”你最自豪的成就是什么?是面试中被问得最多的问题之一。
当面试官问求职者的时候，他们是想知道你看重哪些特质，你在工作中有多高效，以及你在解决障碍以实现特定目标方面有多出色。这可能是面试中问得最好、最有效、最常见的问题之一。
行为基础是影响求职者是否能胜任某份工作的最主要因素之一。它让面试官可以探索候选人行为构成的每一个部分。
同样的问题可以用不同的形式提出，
类似的问题:
- 你最大的成就是什么?
- 你最大的成就是什么?
- 你一生中最自豪的时刻是什么?
回答这些问题最简单的方法就是遵循S.T.A.R方法(情境/任务/方法/结果)。大多数候选人倾向于通过以下方式回答这类问题S.T.A.R方法以落后的方式;这样面试官就有更多的机会问你问题，了解情况。
你最自豪的成就是什么?
虽然生活中的成就会给人巨大的动力，并增强信心。但这类问题可能会让候选人陷入困境，当突然被问到这类问题时，往往会让候选人感觉准备不足。
1.处理“你最自豪的成就是什么”这个问题的第一步是好好思考一下。尽量考虑一个以上的主要成就，最多三个。这主要有两个原因。
大多数面试官会问你一个比较的问题。例如，比较你一生的成就。
b.如果面试者是一位经验丰富的人，或者是一位经验丰富的面试官，通常接下来的问题会是“你的第二大成就是什么?”
2.要记住的第二个因素是，当被问及你的成就时，它可以分为个人成就和职业成就两种。除非面试官详细说明这是一项什么样的成就，否则要尽量回答得涵盖两个方面。
不要在婚姻、孩子或类似的话题上过于夸大其词。试着告诉面试官我最自豪的成就有很多学习新技术你的个性很好，能够胜任应聘的工作。
3.避免使用clichéd的答案，试着定义一个对你来说特别的成就。你写得越详细，面试官就越容易了解你的想法。
4.试着用这样一种方式来表达你的成就，让雇主明白你可以成为公司的宝贵资产。不要提及不必要的细节。
5.同时，试着把这作为一个很好的机会来讨论你在面试中没能提到的其他才能。试着指出你在学校、俱乐部、以前的公司等等所取得的所有成就。
6.如果你不记得你的任何成就，试着问问你的同事或同事，以前的雇主，那些知道你的工作行为和雇佣历史的人。试着接受建设性的批评向雇主证明你在不断提高自己。
7.试着指出一些让你从人群中脱颖而出的成就。同时，不要过度吹嘘自己，因为这会给雇主造成错误的印象，他/她可能会把你归为一个自我中心/自恋者。
8.不要记住你所有的成就;试着熟悉他们。在面试前写下你的成就会对你在面试中讨论它有很大帮助。
9.描述一个事件或情况，其中包括更好地理解你的工作和你的专业领域。这会给雇主留下一个印象，让他们觉得你对你的工作和周围环境很认真。
10.解释与你申请的职位相关的情况。
11.试着用一种与你的简历相关的方式来解释这些情况，这样可以让简历更引人注意。如果雇主要求你详细谈谈他们，试着用奉承的方式来解释。
12.把事情联系起来，向雇主证明你能胜任这份工作。尽量让自己看起来像样些。
13.试着对你的职业生涯有一个清晰的认识，这类问题的主要目的是让面试官更好地了解你，评估你的成就。
找不到成绩谈，想想下面的例子:
1.成就:
- 新颖的想法和创造力。
- 你试过积极地改变旧的方法吗?
- 负责一个新产品。
- 完成要求的销售目标。
- 达到新消费者。
- 与同事和雇主建立良好的关系。
- 解决两个人之间的分歧。
- 建立新的改进组织。
2.价值和性能:
- 你是如何实现你的目标的?
- 谁是发起人?你还是你的老板?
- 你的上司对你完成要求的目标有何反应?
3.行动:
- 想想你在实现目标时所采取的行动
- 你处理困难情况的能力如何?
- 你在压力下工作的能力如何?
4.结果:
- 总体结果对你有什么影响?
- 作为个人，你有能力提高吗?
- 如果有机会，你还能做什么进一步的改进?
- 这个结果对你所效力的公司有什么影响?
试着想象自己站在面试官的角度，想想他们希望得到什么样的答案。记录你的成就还有一个额外的好处，它可以让你更容易地更新你的技能水平(在你的简历或LinkedIn档案中)，因此，你的所有能力都不会被忽视。
追踪成就的另一个主要因素是确保你选择的是最近的成就。不要陈述一项与雇主无关的旧成就。例如，搬出家去上大学(事实上，你20年前就大学毕业了)。
不要试图强调消极的情况，而不是积极的情况和你的成就。
尽量保持专业性。试着在面试官面前指出你的弱点，并提供你解决这些弱点的所有方法。
与仅仅增加成就不同，面试官也可以问你的失败，如果是这样，试着增加一些失败的小案例。
如何回答有关失败和注销的问题:
如果你没有失败过，就说出来;如果你有，试着谈论一个小的失败，并把它变成积极的。
例如，如果你正在做一个项目，但已经超过了最后期限，试着向面试官解释你是如何与雇主谈判并避免未来出现问题的。同时，解释一下你是如何分配工作的，以及你是如何解决危机的。
解释导致失败的原因，以及采取了什么措施以避免在将来重蹈覆辙。不要试图把全部失败归咎于一个人。
此外，不要试图为你的缺点找借口。这会显示出你有多活跃多才多艺的你处于压力之下或者当情况偏离正轨时。
如何不回答“伟大成就问题”:
1.对某人咆哮:
不要试图通过让别人失望来让自己在雇主面前看起来不错。
2.试图变得有趣或愚蠢:
不要因为你的成就就自以为是，趾高气扬。尽量保持谦逊。
3.切向:
不要试图说一些与工作无关的事情，也不要说一些与工作无关的事情。
4.过于个人:
除非雇主在面试中指定，否则不要直接谈论你的个人生活(除非被问及个人问题)。
5.说谎:
不要编造疯狂的东西。尽量保持真实。即使你只有一个小成就，也要如实向雇主解释。不要添加不必要的细节。
6.避免琐碎的任务:
试着把那些可能对你的工作生活和工作个性有很大影响的情况写进去。不要简单地把日常活动作为一种成就。
7.贬低你的成就:
不要认为你的成就太小或不合适。每个人都有自己应得的失败和成就。相反，你应该以一种让雇主认为你是一项资产而不是一项负债的方式来表达你的想法。
8.有限的技能:
在陈述你最大的成就时，要让面试官觉得你是多才多艺的，而不是只会一门技能的小马。
9.模糊的答案:
用实际情况或小例子来支持你的答案。在回答这些问题时犹豫不决会让你在雇主面前颜面尽失。
回答这些问题的技巧:
知识技能:
你在大学或工作中获得的经验或成就。这包括资格证书、证书、奖项、认可等。
可转移的技能:
可以从一份工作转移到另一份工作的技能。例如，逻辑能力，分析能力，推理能力，沟通能力。
个人特质:
使你成为独一无二的个体的技能。如通用性，可靠性，诚实，协调和团队精神．
你也可以尝试添加一些与工作无关的成就，提到那些不仅对你有益，对社会也有益的成就。这些可以包括:
1.志愿者:
明确你曾经为什么样的志愿组织工作过。你的工作是如何使他人受益的，以及它是如何帮助你和帮助你成长的。
2.运动或兴趣爱好:
描述你为一项运动或爱好付出的努力，可以显示出你有多大的热情和性格，以及你如何将这些付诸实践。
3.迁入新城市:
通常，这适用于新手。这显示了一个人对新环境的适应能力，以及他们适应变化的能力。
4.你尝试过的新经历或你克服的恐惧:
专注于你取得成功的步骤。
5.作为一个照顾者:
你如何处理同事之间的分歧，以及你采取了哪些步骤来解决这些分歧。这会显示出你在困难时期的坚忍和能力。
6.你如何处理紧急情况:
描述一下你需要同时考虑个人目标和职业目标的时间。尽量避免显而易见的和常见的答案。例如，“我相信自己....”等。
通常，当问这样的问题时，与个人能力有关的问题是不可能的。在整个面试过程中，要尽可能提供信息和保持警惕。试着增加你的技能或谈论你的优点，同时也谈谈你以前工作经历中的趣事。
如果没有这个机会，面试结束时你可能会被要求补充，在面试的时候你可以简要总结一下自己的优势，并强调作为一名员工你是多么有益。
要考虑的最重要的因素是尽可能诚实。不要因为你的口语能力而放弃通过面试的机会。这可能会显示出你不称职和业余的一面。它还会影响你未来的求职和努力。新利18菲律宾
所以在你说话之前要仔细考虑。仔细调查一下你应聘的工作，在陈述你的成就时，尽量使整个情况对你有利。
