每当我在我公司招聘新的招聘时，我总是要问假设的面试问题！
我敢肯定，即使是你，也一定经历过这样的情况:你不得不回答一个非常棘手的假设问题。
但我在大多数候选人中发现的一个常见的事情是他们无法正确回答这些问题。这是让他们拒绝的东西。
如果你也是那些未能正确回答假设问题的人之一，那么这篇文章对你来说有一些重要的东西。
什么是假想面试?
假设面试是这样的面试:面试官把你放在一个想象的、实验性的情境中，然后评估你如何处理这个情境。
它类似于角色扮演．问这类问题可以帮助雇主评估你的分析能力和人际交往能力。
回答假设性面试问题的技巧和它的效果一样问题解决问题．
- 收集所有与问题相关的信息。
- 对收集到的信息进行分析
- 按照重要性序列信息
- 比较可能的解决方案
- 有效实施建议的解决方案。
继续读下去，了解一切假设面试问题!
什么是假想面试问题?
在我深入挖掘这些问题的每一分钟细节之前，首先要清楚它的含义。
喜欢行为面试问题在面试中，面试官会根据具体情况问你一些假设性的问题。作为应聘者，你必须评估情况，并提出你将如何或已经如何处理的解决方案。
在大多数情况下，基于情景的问题包括处理困难的问题，在工作场所管理问题，以及解决问题。如果你之前遇到过这样的情况，那么你可以分享同样的细节，比如你预计如何应对这种情况。
通过这种方式，你就向面试官提供了关于你将如何处理这种情况的可靠信息。
为什么假设面试问题很重要?
作为一名面试官，我问一些假想的面试问题，因为这能让我找到最佳的答案，以及面试者应对意外情况的方法。这是因为这种情况总是会在工作期间发生。
通过这样的问题，我可以从总体上评估应聘者的适应能力和潜力公司的文化．目的是分析候选人解决问题的能力和自发性。
除此之外，还有很多其他的因素使得假想的面试问题对面试很重要。
它可以让雇主衡量应聘者的诚实程度:
候选人可以尽最佳方式回答这些问题，如果他诚实地说话。所以，当雇主想说候选人诚实或撒谎然后询问此类问题是最好的出路。
即使是候选人也展示了他对公司的个人承诺，同时回答了这样一个问题。
分析候选人对公司的态度:
提出这些问题有助于雇用经理确定人是否可以有效地接受报告管理人员的建议和指示。
这些是探讨的问题，即打算在意想不到的情况下判断候选人的尊重态度，例如与立即老板或经理的问题或同事问题发生问题。
在回答这些问题时，你必须把自我和态度放在一边。确保你展示一个尊重的态度对公司．
评估候选人的领导能力:
提出这些问题的另一个重要原因是它允许招聘专家评估领导能力的候选人。
在工作场所经常发生冲突，或无法完成一个项目，或未能在团队期限内完成任务，这些情况都可能发生在任何人身上。
说服面试官，您将单独能够解决问题，并有助于各种垮台将突出您的纪律和解决问题的能力。
确定候选人的决策技巧：
假设性问题是招聘经理判断应聘者决策能力的最佳工具。对于一个员工来说，了解这些知识是非常重要的良好的决策．
在工作中，你可能会陷入各种各样的情况。有些很棘手，有些则最难处理!
那么，你会如何在这种情况下做出反应？你会采取什么决定？您将如何能够支持公司？
的决策技巧只有当面试官提出这样的问题时才能被认出来。
因此，为了了解你在意外情况下的决策能力，你的面试官可能会问你这些问题。
判断你的客户服务技能:
有时你可能会陷入一种情况，你的客户对你很生气。一个棘手的要求会使情况变得更糟。但为了确保客户的利益不受影响，你必须这么做做出明智的决定．
通过一个假设的问题，你将能够突出你的个人承诺和奉献精神，提供优秀的客户支持。因为无论你在哪个行业，在哪个职位，快速解决客户问题是每个公司都期待和想要的。
如何回答假设问题？
每当在面试中被问到这样一个假想的面试问题时，大多数求职者都会感到困惑和焦虑。
这往往会让面试官失去信心，让他们无法通过面试。
假设性的问题大多是混乱的，所以要回答这样的问题，你需要从所有可能的角度思考。
面试官问这个问题的主要目的是检查你解决问题的能力批判性思维技巧．
如果你在任何时候遇到这样的问题，不要惊慌，这里我们将讨论几个步骤，通过这些步骤，你可以轻松地回答这些问题。
- 保持冷静，振作起来
- 不要急于回答
- 别东拉西扯，慢慢来
- 想想你过去的挑战和成就
- 回答问题时要自信
- 尝试方法克服紧张情绪
假设性面试问题:
当然，这些假设性的问题很难回答。
面试中最常见的假设性问题是:你会怎么做，如果接着是一个假想的或危急的情况。
我们有时会直接得到解决问题的答案，但我们拒绝说出那个答案。相反，我们准备了一种虚拟的解决方案，可以给面试官留下深刻的印象。
大多数时候，假设问题的解决方案是理想化的。简单地说，不可能或远离现实世界。
理解一个简单的事情，我们假设的自我和真实的自我是完全不同的。
假设性问题的另一个问题是，它太容易给出虚假的答案。
你已经知道应该给出什么样的答案来给面试官留下深刻印象，或者面试官想要什么样的答案。
雇主通过假设问题寻找员工的特点:
虽然在面试中提出的假设问题在某种程度上是混乱的，但面试官使用这些问题来判断候选人的几个特征。
- 衡量诚信水平
- 有效地接受经理的指示和建议
- 领导能力
- 客户服务技能其他一些特质，
- 你能采取自己的决定吗？
- 你的决策能力如何?
- 别人影响了你的决定吗?
- 你能独立工作吗?还是需要持续的支持?
- 你灵活吗?
- 你雄心勃勃吗?
- 你能提升多远来提高你的职业生涯？
- 一份稳定的“薪水”还是一份具有挑战性的职业，对你来说什么是重要的?
- 你实际吗?
- 你能留在组成和在压力下工作？
- 你如何处理意想不到的情况?
- 你能独立处理每天独特的业务复杂性吗?
最常见的假想面试问题和答案:
回答假设性问题时，你必须尽量突出自己的优点和品质。你的回答必须描述一个成功的故事，必须展示你的技能是如何帮助你克服一个问题的。
我将与你分享一些常见的假设性面试问题的答案，这样你就会有更好的方法来回答它们!
描述一下你需要和一个难相处的同事合作的情况?
在回答这个问题时，你需要展示一个专业的态度和无缝沟通。这个问题将考验你解决冲突和解决问题的能力。
只有当您能够与他人合作时，您将被视为良好的候选人。必须实现利润丰厚的结果和战斗同事相关问题。如果您将责备别人的问题，那么您将被视为不合适的候选人。
描述一种情况，你需要与一个难以相处的经理或客户一起工作?
回答这个问题将揭示应聘者在沟通、问题解决和权威方面的行为。确保你在进入公司的过程中没有涉及个人行为或意见分歧。一个好的候选人应该表现出专业精神和成熟的情感。
描述工作中的任何困难情况以及如何解决它？
有效地处理任何意想不到的问题可以用这个答案进行测试。面试官会问这个问题来测试你的能力合作技巧．此外，它还将测试可能的解决方案及其在情况下的执行情况。
描述一个你需要说服别人改变决定的情况?
对于这个情境性问题，面试者想要探索你的软技能，比如建立关系和沟通。
你需要展示听力同情心让面试官能够理解你的权力来影响他人并改变他们的意见。您需要探索您的谈判和令人信服的技巧。
请描述一下你在职业生涯中犯的一个错误。
我们都是人，必须能够承认我们犯过错误。这个假设性问题将测试你如何从过去的错误中吸取教训，以及你将如何在未来实施这些错误。
如果你拒绝承认自己过去犯过任何错误，那么这就是一个信号，说明你要么在撒谎，要么过于自信，这让你不适合担任任何组织的候选人。
描述一下你被批评时的立场?
这个问题说明了候选人的学习能力。确保你只有在正确分析之后才做出决定。
如果你是一个好的候选人，那么你永远不会批评个人．你需要表现出情感上的成熟，领导能力和适应能力。
描述一个你在严格期限内工作的情况?
如果面试官提出了这个问题，那么你需要展示你的成功故事。
你需要组织你的工作流程，处理压力，检查你的优先级。这是一个很好的机会，可以听到候选人的计划过程，以及你如何与他人沟通。
此外，面试官想知道您是否延长了截止日期或要求额外的帮助或完全提交截止日期。
当您需要主动时描述一种情况？
这个答案将显示您的课程。在这种情况下，您必须被认为是试图解决问题并主动解决问题的人。
你的回答必须清楚地表明，在需要的时候，你愿意做更多的事情。解决问题和积极主动是这个问题要测试的特征。
描述一种情况，你需要在没有任何支持的情况下解决客户问题?
这个问题试图检查应聘者在与其他性格的人交流时的适应能力。
它试图探索候选人沟通的潜力，并说服性格不同的人。这个问题评估智力、人际关系和情感技能。
描述一下你和一个新团队一起工作的情况?
面试官问这个问题是为了了解应聘者适应变化的能力，尤其是当他们和陌生人一起工作的时候。
这种情况适用于所有新员工，因此，面试官希望测试新员工适应变化。
对于一个新候选人来说，在不了解所有事实的情况下，不去判断人或程序是很重要的。
更多的情景面试问题，你可以参考这篇文章(pdf文件):corpslakes
回答假设面试问题的提示：
框架适合角色的答案：
只有当你准备好给出双重答案时，你才能很好地回答一个假设性的问题。首先，要理解你的答案是什么。第二，要对问题有所预期，准备多种解决方案。这会让面试官认为你胜任这份工作。
在回答之前想象一下情况:
一旦你有足够的信心，你所准备的是适合的情况，是时候把它形象化了。想象自己处于这种情况下，并实施准备好的解决方案。现在检查一下，它是否真的有效，还是不能提供足够的结果。
根据公司定制你的答案:
对公司进行调查，准备一个符合他们需求的答案。当这个问题被描述出来时，面试官想知道你对公司的文化了解多少。
通过链接，公司网站和公司了解公司社交网站．
送张合成反应:
假设性问题的目的是探究得体的答案。这些问题的设计是为了衡量答案中的复杂性、范围和行为变化。因此，你必须为一个问题准备多个答案。
申请STAR格式:
STAR格式代表情境、任务、行动和结果格式。这是为最常见的面试问题设计合适答案的最好方法。
你的答案必须展示出清晰的结果。避免在情境和任务上花费太多时间。相反，要确保你提供了足够的结果和解决方案。
花几秒钟收集合适的答案：
假设性问题旨在测试你解决问题的能力和思考程序。因此，你回答问题的时候一定要语速慢，并且对你说的每一个字都要确认。
如果你有任何困惑，一定要澄清:
在你开始回答这个问题之前，确保你完全清楚所问的问题。如果有任何疑问，一定要澄清。
问这些问题是为了了解你的沟通成功与否，解决问题或者或其他挑战所面临的。
如果你在回答问题时有任何困惑，那么最好把它弄清楚，然后给出答案。
不排练的声音:
大多数求职者在去面试前都会预演一个答案。因此，他们可能会经历一个事先排练过的反应。
面试官想要保留吸引人的、容易联系的内容。因此，避免预先准备答案。相反，要注意有说服力、有吸引力和诚实的故事。
就像行为问题一样，甚至假设性问题也会以不同的方式出现。所以,自己做好准备好了．先听，然后提出答案，然后自信地表达出来。
