11.不诚实毁掉所有印象:
大多数招聘人员抱怨说，撒谎是一种巨大的冒犯。许多候选人认为这是一个简单的技术参加工作面试．他们认为小的谎言可以走成功的捷径。
这包括提供虚假信息，夸大成就，甚至夸大之前的工作职责和经验。但事实是，大多数招聘人员都能通过他们的经验和对应聘者的背景调查得出这些结论。所以，在面试中诚实总是更好的。
12.每个可能的职位都有大量的申请:
有些求职者非常绝望，以至于他们会申请组织网站上职业版块上的几乎每一个空缺职位。这可能会被雇主误解为申请人急于录用，可能是在任何职位。
也许应聘者认为这是他/她的灵活性，但对雇主来说，这是绝望，这可能会给面试者留下这样的印象:样样精通，样样不精”。最好把重点放在最适合求职者的职位上。
13.批评前任老板或公司:
应聘者不应该抱怨他们以前的主管或组织。说上一份工作的坏话绝对是个错误，因为大多数招聘人员都讨厌这样。相反，求职者应该给出一些其他的理由(最好是与个人目标相关的积极理由)作为离开上一份工作的理由。
14.自负和自信:
表现出你对自己态度的自信，足够有能力向潜在的招聘人员推销你的技能、专业知识和才华，这总是值得称赞的。但候选人必须非常小心自信和过度自信之间的差距。
以一种谦虚的方式推销自己的技能是可以接受的，然而一点点的自我主义或傲慢可能会损害候选人的形象。因此，在叙述之前的成就时，候选人最好总是提到是团队取得的成就，而不是更多地关注他或她的个人表现。
15.面试后没有跟进:
所有的应聘者都应该在面试结束后给面试官发一封感谢信，表达感激之情。虽然有些面试官认为这是候选人的一个非常重要的举动，但有些面试官并不在乎。
但是为什么要冒险呢，尤其是在找工作的问题上!最好所有应聘者都记下面试官的联系方式，并在面试结束后给面试官发一封礼貌的感谢信。
16.重复谈判:
一旦候选人选择并提供了工作，他们应该与招聘人员讨论工资和其他福利。但是当他们倾向于拖延这种讨论时，就会给人留下不好的印象，甚至有时面试官会认为他们给这种类型的求职者提供工作是犯了一个错误。
17.接受工作邀请后放弃:
这是一个求职者所能做的最可怕的冒犯，放弃一个组织提供的工作机会。当然，在漫长的筛选过程之后，当招聘人员选择了一位候选人并提供了一份工作，而候选人接受了这个职位，这就意味着整个筛选过程结束了。
突然之间，当候选人退出时，这意味着公司不得不重新启动整个选拔过程，这纯粹是浪费时间。因此，求职者在接受任何工作邀请之前都应该非常确定。
18.应聘者对前台、助理或其他下级职员行为不当:
许多潜在的招聘人员在评估一个潜在的候选人时，会考虑他们的助理或秘书的意见以及接待员的意见以及其他标准。
这基本上是为了了解应聘者在填写表格或提供咖啡或点心时，与助理或前台的表现。有些求职者会在不知情的情况下损害自己对员工的印象，即使他们完全符合应聘职位的条件。
19.申请人指出未来雇主组织的缺点:
有时求职者认为指出未来雇主组织的消极方面可能会给面试官留下深刻印象面试官可能会称赞候选人的分析能力。
但事实上，这是完全相反的。如果应聘者在不了解公司工作政策的情况下就指出自己的错误和缺点，招聘人员甚至会觉得受到了侮辱。
20.候选人微弱的握手:
应聘者无力的握手可能会让招聘人员认为他缺乏自信。它是弱的肢体语言这表现出紧张，是绝对不可以的。应征者应该坚定地握手，并微笑显示他或她的自信。
21.应聘者缺乏活力:
应聘者表现得冷淡和缺乏热情可能会给人留下他们对这份工作不感兴趣的印象。他们的缺乏热情很容易反映在他们的脸上和肢体语言上，这是一个有经验的招聘经理很容易理解的。
这种负面印象最终会导致候选人资格的丧失。如果候选人真的在寻找这份工作，那么只有他或她应该带着活力和信心参加面试。
22.给出刻板的书卷气答案的申请人:
市场上有很多关于面试准备的书，书中有常见的问题和合适的答案。但是，如果求职者没有经过自己的努力就从这些书中准备答案，那么他们的答案听起来就像刻板和单调的，雇主很容易就会把它们当成典型的书卷气的回答。但当招聘人员开始问行为问题时，即使这些照本宣本的回答也不够。
在回答行为方面的问题时，应征者必须要有创新精神，并且要利用他们以前的经验和成就，让自己的回答听起来与众不同。
即使做了大量的准备，它仍然承认，对许多求职者来说，参加面试可能是令人担忧的。此外，知道潜在雇主有不愉快的地方，会让应聘者更紧张。
对于那些惊慌失措的求职者来说，唯一的建议是在招聘人员评估他们时避免这些令人讨厌的事情。所以，对于那些想要进步的求职者来说，这些关于雇主普遍存在的烦恼和避免这些烦恼的建议肯定会在面试中有所帮助。
最基本的要点是，应聘者不应该给潜在的招聘人员一个取消他们应聘资格的理由。
