简历是一份文件，概述了申请人或候选人的教育、工作经验、技能、能力和其他主要成就的所有细节。
少校简历的目的是为了证明申请人是理想的候选人申请一个特定的工作。
一份清晰地展示你是谁的简历是非常有用的。这通常伴随着一封求职信，强调申请人的资格和关键技能。
当一份简历迫使雇主选择你而不是其他人时，它就被认为是有效的。
在这方面，一切都取决于为正确的目的选择合适的简历。
由于有许多恢复类型和变体，请快速查看不同类型的，以确定哪一个是合适的，以满足您的目的。
不同类型的简历：
恢复以不同的格式提供，您必须根据您的个人要求和情况选择合适类型的简历。
以下是一些流行的简历格式。检查出来:
1.按时间顺序简历：
这被认为是最受欢迎的简历类型之一。这份简历的主要特点是，它按时间顺序列出了候选人的工作经历。
除此之外，该候选人的学历和资格也根据其出现的时间在简历中提及。
结构：这类简历的基本结构如下:
- 包括个人信息，如姓名、地址、电话号码等。
- 关于你自己的简介。
- 以倒叙的方式详细描述你的工作经历。突出你在每一个工作经历中所取得的主要成就。
- 详细说明你的资历、才能和爱好。
优点:
一份按时间顺序排列的简历与其他类型的简历不同，因为上面提到的好处：
- 如果你打算申请同一家公司的工作，这份简历被认为是最好的选择，因为它可以显示你到目前为止取得了多大的进步。
- 时间简历是大多数雇主最喜欢的个人简历，因为他们可以从简历中清楚地了解求职者的职业生涯。
- 一份按时间顺序排列的简历通常会有一个要点，提供关于你的成就的详细信息，但是，如果你没有很多成就，你可以详细地写下每一份工作，这样你就不必单独列一个成就栏，因为它不包含太多细节。
缺点:
尽管这份简历非常受欢迎，但也有一些缺点。
- 如果你的工作与工作之间有很大的差距，而你又不想让雇主注意到这一点，这份简历会强调这一点。
- 如果你想改变工作领域，这份简历不会有多大帮助，因为雇主不会对你在完全不同的工作领域取得的成就感兴趣。
2.功能简历：
功能性简历与按时间顺序排列的简历完全不同，因为它的主要目标是什么。
功能性简历的主要目的是关注候选人的技能和能力而不是工作经验。
结构：这种特殊格式的格式概述如下:
- 包括描述你的成就和技能的个人简介。
- 一个不同的部分，描述了每个成就和技术的细节。
- 你也可以提到你参与过的志愿工作。
- 提到你曾经工作过的雇主，也要提到雇佣日期。
- 个人信息以及关于你的才能和爱好的信息。
优点:
这份简历有许多优点，迫使你选择这种格式，而不是其他格式：
- 如果你经历了一系列的跳槽，或者在不同的工作之间有很长的间隔，功能性简历最适合你，因为它只突出你的技能和成就。
- 如果想要改变工作领域，可以选择功能型简历，因为功能型简历强调的是自己的可转移技能，而不是行业的变化。
- 这份简历也被认为是年龄稍大的人的完美简历，因为它只关注技能而不是你的年龄。
缺点:
这种类型的格式也具有一些缺点，包括：
- 没有很多技能和成就的人不应该选择这份简历，因为这份简历的主要目的是关注成就和技能。
- 你的职业成长不能在功能性简历中突出，因为这份简历的重点是能力和成就。
3.结合简历:
这份简历是时间简历和功能简历的结合．因此，这份简历比其他的稍微长一些。
优点:
这份简历的优点将帮助你决定是否选择这种格式:
- 由于它突出所有细节，因此可以在此简历中获得惊人的职业生涯增长的人。
- 如果你想用自己的优势和经验给雇主留下深刻印象，这是最好的简历。
缺点:
此简历也有一些缺点，不利于您选择此格式：
- 这种类型的简历的一个主要缺点是，它比按时间顺序或功能性的简历略长。
- 有时候，如果简历在一开始就不够吸引雇主的注意，你可能就不会去读它了。
- 这份简历不适合那些没有多少成就或经历可以吹嘘的人，也不适合那些工作间隔很长时间的人。
4.目标简历：
有针对性的简历针对的是特定的职位，当你需要不同职位的不同简历时，它是完美的选择。
这份简历的一个主要优点是简洁明了，这使雇主非常容易阅读。
这份简历的缺点是它只关注一份特定的工作，而且写这份简历需要付出很大的努力。
5.关键词简历：
关键词简历着重于应聘者的技能。这种简历的优势在于，它非常适合那些雇主只是浏览简历的情况，因为技能在开始时被作为关键词提到。
这份简历的一个缺点是它不太受雇主欢迎，在开始时提到关键词中的技能可能会给人一种重复的感觉。
使用这种简历的最好方法是将它与其他格式的简历结合使用。
6.迷你的简历:
迷你简历是对你的工作经验和资历进行简短总结的简历。
这些经历和资历都是以子弹形式提到的。这份简历非常适合社交，当雇主只是想了解一下你的工作概况，而不想看一份冗长的简历时，这是最好的。
因此，如果你想向雇主展示你所有的知识、技能和经验，同时申请一份需要详细了解你以前所有信息的工作，那就不适合你。
7.库存恢复：
如果您没有任何特定的目标或如果您不希望申请任何特定的工作，库存简历是完美的为您。这种类型的简历可以发送给多家公司。
清单式简历大致列出了你的技能、资历和成就。
8.非传统简历：
在这个被科技所驱动的现代世界里，非传统的简历越来越受欢迎。一些不同类型的非传统简历包括作品集、信息图表、视频简历、个人网站和博客。
这些简历也有助于给雇主留下第一印象。一些不同类型的非传统简历有:
- 信息图表的简历:这种类型的简历使用视觉材料，比如图表、图像和图表，可以提供候选人的详细信息。这是一种可视化的方式来展示你的细节。
- LinkedIn个人资料简历：在这个现代互联网时代，在网上创建简历并不是一项困难的任务。这个LinkedIn个人资料如果填写正确，可以作为简历使用。
- 投资组合的简历:投资组合是展示你的才华和技能的绝佳选择。这份简历将直观地展现你的才能和成就。你的投资组合链接也可以附加到传统的简历上。
- 社会简历:这种类型的简历越来越受欢迎，因为现在每个人都在使用社交网络。您可以将您的谷歌+、FaceBook、Twitter和LinkedIn账户链接给潜在雇主，以便对您有一个清晰的了解。
- 视频简历:这份简历包含求职者准备的一段视频，以展示他的技能和经验。候选人站在摄像机前，描述自己的资历，录制视频。你也可以使用音乐和动画视频简历为了让它更吸引人。
优点:
- 如果你申请的是任何创造性领域的工作，非传统的简历是完美的。
- 希望在社交媒体领域找到工作的人可以使用非传统的简历。
- 这对那些没有足够工作经验的人来说也是非常有益的。
缺点:
- 这些类型的简历不能用在雇主喜欢传统简历格式的情况下。
- 有些人认为图像和图形对于任何简历都是不必要的。因此，这种类型的简历不能用于这种情况。
选择最佳简历格式的小贴士:
根据你的工作要求选择一份完美的简历是非常重要的，因为简历是给雇主留下候选人第一印象的文件。
您应该记住的一些主要提示，同时为您提供完美的简历，是：
- 决定哪种简历类型最适合你想要的工作。选择格式后，应该继续定制的简历．
- 格式化简历是下一个重要步骤。首先，列出你希望包含在简历中的所有细节，然后通过编辑所有细节来格式化你的简历。
- 根据不同的简历类型，检查简历写作的注意事项，写出最好、最吸引人的一份。
- 使用模板定制你的简历。您可以使用您的个人详细信息来个性化模板。
- 一些研究表明，70%的雇主仍然喜欢传统的简历，20%的雇主喜欢非传统的简历。
在简历中描述几个目标是一个非常重要的过程，因为这有助于让雇主知道你对那家公司和职位要求很熟悉。
的简历的目标应根据您申请的工作编写。列出的具体目标将取得更好的雇主选择的机会。
因此，选择正确的格式非常重要。但除此之外，合理安排简历内容更为重要，因为你只有几分钟的时间来吸引雇主的注意。
写一份不可抗拒的、令人信服的简历是证明你比其他人都好的唯一方法，你是这份工作的理想人选。
简而言之，简历是给雇主留下个人印象的最佳机会。所以，一定要小心谨慎地把它框起来。
